Работаю полный рабочий день, но зарегистрирован как на неполную ставку - какие негативные последствия могут возникнуть?
Работаю полный рабочий день, но официально у меня в трудовой книжке написанно, что я работаю неполный рабочий день (0,5 ставки), какие минусы в этом?
---Здравствуйте, а кто вас заставляет работать полный рабочий день?- работайте согласно своей половины ставки. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Ваши пенсионные отчисления соответствуют вашему окладу и заработной плате, соответственно, сами думайте какая у вас потом пенсия будет по достижению соответствующего возраста.
Спросить
Я работаю полный день, но работодатель делает отчисления в налоговую, что я как будто работаю неполный рабочий день на 0,5 ставки. И по договору я как бы работаю на полставки. Это моя единственная работа. Я беременна. Могу ли я настоять, чтобы меня перевели по документам на полный день? Или работодатель может отказать? Я ведь никак не докажу, что работаю полный день, и деньги платятся на руки полностью, а не через банк.
Добрый День у меня такая проблема!
трудовой договор составлен на 0,25 ставки 10 часов в неделю ,я работала полный рабочий день 8 часов 5 дней в неделю !на мои вопросы почему так составлен договор кадровик ответила что это им нужно для налоговой и для документации,и что на мне это не каким образом не отразится!я ушла в декрет и из за этого договора они мне начисли всего лишь 3ть того что мне полагалось как раз таки опираясь на этот трудовой договор ! в договоре не указанно какая у меня была заработная плата !подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратится !??в трудовую инспекцию уже написала заявление!
Я,год отработала официально по трудовому договору на 0.5 ставки. Но в действительности я работала полный рабочий день. По 11 часов. Могу ли я через суд доказать, что у меня был полный рабочий день и я работала на полную ставку. У меня имеются графики моей работы и свидетели.
Пригласили на работу в гос. учреждение на 0.5 ставки, но работать по факту полный рабочий день. Зарплата состоит из оклада маленького, остальное надбавка. Просто раньше с таким не сталкивалась, поэтому возникли сомнения... Какие риски для меня, если я соглашусь на 0.5 ставки? Может ли так получиться, что набирают людей на время поработать, а потом уволят без учета надбавки с голым окладом в 50%? И как может быть, что меня оформят на 0.5, а по факту буду работать полный день? Это законно, вообще? В табеле получается у меня будет указано неполный рабочий день? Просто не знаю соглашаться на такое или нет.
