Промоутеру 17 лет - Как получить свою заработную плату, когда ее задерживают?
Я работала промоутером, сейчас не могу получить зарплату, они все время тянут.
То говорят что деньги еще не перечислили то еще что то придумают. Мне 17 лет.
Как мне можно забрать свои деньги?
Вика, а трудовые отношенения как-нибудь были оформлены? А хотя бы раз тебе выплачивали зарплату и каким образом? Если нет оформленного трудового договора или записи в трудовой книжке, то каким бы образом ты могла бы подтвердить свою работу у данного работодателя? Напиши подробно, постараюсь помочь.
СпроситьНе выплачивают зарплату, работала промоутером.
Устроилась промоутером - разеосила листовки в почтовые ящики.
Зарплата раз в неделю или же раз в две недели. Минимум для выдачи зарплаты нужно выполнить 3 маршрута. Расчётные дни в субботу, воскресенье и понедельник. Я выполнила 3 маршрута и в субботу попросила свою зарплату, прошло 3 дня, мне не выплачивают, задаю вопросы администратору, она все твердит, что выплатят, а на деле ничего. Решила уволиться из за такой проблемы, пошла неделя после того, как потребоваоа зарплаты, а они лишь говорят, что заминки с расчётом.
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, Вы не указали в своем этом вопросе о том, на основании чего Вы эту работу выполняли.
1 На основании письменного трудового договора?
2 На основании письменного гражданско-правового договора?
Во-вторых, если у Вас на руках нет вообще никакого письменного договора, заключенного с этой организацией, то доказать в суде Вам будет очень трудно о задолженности перед Вами со стороны этой организации.
В-третьих, если с Вами заключен был именно трудовой договор, и он есть у Вас на руках в письменном виде, то уволиться с этой работы Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с Вам Работодатель обязан произвести полный расчет за отработанный период.
Если он этого не сделает, тогда Вы вправе с помощью конкретного юриста подготовить исковое заявление в суд о взыскании с Работодателя сумму расчета при увольнении с процентами (статьи 84.1, 236 Трудового кодекса РФ).
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без полной нужной информации в нем было для Вас полезным.
СпроситьДобрый день, обращайтесь с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченный заработной платы.
СпроситьРаботал в торговой компаний, отгрузил одно торговую точку как они говорят под свою ответственность, эта точка не заплатила вовремя деньги (дибеторит). Сейчас не могу получить зарплату, компания говорит пока они не заплатят ты тоже не получишь. Как сейчас быть и на сколько они правы.
21.05.15 не состоялся концерт братьев Сафроновых. Месяц компания Кассир. Ру тянут время и обещают вернуть деньги. Но не возвращает. Говорят, что они все деньги перечислили организаторам шоу, а те им не возвращают деньги.
Вопрос таков: Как я могу вернуть все-таки эти деньги?
Вам нужно руководствоваться законом о защите прав потребителей! Поэтому пишете в адрес указанной компании претензию с требованиями возвратить деньги выплаченные Вами за не полученную услугу, в виде концерта.бр. Сафроновых. В случае не удовлетворения в указанный срок ваших требований обращайтесь в суд с требованием о возврате неосновательного обогащения, штрафа в размере 50% суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ, т.е согласно ставки рефинансирования равной 8,25 %, а также взыскании суммы штрафа за просрочку в удовлетворении ваших требований за время равное сроку между обращением с претензией и датой обращения в суд. Более того, просите компенсацию морального вреда в сумме по своему усмотрению с учетом того, что под моральным вредом понимаются нравственные и физические переживания полученные лицом чье право нарушено данным обстоятельством и судебные издержки на расходы адвоката (юриста) изготовление доверенности и т.д.
СпроситьРаботала в компании неофициально 7 месяцев, 20 февраля уволили (по причине сокращения штата филиала, т.к. он стал убыточным). Выплатили только окладную часть зарплаты, а зарплату по проекту нет. Руководитель отказывается даже назвать сумму, которую мне начисляли. Говорит, что выплатит как только получит все документы, но документы все отправлены были, какие-то еще не пришли, а некоторые (как утверждает бухгалтерия) были потеряны у них. Подскажите, как можно забрать свои деньги?
доброго времени!
напишите заявление в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре в РФ
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Минеральные Воды, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботал промоутером в рекламном агентстве, уже пол года не выдают зарплату, хотя обещали через две недели. Договора нет. Что можно сделать в этой ситуатции? Агентсво систематически задерживает выплаты всем промоутерам, а так же работает без договоров.
Если только в судебном порядке устанавливать юридический факт трудовых отношений с ответчиком и взыскивать зарплату, пени, а также компенсацию морального вреда. И то размер зарплаты, в отсутствие трудового договора и иных документальных подтверждений, доказать суду будет практически нереально (т.е. придется отталкиваться от МРОТ).
СпроситьМихаил, Вы вправе обратиться по поводу нарушения Ваших прав в трудинспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЯ, Майдуров В.С. Являлся клиентом Байкал банка, который теперь закрыли. Нам перечисляли туда зарплату. Сейчас мне перечислили зарплату и отпускные. Я уехал в отпуск, надеясь там снять свои деньги. Отправился в отделение банка, но там сказали, что они уже не работают и я могу обратиться в отделение Сбербанка и получить там деньги. Обратился. Там сказали, что у меня ноль на счету так как у меня в Байкал банке кредит. И я должен погасить всю сумму сразу и только после этого получу свои деньги. Я исправно платил свой кредит ни разу не нарушив свои обязательства. Как я могу платить по кредиту если у меня на счету все мои начисления. Объясните пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.
Здравствуйте. Вопрос такой, отработал две недели и уехал за свои счет домой, через полтора месяца перечислили полностью зп. Я ее всю снял, посредник теперь говорит вернуть все назад ему а не фирме, угрожает чеченцами. Я думаю что он в табеле указал что я отработал полный месяц и хотел получить все деньги себе, а фирма перечислила зарплату мою не ему, а мне на зарплатную карточку.
Добрый вечер.
Согласно частям первой и второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 названного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 названного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом в силу части первой статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьРаботадатель не хочет отдавать нам заработанные деньги в сумме 150000 р Есть расписка что отдаст нам зарплату но все время говорить что фирма не перечислила еще деньги Все время тянуть Кому и куда обратиться надо.
Мне 17 лет и я работала промоутером в рекламном агенстве. Уже втечение пяти месяцев мне не выплачивают деньги. Перед тем, как начать работать, с начальницей договаривались о том, что она выплачивает через месяц, после отработанных дней. Что я могу сделать, чтобы получить свои деньги.
Заранее спасибо.
Напишите заявление в прокуратуру на нарушение трудовых прав у несовершеннолетний. В заявлении отразите,что вы не можете защитить свои права в силу несовершеннолетия. Ожидайте ответа в течение месяца. В этот срок прокурорские работники проведут проверку по вашему заявлению.
СпроситьЯ работала промоутером на основе алкоголя мне 16 лет а говорить должна была всем что мне 18 (мой начальник знает что мне 16), мне не выдали мою зарплату хотя все переписки есть говорят завтра завтра так и не выплатили, что мне делать?
Здравствуйте, согласно Конституции РК, каждый имеет на работу и оплату за нее, согласно Трудового Кодекса РК данный спор является трудовым спором, соответственно Вам необходимо обратиться к согласительную комиссию и работодателю с претензией о выплате Вам зар. платы и после вы имеете право обратится в суд или охрана труда для защиты Ваших нарушенных прав.
Если хотите получить более полноценный ответ, звоните 8 777 4568294, Руслан, консультация платная 1000 тенге.
Спросить