Уволить сотрудника на испытательном сроке / Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке? Нужны ли письменные доказательства его непригодности? Должны ли быт несколько дисциплинарных взысканий?

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке и систематически опаздывает, что привело к денежным штрафам от торговых центров, в которых мы арендуем помещения. И можно ли каким-то образом взыскать эти штрафы с сотрудника.

Дело в том, что в крупных торговых центрах Москвы, очень строгие условия, в частности открытие и закрытие торговой точки не вовремя влечет крупные штрафы на компанию.

В данный момент я работаю в одной организации на испытательном сроке три месяца. Но в данный момент собираюсь уходить. Могут ли они меня уволить без отработки? Заранее спасибо!

Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца).

Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Имет ли права деректор фирмы заставлять отрабатывать две недели после увольнения человека который находица на испытательнам сроке статья и если можна уголовную стотью на ночальника если можно.

Сотрудник устроился на руководящуюю позицию организацию.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке при условии, что он является отцом двоих детей (несовершеннолетних) и его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?.

Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.

Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?

Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.

Если сотрудник находился на испытательном сроке месяц, пришел утром на работу с запахом (с вечерешни мперегаром, извините), могут ли его просто так уволить, не составляя никаких документов, не проводя медиц. Освидетельствования?

Может ли работадатель заставить меня отрабатывать 2 недели если я на испытательном сроке и по дурости написала уже что б уволили в этот срок что мне делать.

Должна ли фирма выплатить сотруднику выходное пособие, если закрывают филиал в городе? На момент закрытия испытательный срок ещё не закончился! Или просто уволят по статье как не прошедшего ИС, если откажусь написать "по собственному желанию"? Спасибо!

Я устроилась на работу 5 февраля этого года с испытательном сроком на 3 месяца. А сегодня нам сказали магазин будет закрываться 20 апреля, у кого испытательный срок не прошел те напишите по собственному желанию, а кто больше 3 месяцев работает они попадут под сокращение. Имеют ли право нас уволить по собственному? Правомерно ли это.

Сотрудник работает с 03.07.17, испытательный срок 2 мес, решил уволится. (30.08 на работе не был). 31.08 принес заявление на увольнение без даты. З/пл получил вперед за 1 день. Компенсация за 2 месяца не насчитана. Как правильно оформить дни не выхода на работу и по какой статье уволить.

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?

Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление об увольнении. Но руководитель структурного подразделения отказала подписывать, сославшись на занятость. Отдел кадров принял заявление. Уволят ли меня без этой подписи?

Мой предыдущий работодатель уволил меня на испытательном сроке одним днем, без уведомления о том, что я не прошла срок. Вынудил при охране расписаться во всех документах и вы проводил с охраной, не доплатив за мой труд много. Я успела забрать только экземпляр работодателя и свой трудового договора и все приказы с моей подписью. Да, некрасиво, но, после проверки трудовой инспекции вердикт такой: я сама уволилась одним днем, а все документы на месте, и, что я психопат, который воровал персональные данные. Ищу грамотного юриста для подачи в суд на эту компанию, но она крупная и серьезная, с руководителем юристом и крючкотвором, который подделывает мои подписи с помощью своих сотрудников и все, соответственно лгут, либо не общаются со мной, либо не работают. Срок увольнения ноябрь 2019 года.

Работала на испытательном сроке. Поняла что такая работа мне не подходит. Вечером сообщила начальству что я не буду работать. Что хотела бы завтра отдать ключи от работы. Она ответила что я не красиво поступаю зная что у меня смена завтра. Я ответила что я сообщила сразу как приняла решение. Она удалила меня сразу с рабочего чата и не сказал не чего. Утром я пришла на работу, а там другой сотрудник, я передала ключи и ушла. Уволят ли меня по статье и заплатят ли за отработанные смены?

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Беременная жена устроилась на работу, испытательный срок месяц. Может ли работодатель уволить сотрудника в период испытательного срока?

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и сразу ушел (не доработав рабочий день) без объяснения причин, какие действия должен совершить работодатель, каким числом уволить? Испытательный срок 3 мес. Отработала 1 мес.

Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна, по срокам совпадает так что будто бы вышла на работу неделю отработала и забеременела, я на декретном месте, плюс ещё работодатель говорит у тебя испытательный срок, могут ли меня уволить?

Я понимаю только то что пока декретный сотрудник не изъявит желание выйти меня не могут уволить, что делать со словами «у тебя испытательный срок?»

Договора трудового на руках нет, к сожалению потеряла и не могу прочитать прописано там это или нет, работаю официально, в банке.

Ранее служил в ОВД. В 2011 году уволился по выслуге лет дающей право на получении пенсии. В 2015 году принял решение вновь поступить на службу в ОВД. Вопрос: вправе ли работодатель (ОМВД) уволить стажёра работающего по срочному трудовому договору на период испытательного срока при поступлении на службу в ОВД, по основанию о признании стажера не выдержавшим испытание, или же работодатель обязан вновь бывшего сотрудника милиции и стажёра полиции уволить на пенсию? Спасибо.

7 февраля я устроилась на работу секретарем в банк, оформлена по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца, все как положено. Но сегодня я узнала что нахожусь на 3 ей неделе беременности. Когда устраивалась, про беременность не знала. Имеет ли работодатель право уволить меня? Если да,то по какой статье? Дело в том, что мой начальник "самодур", даже если на больничный уходит сотрудник он тут же кричит, ругается и говорит, что такие сотрудники ему не нужны. Работа долгожданная, но с таким начальством она теряет всю "прелесть". Мне важнее запись в трудовой книжке - что там могут написать? Заранее вспасибо за ответ!

Сотрудник работал 2 недели на испытательном сроке позже был уволен. Обратился в полицию с заявление о не выплате денежных средств указав мою фамилию в качестве свидетеля, то что я видел как она приходила на работу и работала. Указала меня без моего ведома и согласия. Должны придти сотрудники на работу к нам и опрашивать нас. что посоветуете в этой ситуации?

Все мы в течении своей жизни являемся работниками и где-то работаем. Не всем везет так, что устроились один раз и всю жизнь проработали на одном предприятии. Таких везунчиков очень мало. В основном всем нам периодически приходится менять свое место работы по разным причинам. И никто

В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок. Для чего нужен испытательный срок? За этот период работодатель должен определить, справляется ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями или нет. Так как законодательство

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. В

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.

При заключении трудового договора испытательный срок 3 месяца (согласно договору) может ли работодатель уволить сотрудника, если тот вышел на "больничный" (листок нетрудоспособности)?

Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.

Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?

Часто при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному сотруднику поработать на испытательном сроке, во время которого он сможет оценить профессиональные умения, социальные качества, эффективность и перспективность человека. Есть несколько рекомендаций о том, как гарантированно

Сотрудника приняли на должность топ менеджера, объем работы изменился, практика показала, что нет необходимости в созданной специально под этого сотрудника единицы, его испытательный срок заканчивается.

Работник никак не проявил себя.

Могу ли я уволить его устно объяснив причины или обязан иметь письменные подтверждения несоответствия.

Как вариант перевести на другую должность с более низким окладом?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

У нас следующая проблема: к нам в организацию устроился работать человек гр. России, на материально ответственную должность, зав. склада на объекте. Во время испытательного срока мы по телефону проверили его временную регистрацию по месту жительства, в итоге нам ответили, что начальник подписавший её, умер еще в прошлом году (регистрация август этого года) из чего мы сделали вывод, что она поддельная. Мы составили уведомление для этого сотрудника и дали подписать. Он подписал и сказал, что просто купил её. Подскажите пожалуйста, нам правильно уволить этого человека? Еще 15 дней испытательного срока осталось. Мы просто боимся.

Как можно уволить сотрудника?

Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)