Врач узи на селе - проблемы с выплатами, доплатами и расширенной зоной обслуживания
Я работаю врачом узи на селе, а живу в городе. Мне не платят сельские надбавки, ссылаясь, что их отменили, они правы? Мне отказали в доплате за медицинскую сестру, хотя ее работу я выполняю, имеют ли они право? И еще один вопрос я написала заявление за расширенную зону обслуживания, они отказали в доплате, но заставляют выполнять работу в рабочее время, с ссылаясь что я это делаю в рабочее время, а не перерабатывают, а доказывать им что у меня повышенная лучевая нагрузка - бесполезно. Имеют ли они на это право и как мне себя защитить. Заранее огромное спасибо.
Работаю в аварийной службе контактной сети. Раньше (до кризиса) за ночную работу нам платили расширенную зону обслуживвания. Теперь все доплаты сняли, а работать ночью заставляют, хотя наша основная деятельность - это дежурство (устранение аварийных повреждений на контактной сети). Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право требовать доплату за ночную работу.
если у вас есть доказательства работы в ночное время - то, конечно, имеете право требовать оплати в 2-м размере. это конечно не понравиться работодателю. более действенный способ добиться справедливости на крупных предприятиях - это обращение в профсоюзную организацию, она, как правило, помогают в таких ситуациях и отстаивают интересы работников
удачи
СпроситьЯ работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться с моей проблеммой.
Я работаю на госсударственной работе, по должностной инструкции выполняю все свои трудовые обязанности, меня начальник застовляет еще вылнять его работу, не входящую в трудовые обязанности, я отказываюсь это делать, он говорит, что снимет мне надбавку за сложность и напряженность, имеет ли он право это сделать или нет.
Дайте ссылки на статью или дайте хоть какой ответ для разъяснения ситуации.
Зарание спасибо всем откликнувшимся.
Имеет ли право работодатель не начислять премию на доплаты за расширенную зону обслуживания? Заранее благодарен за ваш ответ.
Работаю в библиотеке программистом, выполняю многие работы через интернет, работаю по специальности. Но в последнее время начальство просит меня выполнять работу, к которой я вообще отношения не имею. Один, два раза могу выполнить. Но когда это происходит систематически, без доплат, без премий, я выполнять ее хочу. Каким законом я могу воспользоваться, чтобы отстоять свои права и делать, то что входит в мои обязанности?
Вы можете сослаться на статью 60 трудового кодекса. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьРаботаю на сельской скорой (обслуживания только сельское население), подстанция находится в городе, хотим получать сельские и сельский стаж, как это сделать?
Работаю врачом дневного стационара. Есть трудовой договор в котором прописаны мои обязанности. Работаю на ставку. В настоящее время нагрузка снизилась, больных меньше, чем надо и главный врач приказал мне заниматься еще консультативной работой по другим больницам (т.е. я выезжаю в другую больницу и консультирую больного). Прав ли главный врач, что заставляет меня выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором? Что я могу сделать (без ущерба для себя), чтобы избавиться от бесплатной нагрузки? Спасибо.
Моя жена в пятницу 29 мая написала на работе заявление по собственному желанию об увольнению! График её работы 2 через 2,скажите повлиет ли это на сроке в две недели? И когда она официально может уже не выходит на работу?
И ещё один вопрос её заставляют платит сумму в размере 20 тысяч рублей, из-за того что она ездила на курсы повышения квалификации в декабре в другой город! Хотя никаких бумаг не подписывала, имеет ли право её предприятие изымать, с неё за это деньги?
Зарание огромное спасибо!
Добрый день.1. Денис, Ваша жена сняла копию с заявления об увольнении по-собственному желанию? Если нет, то необходимо срочно обязательно это сделать и, что бы на ее копии работодатель поставил номер и дату входящего документа. 2. Она указывала в заявлении дату с которой она желает уволиться? Если нет, опять же, надо на том же заявлении эту дату дописать, но чтобы она была не менее двух недель со дня написания такого заявления. 3. согласно ч. 3 ст. 84.1. днем увольнения является последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. То есть если, например, Ваша жена указала дату увольнения - 12 июня, а у нее этот день по графику - рабочий день, то она обязана будет выйти на работу. А уже с 13 июня она будет официально уволена и может оставаться дома. 4. По поводу сумм за курсы повышения квалификации - работодатель ничего удерживать в одностороннем порядке не может, тем более, если никаких обязательств Ваша супруга на себя не брала.
СпроситьИмеет ли право работодатель уменьшать размер доплаты за расширенную зону обслуживания, обосновав это приемом на работу в штат еще одного сотрудника. Если есть у работодателя такое право, то должен ли работодатель в допсоглашении прописать какие именно с меня снимаются функции, уменьшая мне оплату с 55% до 30 %? Спасибо.
Работаю участковым врачом в районной больнице. Расчетный лист: оклад 10 800, субвенция (президентские) 10 000, сельские 15%.Гл.врач заставил нас заключить допсоглашение, в котором нас могут лишить президентской доплаты. Т.к. теперь эти деньги причислены к стимулирующим. Имеют они право лишить нас этой доплаты. Ведь эти деньги даны за работу в сельской местности. Критерии оценки нашей работы заведомо невыполнимы, учитывая катастрофическую нехватку врачей и медсестер, в связи с чем нагрузка увеличивается в разы, что не учитывается экономистами. Сведена к минимуму работа на участке, так как приходится работать на весь район (без доплат и поощрений)
Это что за такое соглашение?
Скиньте на обозрение хотя бы, я полагаю что оно незаконно.
Если сильно желаете обратитесь за разрешением этого вопроса в областной Минздрав, но сразу будьте готовы к тому что начнутся проблемы на работе.
Вообще один в поле не воин, скооперируйтесь с коллегами .
Спросить
