Вопросы о планируемом выходе из отпуска по уходу за ребенком и составлении графика отпусков на следующий год
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе писала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, сейчас нам исполняется 1,6. С работы звонят и просят меня написать, когда планирую выходить, т.к. якобы им нужно составлять график отпусков на следующий год. Вопрос такой: действительно ли нужно писать, когда планируешь выходить, если до этого было написано заявление на отпуск до 3-х лет? Если да, то что это такое и для чего это?
для чего они делают не могу сказать а так они просить не могут по сути есть дата вашего ухода и срок по закону по истечении которого вы должны выйти на работу простая математика
Спросить
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышке 17 февраля исполняется 1.5 года, надо выходить на работу) Заявление было написано на отпуск до достижения полутора лет. Инспектор отдела кадров, сказала, что с 2011 года такого понятия нет и на работу можно выходить в любой день, не продлевая отпуск до трех лет (т.е.заявление до 3-х лет писать не нужно). Я написала с понедельника - с 21 февраля. Правильно это или нет? И еще вопрос: если я выйду сейчас на работу, могу ли я доработать до очередного отпуска, уйти в него и затем уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет? Что дляэтого нужно и чем все это обернется в дальнейшем? Заранее благодарю.
Уважаемая Наталия, согл. ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, заявление писать придется, а вот на какой срок Вы решаете сами.
Если Вы сейчас на работу не выходите и планируете находится в отпуске по уходу за ребенком, Вам следует написать об этом заявление до 17 февраля. Писать заявление с 21 февраля будет неправильным, т.к. неясно где Вы находились в период с 17 по 21 февраля.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком, если мой график работы 2/2 по 8 часов? И если нужно писать такое заявление, может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне?
Заранее спасибо!
Наталья
если законом закреплено ваше право работать на неполном рабочем дне. то работодатель обязан вам его предоставить. Но судебная практика идёт по другому пути - суды считают. что в законе нет обязательства работодателя предоставлять работу на режиме неполного рабочего времени и отказывают в таких исках. Поэтому - как договоритесь с работодателем.
СпроситьНа данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Добрый день, скорее всего, на ваше место был принят другой человек по срочному трудовому договору, данное заявление необходимо работодателю, как основание для прекращения срочного трудового договора с этим человеком.
Спросить
Зааедующая, когда я звонила мне объяснила, что это заявление ей нужно, что бы мне отказать в выходе на работу т.к. у меня не пройдена медецинская комиссия. И пока списки не готовы и когда будем ее проходить она не знает.
Спросить
Уважаемая Анастасия! Вам необходимо выйти на работу день в день с увольнением временного работника на вашем месте. Должен быть приказ об увольнении в связи с выходом из декрета... После этого Вас могут отправить без содержания в связи с отсутствием комиссии. До готовности списков. Напишите заявление - можете потерять работу.
СпроситьВы можете пройти медицинскую комиссию самостоятельно, запросив при этом у работодателя направление на её прохождение, либо написать заявление работодателю о включении вас в список на прохождение медицинской комиссии, в связи с вашим скорым выходом на работу. Отказать в выходе на работу при отсутствия медицинского заключения, она действительно может, до прохождения вами медицинской комиссии, но выйти 04.05.2018 вы должны, чтобы вам не поставили прогул.
СпроситьЯ нахожусь в отпруске по уходу за ребенком (ребенок родился 25 января 2011, т.е. сейчас ему исполняется 1,5 года). Случайно зайдя на работу, я узнаю, что мне нужно выходить на работу 26 июля 2012. На вопрос почему? Мне отвечают, что у меня было написано заявление до 1,5 лет и что мне нужно: либо написать новое заявление уже до 3 лет и собрать кучу справок для оформления этого отпска, либо выйти на работу. Но я точно знаю, что заявление писала до 3 лет. На вопрос куда все исчезло (ни приказа, ни заявленя) и можно ли поднять архив, мне ответили, что исаать ничего не будут.
Вопрос мой вот таков.
Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, отправляя меня за новыми справками?
Это ведь с их стороны были допущены ошибки, оформив мне изначально отпуск до 1,5 лет. В ст.256 ТК речь идеть только о 3 годах.
Просто напишите новое заявление об отпуске, приложите копию свидетельства о рождении и справку Ф-9.
Это проще чем пытаться что-то доказать.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. меня с работы просят написать заявление о досрочном выходе с отпуска, о предоставлении отпуска за свой счет что бы включить рабочее место в бюджет 2017 г. Потом говорят как подойдёт время выходить на работу вы опять напишите заявления по уходу за ребенком. Можно ли так? могу ли я написать опять такое заявление по уходу за ребенком?
В ноябре 2013 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3 лет, а в сентябре 2015 в новый отпуск по БиР со вторым ребенком и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (так написано заявление на отпуск), планирую выйти на работу по достижении ребенком 1.5 лет. При этом за время работы до декрета остались неотгуленными два отпуска по 28 календарных дней. Могу ли я выйти на работу, когда второму ребенку исполнится 1,5 года и, фактически не работая, написать заявления на предоставление этих двух отпусков и как они будут оплачиваться.
можете и на работу выйти и сразу в отпуск, оплата по среднему заработку (порядок исчисления СЗ см. ст. 139 ТК)
порядок предоставления отпуска указан в ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком планирую выйти на работу Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком если мой график работы 2/2 по 8 часов?
