Возможно ли разделить ставку зам.директора школы по УВР на 2 педагога с заданными функциональными обязанностями?
Можно ли поделить 1 ставку зам. дир.школы по УВР на 2-х педагогов по 0,5 ставки, четко разделив их функциональные обязанности? Спасибо.
В прошлом учебном году в школе при 67 обучающихся было 1,5 ставок заместителей директора (1 ставка зам. дир-ра УВР, 0,5 ст. зам директора ВР) в этом учебном году 0,5 ставки зам. ВР сократили, а ставку зам. по УВР делят на двоих заместителей, причем обязанности оставляют как и в прошлом году. Правомочно ли это? Какие обязанности должны быть теперь у каждого из замов? Большое спасибо.
Обязанности должны определяться трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией. См. их.
СпроситьУважаемая Антона Викторовна!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что прописано в Вашем СОУТ (специальная оценка условий труда). Если ли у Вас вредные условия. В силу закона СОУТ должен быть.. обычно учителя могут работать по совмещению, но нужно смотреть документы..
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-организатором на полной ставке (36 часов в неделю). Могу ли я совмещать еще одну полную ставку вожатой в этой же школе (ставка тоже 36 часов в неделю). Обязанности по обеим ставкам перекликаются.
Законом ограничений по объему дополнительной работы, выполняемой работником с его согласия в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе, не установлено. Хоть до 100 процентов.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Работаю в школе на 0.25 ставка зам. дир по АХР и 0.5 ставки хранитель музея, не поставив в известность учредитель (комитет по образованию) убрали ставку хранителя музея, должны ли были уведомить за 2 месяца и выплачивать компенсацию по сокращению?
Ваши отношения регулируются ст.151 ТК РФ, поэтому снятие с вас дополнительной оплаты за совмещение профессий, не является сокращением численности и предупреждения за два месяца не требует.
СпроситьВопрос: В штатном расписании - 1 ставка воспитателя. Работают 2 воспитателя по 0,5 ставки. Могут ли в данном случае воспитатели иметь не равные тарифные ставки, если функциональные обязанности одинаковые?
Добрый день! У воспитателей тарификация проводится в зависимости от оклада, а именно здесь в первую очередь влияет квалификационная категория, стаж работы, а также нагрузки. Таким образом имея одинаковую нагрузку (количество часов) оплата может производиться в разных размерах.
СпроситьИмею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
