Как определяется очередность увольнения при сокращении единицы после выхода из декрета?
Я только вышла на работу из декрета, в котором находилась 3 года. На работе сокращается единица. По закону меня сократят как последнюю вышедшую или того, кто вообще последним устроился? Или очередность выхода на работу никак не влияет при выборе увольняемого? Спасибо!
Это - никак не влияет. Влиять могут - иные обстоятельства, в основном указанные в ст. 179 ТК РФ.
Спросить
Вышла с декрета (3 года была в декрете), 2 месяца отработаю и сократят. Какой размер пособия мне будет выплачивать ЦЗН. Для расчета пособия по безработице размер среднего заработка будет рассчитан за последний год нахождения в декрете или до выхода в декрет?
Здравствуйте! Размер среднемесячной зарплаты будет рассчитан за последние 6 месяцев.
Размер пособия-75 %.
СпроситьМоя жена в декретном отпуске. На работе единица её сокращается. Она получила уведомление. При этом её хотят вызвать на работу, может ли она отказаться от выхода на работу?
Я устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?
Расчет декретных, при переходе из декрета в декрет не выходя на работу, идет по ставке, при которой уходили в декрет первый раз или по текущей? И влияет ли хоть как-то повышение ставки за время декрета на начисления второго декретного отпуска? Спасибо.
При выходе из декрета в декрет в расчет будет взят период, который был у Вас в первую беременность, соответственно и выплаты будут в таком же размере.
СпроситьВ нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
да можете, нет оснований для оспаривания, вы должны предоставить ей только работу по основной должности
СпроситьИзменения в штатном расписании. Единица контролера малярных работ 5 разряда сокращается, вводится единица контролера малярных работ 3 разряда. При этом в работе контролера ничего не меняется.
Здравствуйте.
Если сокращается должность, то работодатель обязан предупредить об этом работника не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу как той же квалификации, так и ниже.
Спросить, на работе меня поставили в известность не формально, что по выходу в декрет мое рабочее место сокращается и когда ребенку исполниться 3 года и я выйду на работу меня сократят, так как не будет для меня вакансии и это каснется не только меня, но и всех беременных. Подскажите что делать?
Оксана, здравствуйте!
Во-первых, решайте вопросы в порядке их поступления, - через 3 с лишним года (к моменту Вашего выхода на работу по достижению ребёнком 3-хлетнего возраста) многое может измениться, в том числе, экономическое состояние в стране в целом, финансово-экономическое состояние предприятия, в котором Вы работаете, численность работающих, существенные условия труда и многое другое, в результате чего вопрос Вашего высвобождения может быть пересмотрен на выгодных для Вас условиях а, возможно, Вы и сами не захотите продолжать работу на тех условиях, которые будут на предприятии.
Во-вторых, в соответствии с трудовым законодательством Украины (см. ст.42 КЗоТ Украины), при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, фактическому высвобождению (в т.ч. увольнению) подлежат не те работники, которые работали на конкретных (сокращенных) должностях (к примеру, как Вы), а те, у которых меньшая квалификация и продуктивность труда. Причем, при равных условиях продуктивности труда и квалификации, преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам, попадающим в категорию работников, перечисленных в статье 42 КЗоТ Украины. Изучите внимательно эту статью, - возможно у Вас несколько оснований преимущественного права оставления на работе (тем более, что работаете Вы не на фирме из 3-5 человек, а на металлургическом комбинате со значительным количеством работающих).
Наконец, в-третьих, для юриста (адвоката) достаточно оснований и доказательств полагать, что информируя сейчас Вас (человека, ожидающего в ближайшее время рождения ребенка) о возможном (не ранее чем через 3 года!) Вашем высвобождении, представители работодателя крайне некорректно причиняют Вам моральные страдания уже сегодня, что является основанием для подачи к ним и предприятию иска «о взыскании морального вреда», потому (при желании подать иск) имеете возможность сейчас получить дополнительный источник финансирования в виде взысканных с ответчиков сумм по указанному выше иску.
Спросить, предшествуют два выходных дня согласно графику выхода на работу?
Последним днем работы считается день, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Вы предупредили (не менее чем за 2 недели, если это увольнение по собственному желанию - ст.31 КЗоТ РФ) администрацию, что такого-то числа расторгаете трудовой договор. Эта дата и будет считаться Вашим последним рабочим днем.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения двух недель с момента предупреждения возможно только по взаимной договоренности между администрацией и работником.
СпроситьВышла на работу после декрета до 1.5 лет проработала месяц могу ли я сейчас продлить декрет до 3 х лет если я уже на работе писала заявления о выходе из декрета на работу после полтора года.
Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
