Срок предоставления донорской справки работодателю и ее действительность - анализ случая

Имеет ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка-вызов предоставлена не вовремя? А точнее: учебный отпуск, указанный в справке с 02.03.2015, справка датирована 24.03.2015, принес сотрудник справку 25.03., до это времени он работал и об учебном отпуске не предупреждал. Спасибо!

Получил справку на проведение предрейсовых осмотров водителей, в приказе Минздрава срок её действия 3 года. На самой справке указано дословно: справка действительна до 2016 года. На мой вопрос, выдавшим эту справку людям, сколько же срок действия этой справки, ответили что 3 года с момента выдачи и про это все знают. Так до какого срока будет эта справка действительна? Спасибо.

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.

Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?

Разъясните, пожалуйста, работник предоставил медицинскую справку на право вождения ТС, а срок действия справки не указан, выдавалась она 14 июня 2011 года... как узнать какой срок действительна справка? Заранее спасибо.

Мед справка была выдана 13 августа 2012 г. срок действия не указан раньше срок действия был 3 года. Интересуюсь когда было принято постановление о сроках действия справки 2 года. Если в моей справке не указан срок действия действительна ли она на 3 года.

У какого работодателя отцу брать справку, какой работодатель должен предоставить справку:

1)Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка если ребенок родился 25 марта, а отец работал:

1) до 3 апреля у одного работодателя. А потом уволился

2) с 3 апреля-по 3 мая-безработный

3) с 4 мая работает у другого работодателя.

Работник принес справку о сдаче крови, справка утеряна работодателем. Чтобы получить дубликат справки в пункте забора крови требуют объяснительную об утере. Подскажите в каком виде она должна быть.

Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.