Функциональные обязанности / Трудовое право - 582 советов адвокатов и юристов

Являюсь руководителем организации. У нас работают диспетчера сутки через трое. Есть диспетчер, которая является инвалидом 2 группы, работает по 7 часов в день, на ночь другой диспетчер остаётся один. Освобождается должность на постоянной основе. Могу ли я не переводить диспетчера (инвалид 2 группы) на постоянную должность с декретной? В смене должно работать два человека, на сутках. Но из-за неё не могу взять человека. При этом этот диспетчер вообще не выполняет свои функциональные обязанности, просто ведет себя нагло, т.к. понимает, что ничего не могу сделать.

У меня такой вопрос. Я работаю процедурной медсестрой в тубдиспансере и меня заставляют выезжать на участки. В договоре и функциональных обязанностях выезды не прописаны. Меня могут наказать за отказ?

На кого подать, на пациентку? Которая написала, защищая медсестру, которая такая хорошая. Я выполняла свои функциональные обязанности. Я могу Вам прислать это заявление.

Где я могу посмотреть перечень функциональных обязанностей школьной медицинской сестры.

Работаю старшей мед сестрой отделения в поликлинике, и совмещала работу мед сестрой функциональной диагностики за доплату в свое рабочее время, подписывала доп соглашение/ все как положено. Сегодня вызвала главная сестра и сказала, что так как у меня в отделении меньше обязанностей, чем у старших педиатрии, теперь 4 часа приема будет входить в твое старшинство.. это вообще как? Чувствую себя обманутой, разве совмещение по разным должностям у нас кто нибудь отменял?

Может ли рабочий по комплексному обслуживанию здания отказаться от работы дворником? Работает в 2 х зданиях детского сада на 1,5 ставки. Зав.дет. садом в функциональные обязанности включила фразу о том, что рабочий должен,, уметь убиратьснег,,

Можно ли допустить работника к самостоятельной работе, перешедшего (переводом) с другого подразделения внутри предприятия без обучения по охране труда, ограничиваясь первичным инструктажом, если функциональные обязанности без изменения?

- Рассматривается профессия грузчик. (из службы перевели грузчика в другую службу и через время перевели обратно).

Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?

На работе сложилась такая ситуация: я работаю в поликлинике с врачом узкой специальности, работы много, как и пациентов. Со своей работой справляюсь. Работодатель хочет в принудительном порядке снять меня с приема и посадить в кабинет для выполнения иных обязанностей. Функциональные обязанности нового кабинета составлена на скорую руку, не понятны сотрудникам. По мимо этого новые функциональные обязанности содержат суть работы чуть ли не всей больницы и все это хотят возложить на один кабинет. Я с этим категорически не согласна. Меня не устраивают "новые обязанности" и "рабочее время". И опять же у меня есть основные мои обязанности на данный момент - я медсестра врача травматолога во взрослой поликлинике плюс процентная ставка с врачом профпатологом. Вопрос: могут ли меня в приказном порядке принудить работать в другом кабинете с совсем иными функциональными обязанностями, с которыми я категорически не согласна?

Если сотрудник нарушил свои обязанности в выполнении поручения, которое пришли от функционального подчинения к ведущему инженеру, то кто несет за это ответственно непосредственно руководитель службы или по функционнальному подчинению ведущий инженер?

Работаю в поликлинике старшей сестрой. Говорят выплата не положена по постановлению 2568. Так как в моих функциональных обязанностях не прописано, что я не оказывают помощь.

Функциональные обязанности выполняем одинаковые, образование не медицинское, только одним положено а другим нет.

Работала на ставку и по совместительству на 0.25 ст, но сейчас четверть ставки убрали и перевели на 0. 25 ст мёд сестрой неотложной помощи. Функциональные обязанности выполняю те же самые. Законно ли это. Если нет, то как нужно поступить?

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

Я являюсь заведующей центром здоровья (это структурное подразделение поликлиники) в труд. Книжке записано - зав. Цен тром здоровья, врач общей практики. В мои функциональные обязанности входит консультирование пациентов. Положена ли мне спец. Соц. выплата мед. работникам по постоновлению правительства№2568

Я работаю врачем функциональной диагностике 0,25 ставки выполняю расшифровку ЭКГ, проведения нагрузочных проб и суточное холтерское исследования ЭКГ, АД и дыхания. Это все занимает у меня больше 34 х часов а мне оплачивают на 0,25 ставки. Как можно написать заявление главному врачу о повышение ставки по функциональной диагностике.

Я работаю с 1998 года по настоящее время в одной и той же центральной районной больнице. Моя должность с 1998 по 2017 годы называлась ВРАЧ-ЛАБОРАНТ, но 2017 года меня перевели на должность БИОЛОГА. Место работы и функциональные обязанности остались прежними. Положена ли мне социальная выплата по Постановлению Президента №2568 от 31.12.22 г?

Можно ли внести в должностные обязанности операционной медсестры функциональные обязанности медсестры перевязочного кабинета, так как эту ставку сократили?

Приравнивается ли стаж психолога ОВД МВД к педагогическому, в функциональные обязанности входила психологическая подготовка личного состава подразделений (лекции, тренинги).

Как расценивать действия работника пенсионного фонда, который послал мне уведомление о наступлении срока выхода на пенсию по адресу, не имеющему ко мне ничего общего? На Госуслугах тоже ничего не было. Я имел право выйти на пенсию в ноябре 2021 года. Оформил же я её, по личной инициативе, в августе 2022 года. В отделении пенсфонда мне сказали, что работница ошиблась с адресом - типа с кем не бывает... Является ли такая,, ошибка,, нарушением закона и что мне делать в моей ситуации? На мой взгляд, имело место явное нарушение функциональных обязанностей сотрудницей пенсионного фонда, в результате чего, я вышел на пенсию на 8 месяцев позже! Как мне поступать в данной ситуации? С уважением, Владимир Викторович.

Главный врач нашего диспансера изменила положение о выплате стимулирующих. Если раньше мне из стимулирующих вычитали 2 тысячи рублей, то по новому положению стали вычитать 4 тысячи рублей, за то что я не обслуживаю спортивные соревнования. Хотя данного пункта об обслуживании соревнований нет в моем трудовом договоре, нет в моих функциональных обязанностях, нет в профстандарте подписанном минюстом и минтруда,

Я врач кардиолог. Планирую открытие частного медкабинета. Согласно должностным обязанностям врача кардиолога от 2018 года минтруда написано, что врач кардиолог должен выполнять эхокг, экг, холтер экг, смад, уздс сосудов при необходимости, значит ли это, что теперь врач может просто овладеть этими методами и не получать отдельный сертификат, например, по функциональной диагностике? Планирую открыть свой медкабинет. Соответственно хотелось бы, чтобы в нем был необходимый минимум аппаратуры для полного обследования. Не могу разобраться с лицензированием: могу ли я поставить туда УЗИ аппарат, холтер экг, смад и пройти лицензирование только как кардиолог? Или нужна лицензия отдельно на кардиодеятельность и отдельно на функциональнаю диагностику? Спасибо.

Работала заведующей инфекционного отделения в районной больнице 18 лет.28.09.22 главным врачом была отстранена от выполнения своих функциональных обязанностей и выгнана с рабочего места без объяснения причин и обстоятельств, без предоставления приказа о моем увольнении. На вопрос: в связи с чем я отстранена? Был ответ: С Вами сложно работать и Вы не воспринимаете меня как главврача. Проживаю на освобождённой территории, где в настоящее время не работают суды и комиссия по гоструду. Куда мне обращаться и как поступить для восстановления на рабочем месте?

В СНТ прошла смена председателей. Предыдущий не оставил денег на р счете. Подскажите нужно ли начислять з плату сотрудникам в этом случае, если они выполняют свои функциональные обязанности.

Меня сократили на работе в связи с сокращением численности и штата сотрудников. Предложили должность с другим названием, но идентичными функционалом. Зарплата - на треть ниже. Законно ли это?

Заранее благодарю.