Период работы / Трудовое право - 33121 советов адвокатов и юристов

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Влияет ли размер пенсии на льготный период работы по вредности?

31.05 2024 г срок счетчика вышел был куплен новый счетчик. Все документы были поданы в регионгаз 27.05.2024 г. Пришел сотрудник регионгаза описал показания счетчика после чего 28.05 2024 г было подано в регионгаз эти показания сказали обратится горгаз для замены счетчика 28.05.2024 г. был заключен договор в горгазе о замене счетчика в котором указано 45 дней на выполнение работы. С горгаза не спешат менять счетчик а регионгаз поставил тариф без счетчика то есть по квадратным метрам в летний период по счетчику у меня 700 р. а так 7000 р уже хотят. Куда можно обратится? Есть ли шанс доказать что я прав и оплатить по счетчику?

31.05 2024 г срок счетчика вышел был куплен новый счетчик. Все документы были поданы в регионгаз 27.05.2024 г. Пришел сотрудник регионгаза описал показания счетчика после чего 28.05 2024 г было подано в регионгаз эти показания сказали обратится горгаз для замены счетчика 28.05.2024 г. был заключен договор в горгазе о замене счетчика в котором указано 45 дней на выполнение работы. С горгаза не спешат менять счетчик а регионгаз поставил тариф без счетчика то есть по квадратным метрам в летний период по счетчику у меня 700 р. а так 7000 р уже хотят. Куда можно обратится? Есть ли шанс доказать что я прав и оплатить по счетчику?

Возможно ли получить статистику преступности по отдельным районам города за определенный период (например, 10 лет) из органов внутренних дел для научно-исследовательской работы (диплома)? Если да, как составить официальный запрос? В какую организацию следует обратиться? Может ли сам университет запросить эти данные?

Ненормативно правовой акт администрации отменен постановлением администрации по решению суда. В период со дня принятия и до отмены выполнялись работы и услуги по этому постановлению. С какого момента постановление считается отмененным. (в постановлении администрации даты нет)

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Какие документы, справки нужны для подтверждения работы во вредных условиях. Работала в период с августа 2004 по сентябрь 2008 оператором по подготовке товарной нефти на нефтепромысле. Работодатель дал сведения о льготном стаже для досрочного выхода на пенсию только 1 год и 7 месяцев

Военный пенсионер 30 лет стажа, устроился в ФГУП через три месяца. Ушел на больничный через полгода. Больничный оплатили не 100% так ка со слов отчисления в ФСС были только в период работы в ФГУП

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Принята на работу в статусе федерального государственного гражданского служащего, при этом ранг получила на территории ЛДНР в период с 01.05.2020, останется ли за мной ранг госслужащего (есть ли особенности именно присвоения на данных территориях)

Работодатель производил расчёт пособия по временной нетрудоспособности не учитывая мои доходы у предыдущего работодателя, а также не верно считая опыт работы. Также не учитывал сумму взысканную по решению суда при восстановлении на работе. (т.е. сумма по решению суда должна была быть взыскана в период с 14.07.2021 по 27.07.2022 за этот период, но взыскана фактически через приставов 06.2023). Больничные которые начались с 28.07.2022 выплачивались без учёта доходов и суммы за вынужденный прогул. Суд отказал взыскать недополученную сумму, сославшись что я должен был предоставить данные о доходе работодателю. Но согласно ст. 65 тк рф у меня нет такой обязанности и более того, работодатель знал о моих доходах у предыдущего работодателя поскольку делал адвокатские запросы ещё в феврале 2022 года, т.е до наступления временной нетрудоспособности. Законно ли решение суда? Имеет смысл оспаривать и требовать доплаты по пособиям?

Работала старшей вожатой с 1996 года по 2009 год в школе. Войдет ли этот период в стаж для получения льготной пенсии педагогическим работникам?

Входит ли период работы в Ведомственной охране ЖДТ в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет спасателям МЧС России

Как можно решить вопрос, если перед декретным отпуском меня заставляют писать рапорт на перевод на другую должность, мотивируя это тем, что кого то нужно назначить на мою должность, чтобы кто то выполнял мою работу. Сказали, врио только на 6 месяцев можно, а я выхожу в декрет на 3 года. А как же трудовой кодекс, в котором написано, что на период декрета сохраняется рабочее место? Служу в Рросгвардии.

В 1991 получила диплом Акушерки. Перерыв с 04.2001 по 09.2006 (5 лет 5 мес) с 09. 2006 по 2007 год в бумажной трудовой книжке записи нет. Но есть запись в электронной трудовой и есть отчисления в ПФР за этот период. С 2006 г работаю по специальности. Проходила периодическое обучение. Есть сертификаты. В 2017 ПДО Сестринское дело. В 2022 аккредитация. 2023 вынужденное увольнение (закрывают больницу). При новом устройстве на работу требуют подтверждение диплома за перерыв. Нужно ли подтверждать диплом если после перерыва уже наработан 18 летний стаж и есть обучение? Кадровики не знают ответа на этот вопрос.

Работаю на насосной станции, в летний период она не работает. Сейчас нахожусь в положении и хочу продолжать работать на отключенной станции, как "сторож"т.к. условия труда очень лёгкие, но работодатель хочет перевести на другую работу, чтобы я работала а не сидела и зп получала, как отказаться от перевода.

Пожалуйста, у нас в квартире меняют окна и занимаются утеплением лоджии. Подрядчик не всегда соблюдает режим тишины в период с 13-15 часов. Но в обед они не работают перфоратором или дрелью. Соседи стали жаловаться, что им мешают. Мы неоднократно просили подрядчика не нарушать режим, не реагируют. Ссылаются, что работы много и у них еще есть заказы им надо успеть уложиться в график. Соседи грозятся вызвать полицию. Кто в данной ситуации будет виновником нарушения? Мы или подрядчик?

Пожалуйста что делать с такой проблемой... С 6.00 до 8.00 отсутствует вода или идет очень слабый напор (колонка не зажигается) такая же история с 18.00 до 22.00-23.00. Днем вода обычно идет, но так как я работаю-она мне как раз в этот период и не нужна. Это происходит у всех соседей на улице. Водоканал игнорирует наши жалобы по телефону. Ответ такой:"НАЧАЛСЯ СЕЗОН ПОЛИВОВ, РАДУЙТЕСЬ, ЧТО ОНА ВООБЩЕ ИНОГДА ИДЕТ". По итогу обычные рабочие люди не могут нормально собраться на работу и искупаться после работы. Я в этом доме живу 20 лет и такая ситуация с водой только в этом году. Иногда были перебои, но не до такой степени

Согласно ст.328 УК РФ - Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Согласно ст.22 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2024) - Призыву на военную службу подлежат: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - граждане, не пребывающие в запасе); я правильно понимаю что ст.328 применяют только в отношении лиц от 18 до 30 лет за уклонение от службы по призыву или альтернативной службы?

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Я работаю воспитателем в комбинированной группе где 18 детей, 4 из которых дети с ОВЗ. Имеет ли право заведующий добавить один час работы в летний период, ссылаясь на то что якобы занятия с детьми не проводятся?

Я педагог детского сада, работаю в учреждении с 2012 года по настоящее время 2024 г. за этот период была на 1,5 в декрете, хочу взять отпуск на 1 год, дадут мне его? С учётом декрета? Место работы сохранится? За этот год я смогу устроится педагогом в другом регионе?

Кто является ответчиком при подаче в суд искового заявления. Работодатель в лице тероргана центральный тероргана или пенсионный фонд? Считаю что работодатель при оформлении справки о стаже государственной гражданской службы не включил в стаж работы период работы в лесхозе и пенсионный насчитал пенсию за выслугу лет не за полный стаж.