Выплата отпуска за фактически отработанное время в условиях крайнего севера и возможный долг по отпуску - законная практика?

Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера, месяц работаю, месяц отдыхаю, сколько дополнительных дней к отпуску мне полагается? Очередной отпуск в декабре, последний был в декабре 2017

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера с 19.11.2011 года. Сегодня уволился 14.11.2918 г. У нас положен основной отпуск 28 дней в году, дополнительный за работу на крайнем севере 12 дней, и дополнительный за вредность 7 дней в год. Работаем месяц через месяц, было время что я оставался на подработку в отдыхающую Вахту несколько лет подряд в 2013, 2014, 2015 г. Какой отпуск подлежит пересчету по фактически отработочным дням? Мне предоставили 349 дней отпуска, а говорят что положено 329. Хотят удержать за 20 дней отпуска из моей зп.

6 января 2015 устроился на работу в августе 2015 дали отпуск за год 80 дней основной и дополнительный отозвался сам через 5 дней в мае 2016 согласно графика отпусков пошел в отпуск дали 28 дней основного отпуска отозвали через 25 дней хочу взять дополнительный отпуск в сентябре говорят не положен правильно ли это и когда я могу или мог получить дополнительный отпуск работаю в районах крайнего севера механиком на флоте.

Трудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера. Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г. 24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу:

за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г.

всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г.

Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев).

Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.

Я работаю в компании Лукойл-Коми в условиях крайнего севера, ежегодный предоставляемый отпуск 59 дней, а в 2016 году дают только 47.законно ли это? последний раз я был в отпуске в июне 2015 года, а новый урезанный отпуск дают в ноябре 2016

Руководство стало давать отпуска только по фактически отработанному времени. Я работаю с 10.03.1994 г. Отпуск в районах Крайнего Севера 52 дня. В 2015 г использовала 21 день.31 день оставила на 2016 г. В 2016 г планирую отпуск с 04.07.2016 г. Как правильно посчитать сколько мне положено дней отпуска за фактически отработанное время. Заранее спасибо. Ирина.