Что делать, если после отпуска на работе меня заменили новым сотрудником?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.

В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.

Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.

Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Я написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?

Объясните пожалуйста следующую ситуацию. Я сейчас на 36 неделе, в справке с место работы дата оформления 01.09.14 (т.е у нас была 34 неделя, когда меня оформили) В полеклинике отказываются давать больничный лист объясняя это тем, что я усторилась на работу после 30 недель Такое возможно?

У меня через неделю заканчиваеться декретный отпуск, вчера сказали что надо написать заявление на несколько дней без содержания, так как они не уведомили за 2 недели письменно ту девушку (которая на моем месте) причем это уведомление пишеться на основание моего заявление о принятие на работу, всязи с выходом декретн отпуска. Я его ещё не писала. Какие мои права? Могу ли я не писать заявление без содержания? Правда ли они сказали, что нужно это письменное уведомление за 2 недели? Вообще незнаю как мне быть.

У меня такой вопрос. Я работаю в организации 8 месяцев. Договорившись заранее с коллегами и непосредственным начальством, как и положено, за 2 недели до своего отъезда я написала заявление на отпуск (14 дней). руководство моего отдела и департамента его подписало, а через неделю я узнаю что зам. ген.дир. не подписывает и отпуск мне не предоставляют. Мне очень нужно уехать, именно этого числа тем более билеты уже куплены. Из-за того что мне отказывают в отпуске, я готова уволиться с работы по собственному желанию, но до отъезда осталась лишь одна неделя, а заявление на увольнение то же необходимо писать за 2 недели. Как быть в такой ситуации? Я же не знала что мне будет отказано в отпуске.

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!

По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.

Извините пожалуйста за беспокойство, у меня такой вопрос. На работе мы работаем вахтовым методом неделя на неделю, неделя на работе - неделя дома. Нам разрешается делить отпуск и брать 2 раза по неделе в отдыхающую, межвахтовую и 14 дней делить нельзя. Во время одного из такого отпуска межвахтового я заболел и мне выписали больничный. Вправе ли работодатель продлить мне отпуск и перенести его на мою рабочую неделю.

Ситуация: нужно уволиться с работы. Директор через неделю уходит в отпуск. Зама у него нет. Как мне быть. Если я напишу заявление завтра, меня отпустят через 2 недели или нет? просто был такой случай, одна работающая написала заявление, вс отработала, а тут приходит директор с отпуска и говорит, что никакого заявления не видела, не было. Может написать заявление в 2 х экз, чтобы один был при себе с её визой?

У меня такой вопрос. Я написала заявление на отпуск, проработала в организации 1 год. Через 2-3 недели мне уходить на больничный - в декрет - срок беременности 29 недель. Руководство по телефону уверило меня, что заявление подписано. Я сижу спокойно дома неделю и узнаю, что заявление не подписано, так как мне оказывается дозволено только 2 недели отпуска. И то на их усмотрение... Может ли руководство меня уволить за прогулы. Ведь заведомо меня обманули, что заявление подписано...