Проблема конфликта на рабочем месте - как решить сложную ситуацию в престижной медицинской компании
Прошу вас помочь в очень деликатном вопросе касающейся постоянно конфликта на рабочем месте. Работаю в престижной медицинской компании администратором, как то изначально вышло, работница нашей компании, а она же материально ответственная, предвзято изначально отнеслась ко мне, вытворяет просто из ряду вон выходящие вещи что даже говорить язык не поворачивается. Самые два таких больших: первое случилось 27.07.2016 г. довела аж до такого пришлось вызывать скорую мне. Второй случай был недавно 17.09.2016 г. учинила скандал и кулаками набросилась на меня. По первому случаю я так поняла никаких особых наказаний ей не было, ток провели лик бес с ней. По второму случаю пока нет никаких ответов. Подскажите как быть, и что можно сделать что бы её убрали с работы.
Вам надо нанять юриста и привлечь к ответственности эту даму за оскорбления и прочее. Вам нужны свидетели
Спросить
можете написать докладную на имя руководства. или побои снимайте, пишите заявление в полицию (оскорбление личности, побои). если нет, то подавайте иск в суд на возмещение морального вреда здоровью (приложите мед. документы, найдите свидетелей которые подтвердят её поведение)
Спросить
По поводу угроз в полицию, по факту побоев также, по поводу оскорблений в прокуратуру.
Спросить
Конфликт на работе с приченением морального и не тяжкого физ вреда.
Здравствуйте, Ирина.
Дела частного обвинения - часть 1 статьи 115 УК РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью) и часть 1 статьи 116 УК РФ (побои) имеют особенность как их рассмотрения мировыми судьями, так и относительно порядка их возбуждения сотрудниками внутренних дел.
Согласно части 2 статьи 20 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя.
После того как уголовное дело будет возбуждено, Вас можно будет признать потерпевшей и требовать с виновного лица возмещения материального и морального вреда, в том числе компенсации всех затрат, которые Вы будете вынуждены нести в ходе судебного разбирательства.
Юридическая Компания "ЛЕКС".
СпроситьМеня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.
С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.
К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.
Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.
Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.
Как защитить себя! Устала.
Нужно жаловаться в суде.
Унижение недопустимо на работе.
Можете отсудить моральный вред по ст. 151 ГК РФ.
И тогда отстанут.
Спросить
Здравствуйте.
Ужасно конечно, когда руководитель "самодура"...
Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования Вашего региона, прокуратуру и трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Они проведут проверку по данному факту и тогда только у Вас будут основания для обращения в суд.
А так туда Вам пока не с чем идти, так как вряд ли кто-то из сотрудников пойдет против заведующей под страхом увольнения.
Попробуйте еще записать все эти оскорбления и унижения на телефон, тогда будет на 100% доказательств.
Спросить
Здравствуйте, Любовь! Вам нужна не юридическая помощь, а больше психологическая. Вы конечно можете обратиться с жалобами и в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "о прокуратуре РФ", но это не гарантирует решение проблемы. На практике в нашей стране проще уводиться, чем бороться с унижениями на работе с помощью контролирующих органов.
Если дорожите этим местом работы, то нужно пытаться налаживать контакт. Методы могут быть самые разные. От добродушных, подружиться с заведующей до игнорирования унижений в Ваш адрес. Если морально готовы к борьбе, то собирайте доказательства униженией (фото, видео, аудио записи) обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел образования, суд. Возможно Вам удасться победить в этой "войне" и заведующую сменят.
Спросить
К сожалению в России нет действенного юридического механизма по защите работников от притеснений и психологического давления со стороны работодателя Поэтому вам не стоит надеяться на то что юристы вам выдадут какой рецепт. Следуя которому вы решите проблемы на работе Конечно в подобной ситуации можно на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. На основании статей 356-360 ТК РФ обратиться в инспекцию труда, на основании ст 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться с жалобой в Департамент образования
Но принесут ли вам эти жалобы избавление от притеснений и выживания с работы-это большой вопрос..
На практике повсеместно в России на работников. Которые куда то жалуются работодатели еще сильней после подачи жалобы оказывают давление Создают невыносимую обстановку на работе
Это легко советовать не находясь в шкуре работника жалуйся. Обращайся в суде
Но к сожалению чем больше работник жалуется тем сильней желание работодателя всеми способами избавиться от работника
Поэтому в большинстве таких случаев как ваш-проще уволиться чем пребывать в состоянии жесткого психологического прессинга и стресса.
Спросить
В вашем случае заведующая хочет вас просто выжить для того чтобы вы уволились так обычно делают с новичками в коллективе которые хорошо себя показывают у которых высокие амбиции, не бойтесь потерять работу тем более что вы заработали 2 грамоты. По поводу мальчика заведующая вправе не переводить.
Вы можете привлечь заведующую по Статье 5.61. Оскорбление КоАП, записывайте все на диктофон ищите свидетелей, но это не гарантитрует вам дальнейшую работу заведующая обязательно найдет другой повод чтобы вас уволить.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Бороться с давлением заведующей можно и нужно. Нужно только знать с какой стороны подойти к таким противоправным действиям заведующей.
Во-первых, в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на:
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Таким образом, для решения всех вопросов, касающиеся трудовых взаимоотношений и конфликтов нужно обратиться в отдел по образованию Вашего города для создания комиссии для урегулирования имеющихся споров между Вами и заведующей. Не думайте, что это так все сложно и невозможно. Просто нужно дойти до отдела образования и рассказать свою ситуацию. Вам все подробно расскажут и подскажут. Будет создана комиссия по урегулированию споров, на которой выслушают Вас и заведующую и все Ваши доводы и доводы заведующей. Спор будет урегулирован. Все реально.
Далее, если заведующая позволяет себе Вас оскорлять, распространять ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство, то обязательно нужно это зафиксировать (фото и видеосъемка). С доказательствами обращайтесь в полицию и в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального ущерба и (или) об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.
Очень желаю Вам сил и Успехов!
Здравствуйте, Анна!
В данной ситуации Вам будет достаточно сложно пребывать в рабочем коллективе дальше и показывать высокий результат труда так, как это уже было Вами сделано у данного работодателя ранее, поэтому совет один - увольняйтесь и ни о чём не жалейте, поскольку Вы обязательно найдёте для себя работу лучше. Если заведующая взялась за Ваше выживание с работы, то дальше действительно будет только хуже. В этом я согласен со своими коллегами полностью. Жалоба в Государственную инспекцию труда и другие органы скорее всего не принесёт никакой пользы. Если Вас оскорбляют, то это действие образует состав административного правонарушения, установленного ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениям. По данному факту Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Имейте в виду всё выше изложенное при принятии своего решения в сложившейся ситуации.
Удачи Вам!
Спросить
Действия заведующей в данном случае иначе как превышением своих полномочий не назовешь.
Своими действиями заведующая понуждает Вас к увольнению, но Вам не стоит поддаваться на неправомерные ее действия, и продолжать работать.
Понятно, что в таких условиях работать трудно, нов данном случае у Вас два выхода, 1. Это увольнение.2. Продолжать работать, зафиксировать ее оскорбление, и обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Всего хорошего.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, описывайте всю ситуацию, будет проведена проверка по факту нарушения трудовых прав. Для подтверждения Ваших жалоб запишите все претензии заведующей на диктофон или камеру. Попробуйте заручиться поддержкой коллег.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте.
Вы не назвали свою профессию, Вы описываете ситуацию не приемлемую для дошкольного учреждения, если Вы Воспитатель то Вы должны и обязаны находить подход и видеть в каждом ребёнке его хорошие стороны и направлять в правильное русло любой воспитательный процесс.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 47.
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Вы обязаны соблюдать
Декларацию прав ребенка, Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 годаПринцип 5
Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.
Принцип 6
Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.
Принцип 7
Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.
Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.
Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.
Принцип 8
Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.
Принцип 9
Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.
Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.
Принцип 10
Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.
Встаньте на сторону данного ребёнка на его защиту и отношения к Вам измениться.
СпроситьПомогите мне в вопросе. Один менеджер предвзято ко мне относится, постоянно выводит меня на конфликт. В данной организации у меня конфликт только с ней, руководство составило мне ужасный график работы, что бы я уволился. Могу ли я подать конкретно жалобу на нее?
У меня на работе конфлик. Коллега относится ко мне предвзято, постоянно что то высказывает. Одним можно все, а мне нет, постоянно надо отстаивать свою точку. Что делать?
Работаю в смене с молодым сотрудником вдвоём. За три месяца работы он показал себя необучаемым, ленивым и недалёким в своей профессии. Основная нагрузка, как наставника, лежит на мне и не оплачивается. Я несу всю ответственность, решаю производственные вопросы фактически будучи на одной должности с ним и получая одинаковую зарплату. Хочу потребовать у начальства перевести его в другую смену, либо перевести меня. Как правильно это сделать, если вариант докладной записки отпадает. (Он чей-то там протеже...) А увольняться самой не хочу, поскольку это несправедливо! Можно ли отразить мою просьбу в письменной форме?
Здравствуйте.
Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет.
Спросить
Юлия, конечно коллекторы - так пугают, чтобы "выбить" с должников долг.
Никто по смс не уведомляет о заведении уголовного дела. И человек может быть вызван только повесткой.
Смело их блокируйте.
Спросить
Вы же понимаете, что полиция при возбуждении уголовного дела СМС не пришлет, поэтому это может быть кто угодно, может шутники какие-нибудь, может быть коллекторы.
Спросить
Добрый день. Почти уверен, что это коллекторы, но всё же, для полной уверенности в этом, желательно знать дословный текст СМС.
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
Спросить
Я работаю бухгалтером в образовательной организации (музыкальная школа). Мне выдали уведомление согласно которому я должна пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции к определенному сроку или предоставить медотвод, в противном случае меня отстранят от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание в уведомлении это постановление главного санитарного врача нашего региона (где нет ни слова об отстранении) и приказ вышестоящей организации.
Правомерно ли такое отстранение от работы и если нет, то как можно себя защитить?
Увы, но вы работаете в той сфере, в которой сотрудники обязаны вакцинироваться. И отстранение от работы правомерно.
Спросить
Отстранение правомерно, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
СпроситьВы можете обжаловать и не согласиться-все в вашем доступе-суд, прокуратуру, роспотребнадзор, ГИТ.
Спросить
