Можно ли написать заявление об отпуске по уходу за ребенком на 12.09.2016 г. без прогула
11.09.2016 ребенку исполняется 1,6 (это воскресенье - выходной). На работе писала заявление до 1,6 лет. 12.09.2016 г. выходить на работу. Могу ли я написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 12.09.2016 г. и не работать в этот день и, соответственно, в последующие? Или нужно заранее (то есть сегодня), так как 12.09.2016 будет считаться прогулом? Заранее спасибо.
Вам выходить на работу на следующий день ,который следует за нерабочим. (ст.17 ТК РФ),только если вы не в погонах.
Вы можете выйти и написать заявление на продление отпуска по уходу до 3-х лет.
Спросить
Заявление пишется за две недели. В вашем случае нужно сегодня или в понедельник написать заявление о невыходе на работу до достижения трехлетнего возраста вашего чада
Спросить
Могу ли я написать заявление на отпуск до уходу за ребенком до 3 х лет (сейчас ребенку 1.7), отвезти в отдел кадров (он расположен в другом месте от непосредственного места работы), не информируя руководство и на следующий день, следующий за днем подачи заявления не выйти на работу? Не будет ли считаться это прогулом?
нет, не можете, заявление должно быть подписано руководством. Отдел кадров не примет у Вас данное заявление.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе писала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас нам исполняется 1,6. С работы звонят и просят меня написать, когда планирую выходить, т.к. якобы им нужно составлять график отпусков на следующий год. Вопрос такой: действительно ли нужно писать, когда планируешь выходить, если до этого было написано заявление на отпуск до 3-х лет? Если да, то что это такое и для чего это?
для чего они делают не могу сказать а так они просить не могут по сути есть дата вашего ухода и срок по закону по истечении которого вы должны выйти на работу простая математика
СпроситьПо закону День России выходной - в этом году выходной переносится на понедельник, я работаю у ИП: они вдруг решили, что будем работать, имею ли я право не выходить на работу? Пожалуйста дайте развернутый ответ. И если не выйду на работу, будет ли считаться этот день прогулом?
Здравствуйте. Зависит от того, как Вы работаете - сменная работа или пятидневка. При пятидневке без Вашего согласия привлечь к работе в праздничный день Вас не могут
Спросить
Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей. Трудовой кодекс гласит, что работа в выходной день запрещается, а если и допускается, то только с согласия работника и оплачивается в двойном размере (ст. 113 ТК РФ).
Если не давали письменного согласия на работу в выходной день, то можете не выходить. В случае принуждения жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
По закону день России - нерабочий праздничный день. Ст. 112 ТК РФ . Перенос при совпадении праздничного с выходным распространяется на все виды рабочих недель кроме рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Привлечь вас к работе в выходной по графику можно только с согласия работника с соответствующей оплатой (ст. 113, 153 ТК РФ ). Отказ от привлечения не несет никаких последствий. Прогулом не считается. Причина отсутствия уважительная. Выходной является временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использоватьэто время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
СпроситьУже писала свой вопрос, по отпуску, юристы советуют идти в суд или в трудовую инспекцию, для того чтобы туда пойти нужно время, а я в это время на работе, хочу спросить еще раз, написала заявление на отпуск с 16,11,2016, до сих пор не дали отпуск, нет замены, могу ли я сегодня сказать, что с завтрашнего дня иду в отпуск и не выходить на работу и не будет ли это считаться прогулом?
Не будет считаться прогулом, если вам отказывают в отпуске по графику или в других случаях, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставление отпуска и время использования отпуска в соответствующее время не зависело от усмотрения работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?
"Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье."
Ничего не пишите, обратитесь с жалобой в инспекцию труда. По какой статье вас уволят и за что?
Лучше напишите с завтрашнего дня и спокойно уходите, если не хотите конфликтовать.
СпроситьУшла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет в августе 2014 г, в январе 2016 выходить на работу. Сказали писать заявление на 4 ч рабочий день в связи с отсутствием работы, соответственно з/п уменьшится (до отпуска был 8 ч рабочий день). Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать? Спасибо.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего дня возможно по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен дать свое согласие на работу в новых условиях.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
СпроситьВозник такой вопрос: "женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, должна выходить на работу в день, когда ребёнку исполняется 3 года или на следующий день? Ведь по трудовому кодексу рф... "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им возраста трех лет..." то есть выходить нужно в день рождения ребёнка или я не правильно поняла тк рф?
Все правильно поняли, выходить надо на следующий день если он не является выходным. Позвоните в кадры - они вам подтвердят.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 02.03.2011 г, затем я пришла в организацию чтобы написать заявление на отпуск до 3 лет, на что директор мне ответил что до 3 лет это много что надо на работу выходить и поставил визу на моем заявлении удовлетворить до 01.06.2011 г. (т.е. на 3 месяца), подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Мне нужно будет с 1 июня заявление опять написать и ли же просто не выходить на работу, не будет ли это считаться прогулом?
1. по правилам ст. 256 Трудового кодекса:
1.1. Отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет - это ВАШЕ ПРАВО
1.2. Согласие работодателя НЕ предполагается (это его обязанность в силу закона)
2. Поэтому можете заявление НЕ писать (надеюсь, что копия написанного заявления у вас на руках есть) или - написать и отправить по почте с описью вложения
Спросить
