Вопрос о начислении от 1,83 ставки тренеру преподавателю спортивной школы и норме часов в неделю

У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер... мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?

Сколько имеет право вести максимально тренер преподаватель ДЮСШ учебной нагрузки по общеобразовательным программам, исходя из ставки 18 часов.

Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.

Статья 39 раздела XII Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год рекомендует устанавливать ставку заработной платы тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

В то же время федеральные стандарты спортивной подготовки (ФССП) устанавливают требования к объёму тренировочной нагрузки в зависимости от вида спорта и этапа подготовки как меньше, так и больше, чем 24 часа (в большинстве – от 6 до 32 часов).

Пример 1. Тренер по биатлону работает со спортсменом, проходящим подготовку на этапе ВСМ, тренировочная нагрузка составляет 32 часа в неделю.

Статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, но в этом случае работа производится в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, то есть в эти же 24 часа. Соответственно, статья 60.2. ТК РФ в данном случае не может применяться.

Статья 60.1. ТК РФ предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Статья 284 ТК РФ предусматривает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более половины нормы рабочего времени, то есть не более 20 часов в неделю (не более 12 часов непосредственно тренерской работы).

Таким образом, при максимально допустимой продолжительности рабочего времени с учётом внутреннего совместительства, норма часов непосредственно тренерской работы не должна превышать 36 часов в неделю.

Вопрос 1:

Правомерно ли будет оформлен трудовой договор с работником на 1 основную ставку и дополнительно 0,33 ставки по внутреннему совместительству, если он работает только с одной группой (либо даже с одним спортсменом) и выполнение его трудовых функций требует больший объём тренерской работы (32 часа), чем предусмотрено Едиными рекомендациями (24 часа)?

Правомерно ли будет трудоустройство тренера на 1,3 ставки только по основной должности (без совместительства) с продолжительностью рабочего времени 53,3 часа и тренерской нагрузкой 32 часа в неделю?

Правомерно ли будет увеличение объёма часов тренерской работы до 32-х и уменьшение объёма часов методической работы до 8-ми в общем объёме 40 часов в пределах одной ставки?

, или по совмещению работал тренером-преподавателем не менее чем на 0,5 ставки (т.е. 9 часов в неделю), должны ли мне учитывать это в льготный пед. Стаж?

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?