Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

Добрый день! Средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в соответствии с нижеприведенной статьей ТК РФ

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброе время суток. Да, за женщиной переведенные на легкий труд в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок должен быть сохранён.

Обычно.

ТК РФ.

"Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

Здравствуйте.

Вы не указали, в связи с чем вам выдана справка о переводе на "легкий труд" - по беременности или в связи с временной негодностью к выполняемой работе вследствие заболевания, травмы и т.п.

Уважаемая Елена!

Это зависит от того, о ком у Вас в этом вопросе идет речь.

Если у Вас речь идет о беременной женщине, то согласно статье 254 Трудового кодекса РФ при переводе её работать на легкий труд, ей работодатель обязан платить заработную плату с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Переход на лёгкий труд в связи с беременностью, не влияет на размер заработной платы.

--- Здравствуйте, что значит как отразится на зарплате? Отразится,-сколько заработаете. Столько и получите. Что в этом непонятного?. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Заработную плату вам обязаны оставить прежнюю, если легкого труда нет, то вообще могут отправить в отпуск со средней заработной платой.

Доброго времени суток! Если переведетесь график 5/ 2, будете отрабатывать нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов. На заработной плате это никак не отразится. Переводиться на неполный рабочий день не нужно, иначе пособие по беременности и родам будет расчитано пропорционально этого времени.

Часов у вас меньше будет только в день. За учетный период при скользящем графике 2/2 также должна соблюдаться норма рабочего времени как и пятидневной рабочей неделе (40 часов). Работая 2/2 вы должны были получать зарплату по часам из расчёта должностного оклада. При пятидневке, если вас переведут конечно, будете ежемесячно получать оклад вне зависимости от количества часов или дней в месяце.

Можете попросить установление себе режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день хоть 1 час в день) или неполная рабочая неделя (хоть 1 день в неделю) на ваше усмотрение. Оплата труда правда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

У меня есть справка на лёгкий труд по беременности, к этой справке я приложила заявление. Руководитель не подписал, но в отдел кадров заявление и справку зарегестрировали. Действительны ли они без подписи?

Я работаю 2/2 по 12 часов. Перевожусь на 5/2 по 8 часов. Могу ли я сама быбрать выходные и часы работы? Повлияет ли это на з/пл?

Как быть, если мне во время работы нужно будет в женскую консультацию или сдать кровь, или на узи, или ещё к какому нибудь врачу? Нужно будет постоянно предоставлять справки?

Районный коэффициент должен прописываться в квитке. Обратитесь в бухгалтерию, так как это обязательная графа.

Может повлиять, но может и не повлиять, смотря сколько Вы зарабатывали в последние 12 мес. до отпуска по беременности и родам, т.к. при переводе на другую работу или снижении нормы выработки за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе (средний заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 мес. работы). Ст.254 ТК РФ.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

Здравствуйте, Екатерина!

Во-первых, на "декретные" ни что не влияет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретных" и "декретных отпусков".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, если Вас интересует вопрос о влиянии заработка, получаемого от работы, на которую была переведена беременная женщина на легкий труд на основании статьи 254 ТК РФ, на размер пособия по беременности и родам, то никакого влияния в этом случае нет, так как согласно статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Вероника. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременные женщины переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. А в соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

А в соответствии со ст.254 ТК РФ до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.