Запись в трудовой книжке / Трудовое право - 20017 советов адвокатов и юристов

Я переехал в 2005 году в Россию из Украины в 1995-2002 годах работал в шахте на Украине он входит как льготный в России в трудовой книжке есть запись хотя в пенсионном фонде говорят нет

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Как и в каком виде заверяется переписка с другими сотрудниками и работодателем, например, в вотсапе для того, чтобы доказать, что при отсутствии записи в трудовой книжке я занималась решением рабочих вопросов, а не разовым поручением... Нужно как-то распечатать? В каком виде это делается, даже не представляю... Спасибо огромное за подсказки

Перешла на "электронную трудовую книжку". Работодатель допустил там ошибку несколько лет назад: лишняя запись. Теперь я-на пенсии, но из - за этой ошибки не получаю доплату. Того ИП уже не существует. Как мне поступить? Работодатель уклоняется отговорками.

Отказали в присвоении звания Ветеран труда Вологодской области", т. к. по данным ИЛС стаж 31 год 10 месяцев. Социальный фонд не отражает период учёбы в ВУЗЕ 4 года 4 месяца до учёбы работала, запись о прохождении учёбы есть в трудовой книжке, училась с 1987 по 1991 год, что делать?

Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.

В 1991 получила диплом Акушерки. Перерыв с 04.2001 по 09.2006 (5 лет 5 мес) с 09. 2006 по 2007 год в бумажной трудовой книжке записи нет. Но есть запись в электронной трудовой и есть отчисления в ПФР за этот период. С 2006 г работаю по специальности. Проходила периодическое обучение. Есть сертификаты. В 2017 ПДО Сестринское дело. В 2022 аккредитация. 2023 вынужденное увольнение (закрывают больницу). При новом устройстве на работу требуют подтверждение диплома за перерыв. Нужно ли подтверждать диплом если после перерыва уже наработан 18 летний стаж и есть обучение? Кадровики не знают ответа на этот вопрос.

Мне 68 лет и получаю соцвыплату минималка 7300 руб. Трудовая книжка утеряна, есть дубликат Вопрос: учитывается ли стаж, если есть послужная книжка моряка со всеми записями и печатями. Заранее спасибо за ответ

Пол года назад был принят на работу в гбу. Трудовая книжка электронная. Фактически Ни дня не работал. Зарплату также не получал. Так случилось, что наличие в трудовой сведений об этой работе мне не нужны. Каким образом можно аннулировать эту запись в трудовой? Если это возможно. Может ли работодатель исключить эту запись и на каких основаниях?

Все записи на русском языке, а печати на украинском, донецк был тогда украиной, надо нотариально перевод печатей

Что делать, если не внесена запись в трудовую? В 2020 году мной было подано заявление на ведение бумажной трудовой книжки. Предыдущий работодатель оформил трудовой договор в КЭДО, а бумажную трудовую даже не запрашивал и не внёс запись. Сейчас я уже уволена. Подскажите, обязательно ли вносить данные в бумажную трудовую? Можно ли это сделать сейчас? В электронной трудовой запись есть.

Правомерно ли поступил пенсионный фонд? В трудовой книжке колхохника имеется запись о приеме в члены колхоза 01.01.1987 и увольнение 31.12.1992. В сведения добавлен стаж не по трудовой книжке, а на основании архивной справки, где за каждый месяц указаны рабочие дни и стаж получается намного меньше.

Пожалуйста такой вопрос устроилась на работу отработала 4 дня официально хочу уйти могу ли я забрать свою трудовую книжку без записи в ней

Является ли свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 года аналогом записи в трудовой книжке, для ПФР или необходима запись, в соответствии с положением ст 12 ФЗ № 27

Входит ли период стажировки по гражданской специальности в смешанный стаж МВД 25 лет? Стажировалась через год после окончания в Вузе дневной формы без зарплаты. Имеется запись в трудовой книжке, но самого агенства уже нет.

Уволился со старой работы, на которой велась запись в трудовой книжке в бумажном виде. А когда устроился на новое место работы то заметил на госуслугах ведётся трудовая книжка в электронном варианте, и написана та самая организация в которую я устроился. Вопрос: имеет ли право организация оформлять трудовую книжку в электронном виде без моего согласия, так как я при трудоустройстве принёс в эту организацию принёс книжку в бумажном виде?

С августа 1993 г. по октябрь 1996 г. работала медсестрой анестезисткой в г.Ташкенте в военном госпитале, о чём есть запись в трудовой книжке на русском языке. Затем осенью 1996 г., в связи с переездом в г.Ставрополь, стала работать процедурной медсестрой в городской больнице, где и работаю по настоящее время. Т.е. медицинский стаж у меня с 1993 по 2024 г. Будет ли при подсчёте общего стажа учитываться первые три года, как 1 год за 1,5 года? Или мне надо будет делать какие-то специальные запросы уже в другую страну? Или пенсионный фонд сам делает этот запрос?

Хотела устроиться на работу сетевой магазин, подала все документы. Директор сказала, что могут отказать, т. к. не принимают тех, если ты уже работал в этом магазине и уволился. Это будет известно только завтра. Перед этим я ушла с другой работы, и тут такое. На следующий день не перезвонили, ну думаю, значит не подошла им. И уже через день была приглашена на стажировку в другой магазин. Вечером обнаружила в электронной книжке, что я оформлена на работу в сетевой магазин, хотя мне никто не позвонил и не сказал, что моя кандидатура одобрена, и заявление о принятии на работу не писала. У меня уже нет желания выходить в сетевой магазин, второе место мне больше понравилось, больше по возрасту мне подходит, но что делать с записью в трудовой? .

В бумажной трудовой книжке стоит запись 29.08.2011 года принят на раьоту ВОСПИТАТЕЛЕМ, а в электронной трудовой книжке 29.08.2011 году принятВОСПИТАТЕЛЕМ ПО ТАТАРСКОМУ ЯЗЫКУ. Как это исправить.? Детсад ликвидирован 2020 году

В бумажной трудовой книжке стоит запись 29.08.2011 года принят на раьоту ВОСПИТАТЕЛЕМ, а в электронной трудовой книжке 29.08.2011 году принятВОСПИТАТЕЛЕМ ПО ТАТАРСКОМУ ЯЗЫКУ. Как это исправить.?

Проработала в организации 7 месяцев, работодатель обещала сначала через три месяца устроить, потом замолчала, когда спросила ее, почему не трудоустраиваете, сказала, что не выгодно ей., я уволилась. Вопрос: смогу ли я через суд восстановить свои права, чтобы была внесена запись в трудовую книжку, выплачены налоги и были сделаны отчисления в пенсионный фонд и были выплачены отпускные за неиспользованный отпуск и компенсация морального ущерба?

На работе заставляют уволиться 1-м днём по собственному желанию, без веских причин (прогулы, взыскания и т.п.). Ушёл на больничный для осмысления ситуации и поправления здоровья. В период больничного от руководства неоднократно приходили сообщение, что в противном случае при отказе, уволят меня по статье и испортят трудовую книжку. Ген. Дир не совсем адекватен, может учудить, особенно когда речь заходит о деньгах. Как оптимально достойно выйти из сложившейся ситуации, без занесения компрометирующих записей в трудовую и желательно с компенсирующей выплатой? Скриншоты переписки принуждения к увольнению и угроз присутствуют. Необходим план и порядок возможных действий

Законно ли увольнение, если не было записи в трудовой книжке, но был приказ? И если не законно, то можно ли подать в суд спустя 5 лет? Или максимум, что грозит работодателю - штраф?