Проблемы сотрудницы, отсутствующей на работе, и планируемая ревизия - что делать?
Пока я была на больничном, сменщица загуляла, работали другие люди, сейчас хотят делать ревизию. Я сомневаюсь, что результат будет положительным. Что делать?
Дождаться результата ревизионной проверки, а уже после принимать какие то решения
Спросить
Обязательно участвуйте в ревизии, внимательно читайте, что подписываете. При наличии с вашей стороны замечаний обязательно отразите их в акте ревизии. Если последует заявление в полицию, суд - существенно облегчите процесс доказывания своей невиновности.
Спросить
Должна ли я выплачивать недостачу. Полтора месяца работают чужие не мат. ответственны.
СпроситьПока не будет судебного акта об этом - нет. А для того, что бы такой акт появился - заинтересованому в этом лицу придётся немало постараться, и далеко не факт, что старания увенчаются успехом.
Но! если последует обращение в полицию/суд - не пренебрегайте юристом.
Спросить
Доброго времени суток! Вызвать с больничного на работу, даже во время ревизии, работодатель не имеет права. Вы можете выйти на ревизию только по собственной инициативе.
Спросить
Если вам выдали больничный, то вы признаны нетрудоспособным работником. Работодатель не имеет права вызывать вас на работу (отзыв с согласия работника предусмотрен только из ежегодного отпуска). Самовольный выход на работу является нарушением режима, что является основанием для снижения пособия.
Спросить
Нет такого закона о штрафах за неявку на ревизию. А если бы отсутствовали в городе в свой отпуск, что тогда, должны были прилететь? Не законно ваш руководитель требует с вас объяснения.
СпроситьВопрос такой: работаю в магазине продавцом-кассиром. Ушла на больничный, а пока я была на лечении, без меня сделали мои сотрудники ревизию. Выявили недостачу в крупном размере. Теперь заставляют заплатить. Имею ли я право не платить т.к я не присутствовала?
Здравствуйте!
Во-первых, все вопросы, связанные с проведением инвентаризации (ревизии) и взысканием выявленной недостачи с работников, регулируются подробно следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.
1 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).
2 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, Вы не могли уйти на "больничный", так как в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В-третьих, без вашего согласия согласно статей 246-248 ТК РФ работодатель не вправе с вашей зарплаты удержать материальный ущерб, выявленный в результате этой инвентаризации. Для этого ему придется обращаться в суд с исковым заявлением. Вам тогда потребуется помощь юриста, что бы защищаться в суде. Более подробно об этом Вы можете вот здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли я на больничном, без меня провели ревизию в магазине и оказалась недостача. Имеют ли они право высчитать с меня недостачу, если я не присутствовала на ревизии?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вызвать с больничного на работу, даже во время ревизии, работодатель не имеет права. Вы можете выйти на ревизию только по собственной инициативе. Работодатель не имеет права вызывать вас на работу (отзыв с согласия работника предусмотрен только из ежегодного отпуска).
Если вам выдали больничный, то вы признаны нетрудоспособным работником. Работодатель не имеет права вызывать вас на работу (отзыв с согласия работника предусмотрен только из ежегодного отпуска). Самовольный выход на работу является нарушением режима, что является основанием для снижения пособия.
СпроситьСменщица пришла на работу с температурой и приступила к работе. Что делать?
Здравствуйте Сергей
Если сотрудник будет упираться и отказываться идти домой, потому что у него высокая температура, предупредите, что заактируете его отказ и направите информацию в Роспотребнадзор. Напомните, что такое поведение — основание привлечь его к административной ответственности. Штраф придётся заплатить немалый — 40 000 руб.
Всего вам доброго.
Спросить
Ему требуется пройти медосвидетельствование, которое проводится только в добровольном порядке.
Прибегнете к хитрости, то как сообщите в инфекционную больницу, они смогут прислать неотложку. Даже при отказе ехать в больницу скандала и разбирательства не избежать с привлечением Роспотребнадзора и штрафа. Также сможете наказать данного сотрудника за нарушение санитарных норм и правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Доброго времени суток. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то уйти без инвентаризации вы не можете. Если уйдете без инвентаризации работодатель имеет право вас уволить за прогул или взыскать недостачу если она будет выявлено, в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. После истечения этого срока, удерживать Вас на работе не имеют права.
Если в этот период работодатель не проведет ревизию, это его проблемы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да вы можете уволиться без проведения ревизии, но Статья 392 ТК РФ предусматривает, что
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия.
Спросить
