ПВТР в нерабочее время?

21.04.2021, 21:01
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №18412729

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.

Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.

При этом есть мнение:

Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Ответы на вопрос:

Юрист г. Липецк

В чем Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2021, 21:31
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №18412846

Имеет ли все-таки право работодатель применить дисциплинарное взыскание (например замечание) сотруднику за нахождение на работе в нерабочее время (выходной) или за нетактичное поведение с другим сотрудником в это же время также на работе основываясь на правилах внутреннего трудового распорядка которые запрещают как нахождение на работе в нерабочее время так и нетактичное поведение с сотрудниками.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка образует состав дисциплинарного проступка.

Приведенный судебный акт не имеет приюдициального значения, поскольку судебная практика не является источником права в РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

14.06.2021, 13:12
• г. Новороссийск
Вопрос №18523898

Директор предприятия, в котором я работаю, вызывает меня в мой выходной день без письменного приказа и без оплаты принудительно, мотивируя тем, что как бы на собрание, а по факту на пол дня работы, а в договоре прописано, что я обязан прийти на собрание в любой день, когда оно будет собрано. Имеет ли на это право директор и если да,то на какую продолжительность? СПАСИБО.

08.04.2018, 10:01
• г. Саратов
Вопрос №14081604

Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КС. Какое решение должно вынести КС?"

28.11.2016, 08:14
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №11779002

Работник в свой выходной день на рабочем месте курил распивал спиртные напитки как привлечь к дисциплинарной ответственности.

27.05.2016, 11:00
• г. Ярославль
Вопрос №10658413

Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.

20.08.2011, 05:21
• г. Владивосток
₽ VIP
Вопрос №1376322

Я работаю дежурным диспетчером, в дневное время с 9 час утра до 20 час вечера. Работа требует постоянного нахождение на рабочем месте весь период, извините для этого и туалет предусмотрен по соседству. В самый разгар рабочего времени, около 19 час, когда постоянно звонят телефоны (а у меня их три+селектор), меня вызывает мой начальник и в присутствии председателя профкома, начальника отдела кадров и главного инженера устраивают разбор полётов. В итоге мне выносят выговор и я в отличном настроении отправляюсь дорабатывать дежурство. Какую оценку с юридической точки зрения, можно дать данному событию, учитывая, что разбор происходил в нерабочее время для выше указанных руководителей.

16.06.2021, 08:20
• г. Махачкала
Вопрос №18527408

У меня график гибкая 6 ти дневка, график составляется заранее, но на работе намечается мероприятие и мне говорят, что в свой выходной я обязана там присутствовать, имеют ли на это право?

16.06.2021, 15:14
• г. Томск
Вопрос №18528354

Работаем 2/2 по 12 часов напарница уходит в отпуск и хотят поставить 3/1 или 4/1 это законно.

27.02.2017, 11:18
• г. Якутск
Вопрос №12210950

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания за конфликт во вне рабочее время.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение