Вопросы относительно работников в детском саду - количество воспитателей в группе и возможность замены воспитателя на няню.

Ответ отключен модератором

Имеет, т.к. младший воспитатель также согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеет право смотреть за детьми в силу соответствия квалификации и согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Это ведь не просто няня, а воспитатель. Ну и ответственность за детей также имеет право брать.

Есть такое право. Главное - не оставлять без присмотра вообще

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации.

Здравствуйте, Оксана!

Имеет право, если это зафиксировано в локальных актах, должностных инструкциях и трудовых договорах (ст. 8, 57 ТК РФ). Поскольку именно эти документы определяют права и обязанности.

Законом такие вещи подробно не урегулированы. Поэтому надо смотреть что в документах написано.

Как таковых запретов нет. Значит может.

Уважаемая Оксана г.Тверь!

Младший воспитатель это по факту нянечка, в обязанности которой входят:

- наведение санитарного порядка в группе;

- уборка посуды со столов после обеда, мойка посуды и т.д.

НИ каких воспитательных функций и НИ какой ответственности за детей нянечка НЕ несёт.

Тем самым, воспитатель детского сада НЕ вправе оставлять детей группы с младшим воспитателем (няней).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.02.2019 г.

Добрый вечер!

Этот вопрос должен регулироваться приказом директора сада (локальным правовым актом).

Пунктом 8.2. приказа Министерства образования РФ от 11.05.2016 N 536 установлено, что:

— в ДОО (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

— режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка ДОО и иными локальными актами.

Значит, использование оставшихся 6 часов работы (от еженедельной нагрузки в 36 часов) при одновременной ежедневной работе двух воспитателей для проведения организационной, методической и прочей работы, не связанной с детьми, (педсоветов и пр.) должны регулироваться локальными документами ДОО.

То есть, вопрос о времени проведения и составе педсовета должен решаться локальным актом ДОО, который должен предусматривать все угрозы безопасности и особенности образовательного процесса в ДОО.

VIII. Регулирование рабочего времени отдельных

педагогических работников

8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.

8.2. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" {КонсультантПлюс}

Могут, но только чтобы изменения не противоречили Договору с ДОО и СанПиНу. Согласно п. 1.9 СанПиН 2.4.1.3049-13 количество детей в группах ДОО общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты — для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) — не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка с учетом формального (установленного документом ДОО) числа воспитанников в группе.

Здравствуйте.

Согласно п. 1.9 СанПиН 2.4.1.3049-13 количество детей в группах ДОО общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты — для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) — не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка с учетом формального (установленного документом ДОО) числа воспитанников в группе.

4) согласно пп. 3.2.4. Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (утв. приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 N1155) «наполняемость Группы определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья, специфики образовательной Программы».

То есть, заведующий ДОО имеет право объединять 2 группы в одну, если не нарушаются условия Договора с ДОО и п. 1.9. СанПиН 2.4.1.3049-13, а также исполняются требования образовательной программы (в части качественного ухода и воспитания детей).

В соответствии со ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании" обучающимся предоставляются академические права на:

предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья

Объединение разновозрастных детей в одну группу нарушит их право, предоставленное им ст. 34 Закона. За нарушение прав учащихся (дошкольники также являются учащимися) предусмотрена административная ответственность по части 2 ст. 5.57 КОАП РФ:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обращайтесь в прокуратуру.

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. N 26 г. Москва «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 „Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций

п.1.11

Допускается организовывать разновозрастные (смешанные) группы детей в дошкольных образовательных организациях компенсирующей направленности с учетом возможности организации в них режима дня, соответствующего анатомо-физиологическим особенностям каждой возрастной группы.

Так что имеют право объединять, но с соблюдением требований правил.

Сколько положено воспитателей на смешанную группу от 1 года до 7 лет, если есть один ребёнок с ОВЗ? Всего в группе разновозрастных детей - 19 чел.

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, со стропроцентной гарантией могу сказать, что запрета о работе со своим ребенком в законодательстве нет.

Добрый день. Конечно может, но многие учреждения дошкольного образования при приеме педагога на работу оговаривают данный пункт, но это больше психологическая составляющая.

Успехов вам.

Запрета о работе со своим ребенком в законодательстве нет, но родные дети не дают полноценно работать с остальными детьми.

Педагогическая этика не нарушается, но человеческий фактор диктует то, что ребёнок просто обязан быть не в вашей группе, ребенок будет перетягивать внимание на себя и Вы как мама естественно будете переключаться на него.

Работать в одной организации родственникам в законе нет запретов, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов.

При работе в одной организации родственники их должности, подчинение, интересы, выгоды не будут выходить за рамки личных и должностных интересов: должность и зарплата данных работников не будет выше установленной норм штатного расписания или получение индивидуальных премий, получение других преимущественных интересов, тогда конфликта интересов нет.

Здравствуйте, согласно «Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении», принятом Правительством Российской Федерации 12 сентября 2008 г. N 666 количество воспитателей в детской саду, не нормируется. Но, есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. N 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»», в которое есть четкое описание количества воспитателей на одну группу.

Так, один воспитатель работает с утра и до тихого часа, а второй воспитатель работает с детьми после тихого часа и до вечера. При этом, к каждому воспитателю прикрепляется помощник – нянечка, которая занимается вопросами уборки помещения, а также ухода за детьми.

Законодательство определяет количество детей в группе.

Так, детей от двух месяцев и до года в группе должно быть не более десяти, если речь идет о детях от года до трех – 15 детей в группе, и 20 детей, если их возраст составляет от трех и до семи лет;

Закон определяет, что на одну группу должно быть два воспитателя и нянечка. Но, воспитатели работают посменно, а не вместе. Нянечка же присутствует в группе и оказывает помощь воспитателю – постоянно.

Здравствуйте, уважаемая Галина Владимировна. Попытаюсь предоставить Вам развернутый ответ на столь сложный вопрос. Дело в том, что данная область, а именно трудовое законодательство, предполагает бережное и кропотливое рассмотрение всех обстоятельств. Именно поэтому, столь щекотливым делом должен заниматься опытный кадровый работник при содействии юристов. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работников, Вы должны четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону. Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по поощрениям и наказаниям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (п. 2 ст. 179 ТК РФ). Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности, Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. При равной квалификации на работе остаются: семейные, единственные кормильцы, инвалиды труда и боевых действий, студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя, одинокие родители. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом); работающие пенсионеры. Такое решение не принимается единолично, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. В некоторых случаях имеет смысл составить списки работников, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; наиболее квалифицированные; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; перевыполняющие план; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев; ветераны боевых действий. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает сокращение незаконным.

Кого сократить или нет решение принимает руководитель исходя из профессиональных качеств сотрудников. При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. Пусть уполномоченные должностные лица проверят законность принятых решений директором МДОУ.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…