Инвалидность и отказ в отпуске - как защитить свои права при болезни и контроле учредителя?

₽ VIP

Мне 49 лет у меня инвалидность 2 группа по туберкулёзу лёгких, с 1987 года по 1998 год была 2 группа степень ограничения 3, с 1999 г. по 2005 не продлевала инвалидность, а с 2006 2 группа ограничение трудоспособности 3 до 2010 г., В 2010 г. через полгода заочно переосвидетельствовали на первую группу степень ограничения трудоспособности 3, до 2012 г., в 2012 продлевают инвалидность на 2 группу степень ограничения 2 на год и 2013 продлевают 2 группу степень ограничения трудоспособности 2, и это при открытой формы туберкулёза правого лёгкого и язвенного свища в бронхах, при стойком ухудшении здоровья при недостаточности дыхания 3 степени и тяжёлой формы астмы и ещё при массы сопутствующих заболеваниях. Скажите пожалуйста бессрочная инвалидность положена при такой ситуации и почему степень ограничения трудоспособности при стойком ухудшении здоровья бюро мсэк повышает трудоспособность? Имеют ли они право не довать бессрочную инвалидность и что можно сделать при такой ситуации?

Являлась директором предприятия (ООО). 01.07 написала заявление на отпуск с 02.07 с последующим увольнением. 03.07 учредитель пригласил и предъявил решение об оставлении без движения моего заявления на отпуск в связи с принятым ранее 30.06 решением о прекращении моей деятельности и увольнении в связи с этим по ст. 278, п. 2. В трудовой книжке запись об увольнении 01.07. В какие сроки мне должны были сообщить о решении учредителя, могли ли оставить без движения мое заявление об отпуске датированное 01.07, не сообщив мне о решении учредителя до этого времени.

Отец был на больничном 3,5 месяца, в итоге умер в больнице. Больничный был предоставлен и оплачен работой за 2 месяца. Работадатель просит принести Больничные лист ещё за 1,5 месяца. На последнем месте в больнице Больничного листа нет, с другой больницы Больничныйлистне передали или возможно вообще не выдавали, а до больнице кто выдавал и где выдавали Больничный лист не известно. Как узнать где выдавался больничный лист? Куда сделать запрос? Чтоб взять дубликат больничного листа.

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.

Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?

Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?

Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

В браке состояла 4,5 года с сентябре 2012 была присвоена 3 гр.инвалидности, онкология В этом же году, в ноябре, был расторгнут брак, по причине невозможного совместного проживания. В сентябре 2013 была присвоена 2 гр. инвалидности, а в сентябре 2014 1 пожизненная не рабочая группа. Имею ли я право на алименты от бывшего супруга?

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?

Я директор в обществе с ограниченной ответственностью. Написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя учредителя общества (учредитель общества один). Учредитель не подписывает заявление. Отправил заказным письмом с уведомлением это заявление на домашний адрес учредителя. Ответа не получил. Какие мои дальнейшие действия для того, чтобы я был уволен и самое главное, не было проблем с налоговой инспекцией?

Учредитель внес займ в кассу организации. Из этого была выдана зп. Потом деньги были переведены на карту работника не учредителя. Он (работник) вернул их в кассу и учредителю был возвращен займ. Правомерно ли это и как поступить?

Мой муж был учредителем двух ооо (2 учредителя в равных долях), в одном ооо был директором учредитель, в другом директор наняли на 3 года, срок договоров на сегодняшний день не истек, я вступаю в наследство в начале июня т.г., предложила второму учредителю стать директором ооо, тот против, какие у меня права? 6 месяцев, пока я оформляла наследство второй учредитель так и работал, деньги я не получала, хочу работать и полуать зарплату не меньше, чем другой учредитель.