Считаеться ли запись в трудовой книжке сделаннаая в 1988 году в азербайджане. Если при запросе о подтверждении этой записи прф азербайджан не дает никакого ответа?
Учитывается, так как Азербайджанская Республика входила в состав бывшего Союза ССР и для назначения пенсии учитывается стаж, приобретённый на его территории до 1 декабря 1991 года.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: Я сделала запрос в Пенсиооный Фонд на начисление пенсии по педагогическому стажу. С 1992 по 1994 гг. я работала в школе на должности пионервожатой. И этот период не был включен в пед стаж причина: "... в просмотренных лицевых счетах по заработной плате сотрудника за 1993-1994 гг. лицевого счета (меня) не имеется. Приказы по личному составу сотрудников Школы... за 1991 - 1994 гг. на хранение в архив не поступали. Стаж документально не подтвержден." Однако у меня запись в трудовой книжке о работе в этой школе есть. Как поступить в данной ситуации, как подтвердить наличие стажа за данный период? Спасибо.
Работа в должности пионервожатой после 1 октября 1993 г. в льготный стаж включению не подлежит. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Не все юристы разбираются в пенсионом праве, и юристы не работники сайта.
Запрещена ли запись " неполное высшее образование" в трудовой книжке в 2025 году на основании диплома о неполном высшем образовании, выданном в 2008 году? Прошу дать ответ: да или нет.
Имеет ли юридическую силу запись "неполное высшее образование" в оригинале трудовой книжки, внесенная в эту трудовую книжку в 2022 году на основании диплома о неполном высшем образовании, выданном в 2008 году?
А диплом о неполном высшем образовании гособразца является до сих пор действительным! И запись "неполное высшее образование" была внесена на основании это действительного документа.
Нет, запись неполное высшее образование в трудовой книжке, внесённая в 2022 году на основании диплома, выданного в 2008 году, не имеет юридической силы.
Запись неполное высшее образование по сути – это просто свободная формулировка, не закреплённая ни в одном нормативном акте, и потому юридической силы не имеет.В российском законодательстве нет диплома о неполном высшем образовании. Понятие неполное высшее образование законом не введено и не закреплено в образовательных стандартах. Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Правительства и Приказ Минтруда разрешает в разделе Сведения об образовании вносить только официально установленные наименования документов об образовании. Там перечислены диплом о высшем образовании (бакалавра, специалиста, магистра) и свидетельства/атрибуты об общем или среднем профессиональном образовании. Пункт неполное высшее образование в этом перечне отсутствует.Такая запись — всего лишь техническая ошибка при оформлении трудовой книжки. Она не даёт работнику никаких законных прав (ни на доплату, ни на особый режим), потому что не соответствует официальному документу. При желании запись просто исправляют или аннулируют.Закон действительно не содержит прямого запрета на произвольные тексты в трудовых книжках, но он устанавливает строгий перечень официальных наименований документов об образовании. Поскольку неполное высшее образование в этот перечень не входит и сам диплом такого вида по закону не существует, запись юридической силы не имеет.
Не могу ответить Вам в личные сообщения. Отвечаю на Ваш вопрос. Во-первых, конечно, Ваш диплом о неполном высшем образовании физически существует и подкреплён архивной справкой университета. Никто не оспаривает факт выдачи этого документа. Дело в том, что с точки зрения законодательства этот документ не является официально предусмотренным уровнем (или видом) образования. Вот почему его запись в трудовой книжке юридической силы не имеет: Любая другая фразеология в трудовой книжке — техническая ошибка, не придающая работнику прав и требует записи только о тех документах, которые предусмотрены законом и Инструкцией). Никаких льгот, доплат или особых статусов такая запись не даёт. При необходимости запись исправляют (по соглашению сторон или через суд).Сам по себе Ваш диплом о неполном высшем образовании не упомянут в федеральных стандартах как документ об образовании, а Инструкция по трудовым книжкам не позволяет ссылаться на несуществующий в законе уровень. Поэтому запись неполное высшее образование в трудовой книжке юридической силы не имеет.С 1 сентября 2021 года возможность внесения информации о незаконченном высшем образовании в трудовую книжку не предусмотрена.Согласно Порядку, утверждённому Приказом Минтруда России от 19.05.2021 в трудовую книжку или её дубликат вносится запись о полученном высшем образовании на основании документов об образовании (в частности, диплома).У справки о неполном высшем образовании нет официального статуса, так как её не упоминают ни в одном законе или документе. Такая бумага не подтверждает специальность и, соответственно, не отражается в трудовой книжке.
Раньше были дипломы, сейчас справки.До 2007 года в России существовало официальное разделение высшего образования на полное, неполное и незаконченное. Диплом о неполном высшем образовании выдавали, если студент добровольно покидал вуз после нескольких лет учёбы и сдачи экзаменов. Такой документ давал право на восстановление в вузе или поступление в другой университет без дополнительных экзаменов.Справку о незаконченном высшем образовании выдавали в случае отчисления за неуспеваемость или пропуски.С 2007 года понятия неполное и незаконченное высшее образование были изменены. Вне зависимости от причины ухода студент мог получить только академическую справку, которая свидетельствовала о том, что он не освоил программу в полном объёме.С 2013 года академическую справку заменили справкой об обучении, форму которой вузы разрабатывают самостоятельно.Таким образом, разница заключается в том, что раньше существовало официальное разделение на категории, а сейчас его изменили, и для подтверждения незавершённого обучения используют справку, которая не имеет официального статуса.Ваш диплом как бумага — есть. Но с точки зрения государственного учёта и для целей классификации уровня образования он не признаётся. Поэтому при оформлении кадровых документов (в том числе трудовой книжки) на него нельзя ссылаться как на официальный документ об образовании, закреплённый законодательством.
Да, как говорят в народе, Вы не в теме. Речь идёт именно о дипломе о неполном высшем образовании, а не о справке. Данный диплом о неполном высшем образовании гособразца выдавался с 1996 по 2013 год.
Запрещает ли действующая инструкция о заполнении трудовых книжек внесение в оригинал трудовой книжки записи "неполное высшее образование" на основании диплома о неполном высшем образовании?
Нет вкладыш не нужен от слова, ВООБЩЕ! Этот период учёбы в трудовой стаж не будет подсчитан. "В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, период учебы в подсчет продолжительности стажа не включается, тогда как пункт 4 статьи 30 указанного Закона предусматривает включение периода учебы. Однако, одновременное применение положений пунктов 3 и 4 статьи 30 указанного Закона, на чем настаивает истец, пенсионным законодательством не предусмотрено." Могут подготовить консультацию, и всё подробно описать.
Диплом, как и вкладыш, являются документами необходимыми для трудоустройства по определенным специальностям, но не связаны с расчетом (учетом) трудового стажа.
Пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» даёт право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Добрый день! В трудовой книжке моей мамы в разделе Сведения о поощрениях и награждениях запись от 04.11.1983 г. запись: За успехи, достигнутые в социалистическом соревновании наградить Почетной грамотой, может ли она претендовать на звание "Ветеран труда". Спасибо
Граждане, у которых достаточное количество лет стажа — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, или имеющие выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, если они: награждены орденами или медалями СССР или РФ удостоены почётных званий СССР или РФ награждены почётными грамотами Президента или удостоены его благодарности награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет Граждане, которые начали работать в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеют стаж для назначения пенсии не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Набор льгот и выплат, положенных ветеранам труда в вашем субъекте РФ, уточняйте в органах соцзащиты
Исходя из буквального содержания вопроса, можно сказать, что почётная грамота предприятия не даёт права на присвоение звания Ветеран труда федерального значения.
Здравствуйте. Подскажите, мне бы проконсультироваться. Ситуация банальная. В трудовой книжке, начало 90 х, принят в одну фирму, печать, а уволен - печать другой организации. Была, вроде, реорганизация, но в трудовой это не указано. Я тогда и не посмотрел на это, к сожалению. В СФР эту запись зарубили, а мне она нужна, я бы сейчас на пенсию раньше вышел😁 Это как-то решается?
Для начала обратитесь в ту организацию, которая сделала неправильную подпись или не сделала правильную. Если Вам откажут во внесении исправлений, то придётся идти в суд с иском к этой организации.
Здравствуйте. Вам необходимо запросить документы по этой фирме, где будут сведения по ее реорганизации и смене наименования. Или в самой фирме или в налоговой. А затем представить в фонд.
Здравствуйте! Я работала секретарем комсомольской организации 1987-1989 годы, запись в трудовой книжке есть, но в стаж в ПФР не вошел, случайно увидела в Госуслугах. Как быть. Мне сейчас 64 года.
Это платная услуга, консультацию по пенсионному праву нужно готовить, к тому же, не все юристы им занимаются и понимают его. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.
Уволился 16.04
Под расчёт до сих пор не получен. Работодатель кормит завтраками. Запись о приёме и увольнении только в электронной трудовой книжке. Когда забирал бумажную-записи нет вообще. Что делать?
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Была неофициально оформлена, зарплату не получала 3 мес., отстранили от работы. Благодаря, Вам,уважаемые юристы, я заставила работодателя выплатить мне з/п, но предприятие отказались выдать расчётные листы и признать факт трудоустройства. Деньги выплатили наличными и без ведомости, расписалась на клочке бумаги, размером 1 см×6 см, это реально размер этого клочке, не шучу. Можно ли потребовать запись в трудовую книжку и чем апеллировать за то, что не оформили, за задержку з/п и отстранение от работы. Куда обратиться?
Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Добрый день! Разница в записях в трудовой книжке между "электрогазосварщиком" и "электросварщиком ручной сварки" заключается в том, что это разные квалификационные наименования профессий, установленные ЕКС (Единым квалификационным справочником): электрогазосварщик выполняет как электрическую, так и газовую сварку, а электросварщик ручной сварки работает только с ручной дуговой сваркой, поэтому запись в трудовой должна точно соответствовать названию должности в трудовом договоре и локальных документах работодателя, чтобы избежать юридических споров и проблем с подтверждением стажа или льгот при аттестации и пенсии.
Электросварщик ручной сварки работает на электросварочном оборудовании, а электрогазосварщик может как работать на электросварочном, так и с использованием газосварочного оборудования.
В справке от работодателя указано, что сотрудник переведён на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в палату реанимации и интенсивной терапии. Однако в трудовой книжке запись указывает на перевод на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в палату интенсивной терапии. Какой документ будет иметь приоритет для льготного исчисления стажа? В случае отказа Социального фонда России (СФР) в льготном исчислении стажа в соотношении 1:1.5, какие документы потребуются для оспаривания отказа в суде и зачисления льготного стажа?
Это платная услуга, консультацию по пенсионному праву нужно готовить, к тому же, не все юристы им занимаются и понимают его. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу. Юристы не работники сайта
Основным документом, подтверждающим льготный стаж, является справка работодателя и ваш лицевой счет на госуслугах. В трудовой книжке только общий стаж.
Здравствуйте. При устройстве на работу сына, выяснилось что в электронной трудовой книжке с предыдущей работы, была только одна запись об увольнении, а записи об трудоустройстве нет. На новой работе его не берут, так как нет записи трудоустройства со старой работы. Как быть в этой ситуации? Наши действия?
Добрый день, имею ли я право как доказательство использовать запись диктофона с директором/секретарем предприятия, по факту того, что у них находится моя трудовая книжка, которую мне не возвращают? Или каким образом можно доказать факт того, что она находится на предприятии? (договора я с ними трудового не заключал, под опись трудовую не сдавал).
Да, можно использовать аудио- и видеозаписи в качестве доказательств при рассмотрении трудового спора, в том числе для подтверждения факта нахождения трудовой книжки на предприятии, если нет письменного трудового договора.
Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами могут быть объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов.
Здравствуйте. Как отразится на стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей такая запись в трудовой книжке, будет ли считаться полный день и войдет ли в стаж для досрочного выхода на пенсию? Запись в трудовой книжке дословно: -- Принята рабочим по обслуживанию зданий 0.75 ставки и 0.25 ставки гардеробщика. Спасибо
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Это правило установлено Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516.
При решении вопроса о включении периода работы на неполную ставку (в т.ч. и менее 0,8) в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения застрахованным лицом трудовых функций в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.
С Постановлением ознакомлен, спасибо. Но вот в этой записи немного не понятно. То есть, что и как нужно доказывать, обращаться к работодателю? В записи суммарно получается полная ставка на одном предприятии. ПФ это не волнует?
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите как учитывается ваш стаж. Сейчас основным документом, определяющим ваши пенсионные права, является ваш лицевой счет.
Спасибо за ответ. Все вижу на госуслугах. Интересует именно этот период, там 7 месяцев. Без него не хватает до 20-ти лет, 17-ть есть(этого хватает), вот жена и беспокоится(наверно раньше времени). При посещении ПФ и сказали, что возможно не хватит, в связи с этими записями(хотя в разделе на досрочную от учтен). Вот заранее и интересуюсь, как рассчитывается стаж за такие записи в трудовой книжке. юридически подковываемся)
В вашем лицевом счете уже всё рассчитано программным путем. Данные, которые занесены в лицевой счет, передали работодатели в СФР.
СФР будет ориентироваться исключительно на эти сведения.
Если вас всё устраивает в вашем лицевом счете, то беспокоиться не стоит. Если не устраивает - обращайтесь к работодателям за дополнениями лицевого счета или за корректировкой переданных уже сведений.
Здравствуйте, если работник трудился по договору ГПХ в 2022, должна ли быть запись в электронной трудовой книжке? Если нет записи, можно ли установить в ФНС, были ли отчисления за этот период в налоговую службу? Если не было отчислений, как установить факт трудоустройства?
По договорам ГПХ записи в трудовую книжку не вносятся.
А вот налоги и взносы организация оплачивает.
Организация заказчик с вознаграждения по договору ГПХ:
удерживает НДФЛ, перечисляет его в бюджет в качестве налогового агента п. 1 ст. 226 НК РФ;
платит страховые взносы в том же порядке, что и по трудовым выплатам, поскольку с 2023 г. порядок обложения взносами вознаграждений по договорам ГПХ уравняли с порядком по трудовым договорам п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420 НК РФ.
Светлана, по трудовым спорам максимум год срок обращения в суд, ст. 392 ТК РФ. Ну и по ГПХ в трудовую книжку не надо вносить записи, ведь Вы там не трудитесь, Вы оказываете какие-то там услуги. Это то же самое, что Вы например наняли мастеров сделать Вам ремонт, они же не будут поднимать вопрос о внесении записи в трудовые книжки, выплате больничных, отпусков и т.д. Если это не так и Вы настаиваете на трудовых отношениях, которые только прикрываются ГПХ, Вы вправе обратиться в суд, но сроки...
если Вы сейчас обратитесь, работодатель может заявить о их применении и Вам откажут.
Как правильно должна отразиться запись в трудовой книжке (не электронная) при выходе на пенсию МВД (выслуга 20 чистыми) и 23 (льготными). Статья, пункт...
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
Как изменить запись в трудовой книжке был принят на работу оператором по добыче нефти и газа 4 разряда (Список №2), условия работы и место работы остались прежние, но переводят машинистом насосных установок (эта должность отсутствует в списке № 2), из за этой записи не могу выйти на пенсию в 55 лет.
На пенсию досрочно могут выйти лица, за которых работодатель отчитывался в ПФР о льготном стаже или у которых имеется справка от работодателя о льготном стаже. В трудовой книжке ничего менять не надо, смысла не имеет.
Не поставили запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Уволилась в 2021 году. Отдел кадров говорит, что я являюсь действующим сотрудником. Что делать? Из-за этого не могу трудоустроиться сейчас. До этого работала, но там оформляли спокойно.
Напишите заявление предыдущему работодателю. Не исполнит в разумный срок (10 дней) можете взыскивать убытки в размере не полученной по новому месту работы заработной платы.
Обратитесь письменно к работодателю. если откажут , получите письменный ответ. или сразу обращайтесь в гос инспекцию труда, или в прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав.
Добрый день такая ситуация, хотел устроится в пч монтёр пути предоставил трудовую книжку там есть запись уволен за прогул, но патом я работал в охране, уволился жена заболела хотел сейчас устроиться, в отделе кадров сказали что не можем вас взять так как вы были уволены за прогул. Законно ли это. Спасибо
Руководствуйтесь нормами ТК РФ и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
В соответствии с законодательством Российской Федерации, полномочия главы муниципального образования прекращаются с момента вступления в должность нового главы.
Ее полномочия не прекращаются, поскольку она переизбралась повторно.
Думаю, за предыдущей записью о вступлении в должность следует сделать аналогичную запись по результатам последнего конкурса
Запись в трудовой электронной книжке с указанием "п. 1 ч. 1 ст. 30 - 1 год 0 месяцев 0 дней" означает, что работник был уволен на основании первой части статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вам засчитан льготный стаж по п.1 ч.1 ст.30 (Списку №1) в объеме 1 год 0 месяцев 0 дней
Для досрочного назначения страховой пенсии женщине в 52 года по п.1 ч.1 ст.30, необходим льготный стаж не менее 3 лет и 9 месяцев
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
Здравствуйте. Мой знакомый ранее был трудоустроен в некой компании Альфа. В трудовой есть запись о принятии на работу. Но компания развалилась, запись об увольнении не сделана. Теперь его не берут на работу, так как не уволен с предыдущего места работы. Как удалить запись из трудовой книжки?
Вашему знакомому следует обратиться в местную инспекцию труда или в другие регулирующие органы. Они могут дать рекомендации по корректировке записей в трудовой книжке.
