Сокращение рабочей нагрузки пенсионера-инвалида в школе - правомерные действия директора и возможность жалобы в управление образования
Являюсь пенсионером инвалидом 3 группы, работаю в школе учителем, директор школы с каждым учебным годом урезает мою часовую нагрузку, в прошлом году было 9 часов, а в этом он оставил мне только 4-ре часа, на сколько правомерны его действия? И есть толк жаловаться в управление образования?
Я пенсионерка, имею третью группу инвалидности, работаю в школе учителем, но директор школы каждый год урезает мою часовую нагрузку. В прошлом году она составляла 9 часов урочных и 7 часов домашнего обучения, а в этом году 4 часа урочных и домашнее обучение вообще не дал. На сколько правомерны его действия? Можно ли мне обращаться с этим вопросом в отдел по трудовым спорам?
Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте! Порядок изменения учебной нагрузки регламентирован Приложением №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. В пунктах 1.5,1.6 указанного Приложения №2 установлен запрет на изменение учебной нагрузки без согласия работника, за исключением снижения учебной нагрузки связанной с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающизся, занимающихся, групп, сокращением колличества классов. В вашем случае было это исключение, поэтому сокращение часов законно, однако работодатель должен соблюсти процедуру изменения. Согласно ст. 74 ТК РФ Вас должны были уведомить не позднее чем за 2 месяца до изменений.
Спросить
Снижение учебной нагрузки в вашем случае незаконно, нарушено требование п.1.5 (или 1.6, в зависимости от времени издания приказа) Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Поскольку отсуствуют факты сокращения числа классов или обучающихся.
Нагрузка должны быть указана в вашем трудовом договоре, односторонне снижать ее без установленных Приказом 1601 оснований нельзя.
Потребуйте от директора отменить приказ в этой части, при несогласии обращайтесь в суд с требованием о признании приказа незаконным и недействительным, либо в прокуратуру с заялением о внесении представления директору об отмене приказа.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)Спросить1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
По предмету Музыка в учебном плане ничего не изменилось. В учебном плане школы Музыка 1-8 1 час в неделю. Изменилась нагрузка учителей начальной школы, а не моя. Почему директор прав?
СпроситьНачнем с того, что Вас как я понимаю никто не уведомил об ищменении учебной нагрузки с конкретной причиной, которая послужила основанием для изменения учебной нагрузки.
СпроситьНет, мне вручали уведомление, 31 марта 2021 года, в котором было написано, что в связи с переходом начальной школы с 5-дневной раб. недели на 6-дневную изменится нагрузка учителей начальной школы. В связи с этим, часы музыки они вам передавать не будут. Вам будет предложена другая работа. Если вы откажитесь работать в новых условиях, то договор с вами будет расторгнут 31.08 2021 г.
Не знаю, о каких новых условиях по предмету Музыка идёт речь. В базисом учебном плане школы по моему предмету ничего не изменилось, часы музыки были у меня, что собрались мне передавать учителя начальной школы не понятно. За весь период с момента вручения мне уведомления я два раза в письменной форме подписывала отказ на изменение нагрузки, никакой другой работы мне предложено не было. Договор со мной 31.08 не расторгли. Продолжают в расписание ставить 9 часов по сегодняшний день. Последний отказ работать на 9 часов я написала 27.08.
СпроситьЯ 3 года работаю в школе учителем информатики, у меня техническое образование и есть курсы повышения квалификации "Преподавание по ФГОС информатики в школе" 72 часа, курсы проходила в 2017 году. Меня хотят уволить и не предоставляют нагрузку (ставка 18 часов) на следующий учебный год 2019-2020. На сколько правомерны действия администрации школы?
Здравствуйте!
Для увольнения работника у работодателя должны быть определенные основания, предусмотренные Трудовым Кодексом. По какой причине Вам не предоставляют нагрузку на следующий год? В любом случае, Вас должны уведомить о причинах этого в письменном виде, а Вы можете оспорить решение администрации в ГИТ или суд.
Успехов!
СпроситьОчень надеюсь, что вы мне поможете разрешить ситуацию, которая длится уже несколько лет. Я работаю в данной школе 8 лет учителем географии первой категории (запись в трудовой книжке), пять лет назад в эту же школу была принята И.О.педагогом дополнительного образования (запись в трудовой книжке). И.О.тоже является учителем географии, поэтому ей были отданы, по решению директора школы, шесть часов географии. В данном учебном году моя учебная нагрузка 24 часа. И.О. требует, чтобы ей отдали часть моей нагрузки в следующем учебном году, хотя в 2008-2009 учебном году общая нагрузка по школе будет всего 22 часа, а через год - 18 часов, т.е.в школе нет нагрузки для двух учителей географии. Правомерны ли требования И.О.? Могу ли я защитить свои права, если да, то как? Имеет ли право И.О. выполнять обязанности учителя, если нет заявления о принятии ее по совместительству в должности учителя, а так же нет приказа о ее назначении на эту должность?
Уважаемая Елена! Нужно знать как называется Ваша должность и должность И.О. по штатному рассписанию, сколько единиц этих должностей. Если все сответствует записям в трудовых книжках, то директор школы нарушает штатное рассписание. Работа по совместительству разрешается если нет работника по штатной должности. Работнкик по совместительству увольняется в случае приема постоянного работника. Переговорите с директором школы, если не приведет распределение рабочей нагрузки в соответствие со штатным рассписанием, то обратитесь к Комитет по образованию с сответствующим заявлением. Информируйте нас о движении Вашего дела на eljuris@eljuris.com
СпроситьИмеет ли право директор школы требовать от учителей при разной нагрузке 36 часовую неделю это 6 часов в день. У меня нагрузка 22 часа. На каникулах нас заставляют находиться в школе с 9-15.
Каникулы предназначены для детей, а не для вас, сколько часов у вас записано в трудовом договоре, столько вы и должны находиться на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю учителем в колледже от школы (у школы с колледжем договор о сотрудничестве). Зарплату платит школа. В договоре прописана недельная нагрузка - 18 часов. В колледже сделали нагрузку 32 часа в неделю, говоря, что иначе не успею провести положенные часы. Правомерны ли действия колледжа, ведь зарплату платит школа за 18 часов?
Здравствуйте, Анастасия. Я думаю, что само направление Вас на работу в колледж от школы является противозаконным. В этой связи смотрите главу 53.1 Трудового кодекса РФ. Так вот, школа никак не попадает под п. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ и, соответственно, не имеет право направлять Вас для исполнения своих трудовых обязанностей к другому работодателю.
По поводу действий самого колледжа. А они Вас вообще не касаются. Вы у них - НЕ РАБОТАЕТЕ.
Отдельный вопрос, чего делать. Ведите занятия 18 часов как прописано в договоре. Все что свыше за отдельную плату по отдельному договору.
Вообще, если по этому делу написать толковые жалобы, то мало не покажется. Но и Вам, скорее всего, тоже достанется. Как ответная реакция Вашего работодателя, который, по своей некомпетентности, создал абсолютно противозаконную ситуацию.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
Если у Вас прописано 18 часов и установлена оплата за 18 часов, то любое превышение должно быть оплачено.
Конституцией РФ предусмотрено право на труд. Это право свободно. Иными словами - обязать работать больше положенного без соответствующей оплаты Вас не могут.
Вам стоит определиться, кто является Вашим работодателем.
Определив работодателя, Вы должны определить кем Вам приходится второе лицо.
Все вопросы с условиями работы следует решать только с работодателем.
СпроситьЯ учитель математики в школе. В прошлом учебном году вела 29 часов. В этом новом учебном году дали лишь 23 часа, а новому сотруднику передали мой класс в котором я раньше вела уроки. Правомерно ли уменьшать педнагрузку по сравнению с прошлым учебным годом?
Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов (0.5 завуча осталось). Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!
Действия неправомерны, так как у вас нет двух олных ставок. Документа, запрещающего такое совмещение не существует.
Спросить
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьВопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.
Здравствуйте! Не имеет права.Обратитесь в управление образования-если нен сможете решить этот вопрос с директором.
СпроситьДиректор обязан обеспечить вас нагрузкой в пределах вашей ставки (18 часов). Какие конкретно часы предоставлять, директор решает сам, при этом учитывая вид предмета и образования педагога.
Спросить
