Нарушение рабочих прав - Заставление работников выполнять опасные работы без должных знаний и навыков
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель подвергать жизнь работника смертельной опасности? То есть: заведующая пищеблока заставляет техничек (которые только устроились на работу и толком ни знают своих обязанностей) чистить лифтовую шахту грузового лифта? Я точно знаю (я лифтер), что эту работу даже лифтеры не имеют права делать и ни кто ни вправе их заставить. Эта обязанность полностью лежат на механике, так как связана с угрозой для жизни. Скажите пожалуйста какая статья действует на таких "руководителей" и куда обращаться с жалобой и как поступать в таких случаях? Просто от такого беспредела волос стынет. Люди приходят на 6 000 руб. зарплаты, а над ними издеваются и нет ни какой управы. Помогите пожалуйста дельным советом.
---Здравствуйте, МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
В нашей организации литер согласно должностной инструкции должен обходить лифты согласно листа-схемы и не покидать эту территорию. Лифты относятся к опасным производственным объектам, лифтеры закрепляются приказом. Лифтер был уличен в оставлении без присмотра лифтов и выходе за пределы закрепленной территории по своим делам. Можно ли это считать грубым нарушением инструкции и техники безопасности и его уволить?
Какая ответственность руководителя отдела и работодателя за нарушение штатной дисциплины. В наличии имеется штат из четырёх лифтеров, но по должности работают только два. остальные работают на должностях маляр. Работа лифтнера на лифте в течении суток и днем и ночью, но лифтёры работают только в дневную смену. В остальное время обязывают работать дежурных инженеров без доплаты за совместительство.
Такая ситуация, работадатель поменял график работы не оповестив об этом работника. По новому графику работать работник не может в связи с семейными обстоятельствами.
Имеет ли право так поступать,? И куда следует обращаться в таких случаях.
Работадатель заставляет своих сотрудников покупать полисы страхования жизни от определенного страховщика под угрозой увольнения, при этом работники имеют действующие добровольные страховки жизни в других компаниях. Насколько это правомерно?
Имеет ли работник право взять все дни недогуленного с прошлых годов отпуска сразу?
Здравствуйте, у меня много вопросов помогите пожалуйста. 1.Имеет ли право начальник оскорблять работника (фраза Вы за деньги готовы всем х... сосать и это на рабочем месте.? что ему грозит если я напишу заявление, какая статья? 2. Отпуск я знаю положен 28 дней, начальник сказала что можно брать только по две недели. Законно ли это? Имеет ли работник право сразу взять отпуск на полный месяц? Какая это статья? 3. Имеет ли работник право взять все дни недогуленного с прошлых годов отпуска сразу? Статья? 4. Могут ли заставить обучаться не по профессии (я работаю карщиком), заставляют обучаться на Оказание первой медецинской помощи Какая статья? Спасибо!
Работодатель заставляет работать сутки через сутки под угрозой увольнения. Работаю в порту на буксире, работа связана с повышеной опасностью и требует определенного внимания и концентрации, а при таком графике это очень сложно выполнить. Какая есть управа на такого работодателя, чтоб потом меня не уволили? Спасибо.
У меня длительная депрессия, я полностью дееспособный. Уже больше двух лет кто-то издевается надо мной, не дают спокойно жить, негативно воздействуют на мое здоровье. При этом я спокойно живу, никому ничего плохого не делаю и не мешаю жить. Точно не знаю кто надо мной издевается, но есть подозрение что это сотрудники полиции. Также есть соседи которые точно знают кто надо мной издеваются, но правду не говорят. Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, куда можно обратиться за помощью.
