Как правильно уволить сотрудника, если он предоставил поддельную временную регистрацию?
₽ VIP
У нас следующая проблема: к нам в организацию устроился работать человек гр. России, на материально ответственную должность, зав. склада на объекте. Во время испытательного срока мы по телефону проверили его временную регистрацию по месту жительства, в итоге нам ответили, что начальник подписавший её, умер еще в прошлом году (регистрация август этого года) из чего мы сделали вывод, что она поддельная. Мы составили уведомление для этого сотрудника и дали подписать. Он подписал и сказал, что просто купил её. Подскажите пожалуйста, нам правильно уволить этого человека? Еще 15 дней испытательного срока осталось. Мы просто боимся.
Можете уволить, закон это допускает (не прошёл испытательный срок). Ребята, что бы не бояться, не нужно создавать себе благоприятную для этого среду. Платите нормальные деньги и берите на работу "чистых" людей. Или бойтесь, и однажды случится то, чего вы боитесь. Выбор, конечно, за вами
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На мой взгляд вполне законное увольнение. И не стоит увольнять человека ввиду того, что он обманул Вас с пропиской. Суть в том, что без этой самой прописки устроиться на работу трудно. Будьте снисходительны.
Спросить
1. Вы правильно боитесь, только не того. Вы не имеете права - ни требовать никакой регистрации при приеме на работу, ни "проверить" регистрацию без ведома самого гражданина.
P.S. И как Вы будете контролировать все "перемещения" ваших работников, если они при приеме имели регистрацию, а после приеме - её изменили или лишились?
СпроситьПервое: по закону мы не можем его уволить до конца испытательного срока. Второе насчет зарплаты у нас тоже, все в порядке, мы не за это боимся. Вопрос стоял по другому как нам правильно уволить этого человека? Именно сейчас.
СпроситьНа основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Спросить
«По закону мы не можем его уволить до конца испытательного срока» ?
Сергей! А с чего Вы это взяли? Закон как раз не устанавливает, что работник непременно должен доработать до конца срока испытания. Как только Вы придёте к выводу, что работник не соответствует Вашим требованиям, Вы можете в любой момент объявить ему об этом и через 3 дня уволить.
Я бы посоветовал сначала всё-таки предложить ему уволиться по собственному желанию. Если не согласится, придётся расписывать, что деловые его качества не соответствуют Вашим ожиданиям, профессиональные навыки низкие и т.д. и т.п.
Спросить
Вы заблуждаетесь.По закону вы как раз имеете право уволить его ДО конца испытательного срока, как не выдержавшего его.После его окончания увольнение по этому основанию невозможно.
Уволить по основанию предоставления подложных документов можно только , если правоохранительными органами будет установлена их подложность.Покупка регистрации не всегда означает ее подложность.Она может быть и " чистой" Так что увольняйте к как невыдержавшего испытательный срок.
Спросить
Имею регистрацию по месту жительства в Иркутской области, о чем стоит штамп в паспорте. Работаю в Красноярском крае. Живу в квартире по коммерческому найму. Найм был на 2012 год. с февраля по январь. После заключения договора найма сделал регистрацию о месте пребывания. УФМС сделали мне срок справки о регистрации с февраля по август. В январе 2013 года опять заключаю договор найма и делаю регистрацию о месте пребывания. Но сотрудники УФМС сказали, что раз регистрация о месте пребывания у меня кончилась в августе и с тех пор прошло больше 90 дней, то я должен уплатить штраф на основании ст.19.15 КоАП. Правомерны ли действия сотрудников УФМС. Ведь в ст.19.15 КоАП говорится об отсутствии регистрации вообще, а не об отсутствии одной из регистраций.
Здравствуйте! В 2016 году выписалась с постоянного места жительства, но была временная регистрация по месту учебы. Временная была до августа 2017 года, с момента ее окончания прошло 18 дней, соответственно я эти дни находилась абсолютно без регистрации. Сейчас хочу вновь оформить временную регистрацию по месту пребывания у тети, но в МФЦ мне сказали, что необходимо оплатить штраф, так как прошло более 7 дней. Так ли это? Или можно в течении 90 дней оформить врем. Регистр., при отсутствии постоянной регистрации?
Живу в России по виду на жительство. В прошлом году сделала регистрацию по месту жительства в москве на год, до октября 2019 года. Если я сделаю регистрацию по месту пребывания в другом городе, то моя регистрация в Москве аннулируется или нет?
У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Я хочу сдать в наем свою квартиру гражданке Киргизии. Она имеет временную регистрацию по месту жительства в занимаемой ею квартире сейчас. Временная регистрация у неё до 31.12.2021. Это известно на основании уведомления о временной регистрации в месте пребывания.
Я хочу зарегистрировать её на время проживания в моей квартире.
Мне нужно подать уведомление о прибытии в место прибывания или заявление на регистрацию по месту жительства?
Проблема у человека возникла при трудоустройстве на новую работу, во время проверки выяснилось, что на работнике зарегистрированы 2 организации. Факт регистрации этот человек признаёт, было в виде "подработки" за регистрацию 1 организации выплачивали определённую сумму... Теперь эти организации "висят" на этом человеке... Что делать в этом случае? Как избавиться от этих организаций без лишних проблем?
Квартира в долевой собственности на 3 человек была. Ответственный квартиросъемщик умер. В квартире проживает по временной регистрации на 3 года жена умершего. Остались 2 собственника. Могу ли я, как один из собственников, выселить этого человека-прекратив его временную регистрацию.
Год назад сделала временную регистрацию знакомому на год, срок истек. Но квитанции приходят на двоих человек уже год. Что нужно для того чтобы сделали перерасчет на одного человека. Заранее благодарю.
У меня ВНЖ и есть постоянная регистрация. В настоящее время есть уведомление о временной регистрации на 90 дней (в МФЦ определили только такой срок) по фактическому месту жительства. Могу ли я продлить временную регистрацию и на какой срок? Должны ли быть какие-либо основания для продления временной регистрации по месту пребывания? Я гражданка РБ, муж - РФ.
