К каким видам исков относятся иски гражданско-правового характера?

Здравствуйте! нет, не относится

Нет, не относится. По российскому законодательству трудовой договор и гражданско-правовой договор (договоры подряда, на оказание услуг и т. п.) - это две большие разницы. По трудовому договору работник исполняет определенную трудовую функцию по конкретной должности, подчиняется правилам трудового распорядка, получает не реже раза в месяц заработную плату (см. ТК РФ); по гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работу или оказывает заказчику услугу, имеющую овеществленный индивидуальный результат (перевод книги и пр.), обладает автономией воли, то есть сам строит свой процесс исполнения заказа, не подчиняясь каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свою работу или услугу вознаграждение по ее завершению на основании соответствующего акта (см. ГК РФ). Трудовой договор более выгоден для работника, так как гарантирует ему при заключении такого договора оплату больничных, предоставление отпуска и др. согласно ТК РФ, между тем как гражданский договор этого не предусматривает, так как заключается в соответствии с требованиями ГК РФ. Некоторые работодатели, пытаясь уйти от предоставления работнику льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ, заключают с работником гражданский договор, хотя отношения фактически являются трудовыми. В этом случае суд может принудить работодателя заключить с работником трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Для определения вида правоотношений по договору, необходимо исходить прежде всего из его содержания, а не названия.

С уважением,

Здравствуйте! Ваш иск относится имущественным

Сергей Валерьевич, Ваш иск относится к имущественным требованиям, в том случае, если Вы арендодатель, а требования адресуете к арендатору. В противном случае, я не понимаю, как арендатор может подать в Суд иск к арендодателю о признании требований о задолженности....Уточните тогда Ваш вопрос. Что же касается исков имущественного характера не подлежащих оценке, то это иски когда цену иска определить невозможно.

случаи, когда необходимо вычислять цену иска, иски, где в итоге все сведется к рублям, но "оценочно". ибо изначальное требование бесценно Возмещение вреда здоровью, моральный вред. Эти вещи неоценимы, рубли - всего лишь компенсация . Удачи!

Извините.Там просто опечатка.Я пишу иск о признании незаконными требований о выплате задолженности по арендной плате.

В чем состоит бессмысленность иска?Вы знаете еще какой-то способ оспорить незаконно начисленную мне арендную плату?Иски с подобным названием уже подавались.Например коллега подавал в суд исковое заявление о признании незаконными требований ИФНС по начисленным пени.

Здравствуйте.

Все существенные условия (стороны, цена, сроки и т.д.) как минимум.

А сам договор прочитать не пробовали?

Нам то откуда знать, что написано в ВАШЕМ договоре.

Могу только сказать, что чаще всего мне встречались ГПД в которых была указана только сумма денежного вознаграждения.

И два раза за всю практику встречал, что заказчик (не работодатель, как вы ошибочно полагаете), самостоятельно перечислял налоги за подрядчика.

В соответствии с инструктивным письмом Минсоцзащиты России № 1–299–17, ПФР № ЮСИ-22/ИН от 20.02.92 “О стаже и заработке по договорам подряда и поручения” время работы по договорам подряда и поручения также подлежит зачету в общий трудовой стаж.

Понятие страхового стажа определилось в связи с принятием Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”, вступившим в силу на всей территории России с 1 января 1997 г. В соответствии со ст. 1 данного Закона страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

А отчисляет ли ваш работодатель страховые взносы вы можете поинтересоваться у работодателя или в самом пенсионном фонде.

Если не отчисляет можете заплатить самостоятельно так как это тоже входит в ваши обязанности, но опять таки вы должны были это обговорить с работодателем.

Данные договора вам придется хранить до назначения пенсии, только так они войдут в общий стаж.

Письмо Минсоцзащиты РФ N 1-299-17, ПФ РФ N ЮСИ-22/ИН от 20.02.1992

"О стаже и заработке по договорам подряда и поручения"

Фактически утратило силу в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, статьей 3 которого определен круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию.

Добрый день, Елена Александровна! По договору ГПХ--это когда не заключен трудовой договор.

В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера?

В том случае, если этот работник сильно этого захочет.

Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно? - Читай выше.

Нет.

НК РФ.

" Статья 236. Объект налогообложения

1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам".

пожалуйста, какие отчисления нужно делать организации, заключившей договор гражданско-правового характера с физическим лицом?

пожалуйста, какие отчисления нужно делать организации, заключившей договор гражданско-правового характера с физическим лицом?

По общему правилу, согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ.

Доброе утро.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Для НДФЛ объектом налогообложения признается доход, который получен физическим лицом (абз. 1 ст. 209 НК РФ).

По общему правилу доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме (ст. 41 НК РФ).

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей исчисления НДФЛ к доходам от источников в РФ относится, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ. Таким образом, доход, полученный физическим лицом по договору гражданско-правового характера, облагается НДФЛ. При этом налогообложение производится по налоговой ставке 13%, если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо - нерезидент РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Лица, которые являются источником выплаты дохода для налогоплательщика, признаются налоговыми агентами (п. 1 ст. 226 НК РФ). Они обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика налог и перечислить его в бюджет (п. 1 ст. 24 НК РФ).

К ним относятся (п. 1 ст. 226 НК РФ):

- российские организации;

- обособленные подразделения иностранных организаций в РФ;

- индивидуальные предприниматели;

- нотариусы, занимающиеся частной практикой;

- адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.

Таким образом, НК РФ на физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации через постоянные представительства, при выплате доходов от источников в Российской Федерации не возложена обязанность по определению суммы налога, удержанию этой суммы из дохода налогоплательщика и перечислению налога в бюджет.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ физические лица, получившие вознаграждение от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, исчисление и уплату налога, в соответствии с этой статьей, производят самостоятельно.

Таким образом, в рассматриваемом случае исчисление и уплату НДФЛ с полученного вознаграждения исполнителю необходимо осуществить самостоятельно. Кроме того, на основании п. 1 ст. 229 НК РФ у него возникает обязанность по представлению в налоговый орган налоговой декларации по форме 3-НДФЛ.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. "в" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ)).

Таким образом, физическое лицо, не признаваемое индивидуальным предпринимателем, является плательщиком страховых взносов в том случае, если оно производит выплаты в пользу других физических лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Регистрация страхователей является обязательной и осуществляется в территориальных органах ПФР. Регистрация физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, а также выплачивающих по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, осуществляется по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров (абз. 5 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ).

Следовательно, согласно абз. 5 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ для регистрации в качестве страхователя физическому лицу - работодателю нужно обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением.

В отношении обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отметим, что взносы надо начислить, если в гражданско-правовом договоре указана обязанность по их уплате (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Таким образом, физическое лицо, не признаваемое индивидуальным предпринимателем, которое осуществляет выплаты гражданину РФ по договору гражданско-правового характера, обязано исчислять и уплачивать страховые взносы в ПФР и ФФОМС с суммы вознаграждения по такому договору. Для этого физическое лицо обязано зарегистрироваться в органах ПФР в течение 30 дней со дня заключения договора в качестве страхователя.

Регистрироваться в органах ФСС РФ для целей уплаты взносов от несчастных случаев и производственных заболеваний с выплат исполнителю физическое лицо не обязано, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором с исполнителем.

[quote]

Здравствуйте, Инна Валерьевна! Помимо НДФЛ, вознаграждения физическим лицам по ГПД на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС. Так, согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (организации и ИП), признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа.

Здравствуйте. Когда факт трудовых отношений будет доказан судом.