Особенности получения декретного пособия в условиях изменений на работе
В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фактически считаюсь трудоустроенной, но за время декретного на работе произошли глобальные изменения: в ТСЖ, где работаю, все сотрудники уволились по собственному желанию, председатель - это выборная должность и на данный момент жильцы создали новое ТСН, не ликвидировав ТСЖ. Т.е. председателя юридически не существует. Никто из гос. органов не собирается ликвидировать ТСЖ - ни прокуратура, ни жилищная инспекция о чем уведомили письменно. По факту организация существует только по бумагам. Для выплаты декретного пособия обратилась на основании 255-ФЗ в ФСС, где мне вежливо ответили, что для выплаты мне необходимо ежемесячно предоставлять полный пакет заверенных документов, а именно: расчетную ведомость, табель рабочего времени на каждый месяц, где указано, что я в декрете, выписку из банка о наложенной картотеки, справку из налоговой об открытых расчетных счетах, заявление на декрет и гарантийное письмо, что предприятие декретные не выплачивало и выплачивать не будет. Возникает вопрос: кто же мне эти бумаги будет заверять и писать гарантийное письмо, если все уволены и фактически единственным работником являюсь только я! Даже для запросов в налоговую и банк необходимо иметь доверенность на получение информации... Вопрос встает особенно остро, т.к. в данный момент с мужем планируем появление на свет второго ребенка, и боюсь, что больничный лист по беременности и родам мне опять же никто не оплатит. Вариант с увольнением не рассматриваю, т.к. в данном случае декретные будут составлять только минималку в 3 т.р. И если не уволюсь в данный момент, как потом смогу поставить отметку об увольнении в трудовой книжке и кто это сможет сделать?
Если организация не ликвидирована,то в ней обязан быть руководитель,с него и требуйте эти документы.При отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работала (постоянно) ликвидируется, действующих работников увольняют и принимают в другую организацию. Про находящихся в декрете ничего не говорят.
Скажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Я проработала до декрета ровно пять месяцев и больничный лист по беременности и родам у меня 154 дня. то есть в общей сложности 10 месяцев на которые мне насчитают отпускные дни (почти полный отпуск) я хочу использовать этот наработанный отпуск. Сразу как закончиться отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет Мне для этого нужно выходить на работу и писать заявление или я могу сразу по окончанию декретного на следующий день писать заявление на предоставление обычного отпуска не выходя на работу? Могут ли мне отказать в этом отпуске? Я работаю в государственном детском саду. Заранее огромное спасибо вам за ответ.
Прошу помочь в моей ситуации, дело в том что я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в государственной бюджетном учреждении где я работаю происходит реорганизация путём присоединения, на что мне предлагают написать 2 заявления одно на увольнение от старого работодателя и второе заявление на принятие к другому работодателю, как мне быть в данной ситуации? Могу ли я по закону вовсе ничего не писать, боюсь что если я напишу то при выходе с декретного отпуска останусь без работы и что данная ситуация повлияет на мои пособия по уходу за ребёнком.
Мне не оплатили больниный по беременности и родам, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре нашу организацию планируют реорганизовать. Ввиду этого возникают вопросы:
1. Могут ли меня при реорганизации перевести на должность и заработную плату ниже, чем я имею сейчас до реорганизации?
2. При выходе из дикретного отпуска после 1,5 лет имеют ли права имеющуюся должность до реорганизации понизить?
3. Как лучше поступить: выйти на работу до реорганизации или все же подождать, когда она пройдет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, могу ли я уволиться раньше окончания отпуска, так как очень маленькие декретные, и подать на детские как не работающая мама и не полная семья.
Имеют ли право меня уволить. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и в данный момент беременна. Мне прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании. Но дело в том, что я работаю в холдинге и ликвидируют компанию в которой я устроена. Не обязаны ли они меня перевести в другую компанию? Какие у меня права в данном случае?
