Ребёнок идёт в первый класс. Даётся ли на работе оплачиваемый отгул по трудовому законодательству, или на усмотрение работодателя?

официального отгуле не предусмотрено, но отпроситься сможете на полдня чтобы отвезти ребенка в 1 класс - отпустить должны по неписанным законам и правилам...а три дня положено по закону при замужестве и на похороны

Не верьте слухам нет таких оплачиваемых отгулов по ТК РФ Есть отпск за свой счет Когда свадьба он составляет пять дней

Если это закреплено во внутренних локальных нормативных актах организации

Алексей, оплачиваемый отгул полагается только в случае, если он предусмотрен локальными актами работодателя или коллективным договором (если он есть на предприятии). В ином случае - только за свой счет и по согласованию с работодателем.

Добрый день! Вообще по ТК РФ, положена оплата в двойном размере или один отгул в будний день, это согласно действующему законодательству, но по договоренности с работодателем условия могут быть изменены, но только в сторону работника.

Работа в субботние и воскресные дни оплачивается в двойном размере. С Вашего согласия, вместо оплаты Вам могут быть предоставлены отгулы.

Здравствуйте, Алексей!

Ничего подобного нет.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

--- Здравствуйте, ни каких отгулов в двойне в природе не существует. один день вам оплачивают. а вместо двойной оплаты, предоставляю один отгул.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброе время суток. В трудовом законодательстве не предусмотрено подобных отгулов, это регулируется внутренними документами работодателя,

Ответили на Ваш вопрос.

Можете оформить отпуск без содержания.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Добрый день. Можете отказаться (ст. 152 ТК РФ)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Здравствуйте. Только если это предусмотрено коллективным договором предприятия, на котором вы работаете. Если не предусмотрено, то можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы на 1 сентября. Удачи.

Здравствуйте.

Вы можете взять дни отдыха без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.