Выплата страховки при сокращении штата на украинском предприятии - объем и условия
Я paботала на укpaинском npeдnpиятии, но меня сокpaтили в связи с сокpaщением штата, npeдnpиятие меня застpaхавало от несчастного случая. Должно ли npeдnpиятие выnлатить мне стpaховку в связи с сокpaщением и в каком объёме?
Читайте договор страхования, какие там оговорены условия выплаты в случае увольнения.
Спросить
Меня уволили в связи сокращения штата. Какое выходное пособие должны выплатить, в каком размере з/платы оно должно составлять?
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.
После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).
СпроситьЯ paботала на укpaинском npeдnpиятиии, но меня сокpaтили. Меня npeдnpиятие стpaховало от несчастного случая. Должно ли npeдnpиятие выnлатить мне стpaховку в связи с сокpaщением?
---Здравствуйте, не должно. в страхование не входит потеря работы (как видно из вопроса). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ какой срок должны выплатить выходное пособие в связи с сокращением штата?
Уважаемый Николай Дмитриевич!Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За первый месяц пособие выплачивается одновременно с расчётом в последний день работы, а за последующие в установленные коллективным трудовым договором дни выдачи зарплаты в организации или на предприятии. При получении предъявляется паспорт, трудовая книжка, а при получении пособия за третий месяц справка из службы занятости.
СпроситьДолжны ли выплатить страховку по потребительскому кредиту от несчастного случая.
Если вы застрахованы то должны!
Смотрите в документах - полис от НС! Эта услуга платная!
СпроситьВам должна назначит "Пособие выходного дня", которое составляет оплату 3х месяцев.
Т.е. если Вы получали в месяц 100 руб, Вам должны ваплатить сумму в трехкратном размере оплаты труда которая будет составлять по данному примеру 300руб.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Нужно смотреть условия договора страхования.
Как правило выгодоприобретателем в таких случаях является банк, а не наследник.
Спросить
Страховка идет на погашение кредитов, принимая наследство вы принимаете все долги. Сейчас необходимо посмотреть насколько целесообразно принимать наследство, учитывая что наследство обременено долгами. Также нужно обратиться в страховую компания для получения выплаты, выгодоприобретателем будет банк. Если остались вопросы-обращайтесь к любому юристу данного сайта.
СпроситьКакой формы должна быть выписка из амбулаторной карты. Ю и что в ней должно быть отражено для получения страховки от несчастного случая?
День добрый мне неизвестный сломал нижнюю челюсть со смещением будут аперировать ставить пластины я застрахован от несчастного случая сколько мне должны выплатить?
Обращайтесь в полицию, пусть делают СМЭ. Сумма будет зависеть от затрат на лечение и заключенного договора страхования.
СпроситьВ Трудовом кодексе появилось новая статья по которой можно уволить роботника ст.81 п 6 д. В свзи с этим у меня есть ряд вопросов: 1.Какие тяжкие случаи имеются в виду в данной статье? 2.В каких документах класифицируются тяжкие несчастные случаи? 3. Кто определяет тяжесть несчастного случая? 4.Какими документами подтверждается тяжесть несчастног случая. Эта статья стала применяться как реприсивный метод к неугодным работникам предприятия.
Уважаемая Валентина!
Подтверждается в данном случае законность увольнения правилами по охране труда, различными инструкциями, с которыми работник письменно ознакомлен и актом о несчастном случае на производстве, который содержит в себе, причины возникновения данного несчастного случая и в котором указывается, кто виноват. Тяжесть насчастного случае не учитывается, так как данная статья позволяет уволить уже при наличии нарушений работником требований по охране труда, что должно подтверждаться документально и наличии одновременно тяжких последствий - несчастного случая. Только при наличии этих двух оснований, и причинно следственной связи между ними, может быть осуществлено увольнение работника. В случае если работник считает, что увольнение незаконно, он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении.
С уважением,
СпроситьУважаемая Валентина! В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Однократное нарушение работником требований по охране труда может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности, произошел или реально мог произойти пожар, авария, взрыв). Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).
СпроситьМоя дочь застрахована от несчастного случая в двух компаниях. Могут ли мне выплатить страховку из 2 х компаний по одному несчастному случаю.
