
С какого момента необходимо вести отсчет данных дней: с момента предыдущей выплаты аванса/зарплаты или со дня
Работодатель выплачивает зарплату крайне нерегулярно. По ТК (ст. 142) мы имеем право по письменному предупреждению прекратить исполнение своих трудовых обязанностей по прошествии 15 дней. С какого момента необходимо вести отсчет данных дней: с момента предыдущей выплаты аванса/зарплаты или со дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (который не всегда выдерживается)? Руководитель настаивает на том, что, даже в случае прекращения исполнения трудовых обязанностей, работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Прав ли он? Каким образом работнику должны оплачивать дни "неработы" (нормальные рабочие дни, вынужденный простой) или такие дни совсем не оплачиваются?
С благодарностью за ответ, Михаил.

Уважаемый Михаил!
Отсчет необходимо вести с того дня, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда, коллективным или трудовым договорами как день выплаты заработной платы на Вашем предприятии ( в порядке ст.136 ТК РФ). Руководитель прав в том, что Вы должны находиться на рабочих местах, в порядке ст.155 ТК в случае невыполнения норм труда по вине работодателя оплата производится за фактическое проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки ( оклада). В порядке ст.157 ТК время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
С уважением,
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов


Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Отсутствие указания дат выплаты в трудовом договоре - как действовать, если работодатель не выплачивает аванс своевременно

Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника

Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску)

Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым?

Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
