Нарушение рабочих отношений - Что делать, если заведующая в пиццерии орет на работников без последствий?
У меня такой вопрос, работаю в пиццерии, имеет ли право заведующая орать на своих работников, может где-то и унизить немного, на беременную меня она больше опала, щас я вышла из декрета. Орет на всё и всех, если ей что то не понравится или если что то не так скажешь. Вообще, на любой пустяк. Жалобы на неё уже поступали, но мер никаких принято не было.
имеет ли право заведующая орать на своих работников, может где-то и унизить немного
конечно нет.
Привлеките к административной ответственности за оскорбление. Можно взыскать моральный вред.
Нужны доказательства. Аудио, видео съемка
Спросить
Нет, не имеет право. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Либо в суд -
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Попробуйте её позаписывать на диктофон. Когда будет явное оскорбление, унижение и мат, то теоретически можно как по уголовной линии, так и по гражданской линии подвигаться - оскорбление. Например через возмещение морального вреда. Гражданский суд уже решит имеет ли место перспектива перевести дело в уголовную плоскость. Пока всё что вы описали - это ваши слова. Суду нужны железобетонные доказательства. Аудиозаписи и свидетельские показания.
Спросить
Вопрос у меня такой имеет ли право работодатель уволить беременную? И может ли работодатель не отпустить беременную с последующим уходом в декрет? Если работник работает (беременная) , бухгалтером она должна все закрыть по бухгалтерии или может встать и уйти? Это все вопросы про одну и туже беременную сотрудницу, что делать в случаи чего беременной.
Источник: http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin
Наталья уволить беременную практически невозможно, если речь идет не о реорганизации, нарушении трудовой дисциплины и т.д., равно как и не отпустить в отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Трудовым кодексом запрещено увольнение беременной женщины. Отпуск по беременности и родам обязаны предоставить на основании больничного листа. На неправомерные действия работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно статьи 261 ТК РФ в случае истечения срока действия договора работодатель по заявлению работницы обязан продлить договор до окончании беременности. Если договор бессрочный, увольнение не допускается.
Спросить
Уволить беременную женщину нельзя по инициативе работодателя кроме ликвидации предприятия (Ч.1 Ст. 261 ТК РФ). Завершение или передача дел другому работнику перед уходом в отпуск по беременности и родам это ваша обязанность. За ненадлежащее исполнение обязанность работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Но, и задерживать вас перед отпуском в связи с незавершеннее дел не имеет права.
Спросить
1. Беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации организации-работодателя либо прекращении деятельности ИП-работодателя.
2. Нет, не может. Обязан предоставить ей отпуск по ее заявлению.
3. Ничего "закрывать" она не обязана.
СпроситьМожет ли коллективная жалоба от соседей лешить меня работы делов том что у меня соседка родила ребенка ему щас 11 мес дома по вечерам ее нет и он орет плачет я с ней разговаривал но она меня посылает и тогда я написал жалобу на нее в милицию но ее мама все отмазала как то и подговарила всех соседей против меня и участковый сказал что я могу из за их коллективнй жалобы иметь проблемы с работай а они всесоседи работают на одном заводе это сговор.
Меня зовут Нина. у меня вопрос такой считается ли декрет и до декрета стаж? Работаю я в магазине кассиром до дикрета 1 год в дикрете 3 года и после дикрета вышла и работаю уже с января 8 месяц. На днях смотрела табель по зар. плате и было написано по стажу всего 6 месяцев я в недоумении позвонила в бугалтерию спросила свой стаж сказали 4 г 9 мес и 7 дн! и что дикрет считаеться! Я же не увольнялась а декрет считаеться как больничным! Хорошо а перерасчет будет? Сказали нет не будет (почему?) но заведущая не права что так написала и должна исправить! Пришла к заведущей спросила почему у меня стоит всего 6 мес на что ответила что нет у тебя не 6 я исправила у тебя уже 8 мес стоит ты наверное старый табель посмотрела! Спросила а как же дикрет и до дикрета? На что ответила что это не считаеться! Все я в ступоре не знаю кому верить и на что надеяться!? ( ( ( (
В трудовой стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет включается. При определении периода для очередного отпуска указывается дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если указанный в табеле стаж влияет на оплату труда, можете написать жалобу инспекцию труда.
СпроситьРаботаю мед. сестрой в поликлинике. Был приём с врачом до определённого времени, которое стоит в записи. Закрыли приём.,когда время приёма подошло к концу. Возмущённая пациентка пошла к заведующей и заведующая отправила его обратно к доктору со словами что всё равно нужно принять. Я в этот день не должна была работать. Просто была в кабинете и помогала доктору. Пришла заведующая с пациенткой и заявила что мы обязаны его принять. Я уже была готова идти домой. Заведующая сказала мне что я вообще не должна раньше врача уходить и щас должна буду выписать анализы пациентке грубой интонацией. На мои слова что я прохожу в данный момент учёбу и не работаю она не отреагировала никак. Сказала выписывайте. Имеет ли право заведующая указывать медсестре? Превышает ли она свои должностные полномочия? И как решить этот вопрос в поликлинике?
Заведующая имеет право указывать не только медсестре, но даже и врачу, никаких превышений она не допустила.
СпроситьЧто значит "зашла" - в вопросе написано "была в кабинете, помогала доктору", "закрыли прием", "был приём с врачом до определённого времени, которое стоит в записи" - это не "зашла", это работала. Ваш вопрос был о том, может ли заведующая указывать медсестре, ответ - может, кроме того она и не должна помнить, да скорее всего она даже и не знает, что у вас учебный отпуск. Работать она вас и не заставляла, так как вы сами были на рабочем месте.
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой на заведующую в Министерство здравоохранения, трудовую инспекцию.
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я уже спрашивала на этом сайте у юриста, но все таки! Куда мне написать жалобу на суд. пристава. О том что небыло принято никаких мер чтобы супруг выплатил долг по алиментам на ребенка, и продолжил платить. Алименты не поступалис 2014 г ноября мес.
Вы можете обжаловать бездействие судебного пристава в порядке подчиненности-старшему судебному приставу .либо в суде
СпроситьПишу жалобу в вышестоящую прокуратуру, указываю на то, что прокуратурой не приняты меры по допущены нарушениям со стороны сотрудников полиции. При этом в жалобе необходимо указывать какие именно были допущены нарушения, или достаточно указать того что они были, и мер принято не было, а вышестоящая уже сама истребует материал, и все доводы проверит?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитате. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
