Очередной отпуск / Трудовое право - 14470 советов адвокатов и юристов

Работаю экономистом 1 кат. Возникла ситуация, что ушёл в очередной отпуск сначала один ведущий экономист, затем другой ведущий. Отсутствие обоих 2 мес. Выполняю работу как свою так и объём работы двух ведущих. Написала заявление на временный перевод на ведущего экономиста-отказали без объяснения. Хотелось бы знать правомерно ли отказали? И могу ли я в таком случае отказаться выполнять их объём работы.

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Жена находится в очередном отпуске. Работадатель вызывает её на пару дней на работу. Должен ли работодатель оплатить эти дни, которые отработала жена, находясь в очередном отпуске?

Спасибо

Как поступить в данной ситуации? Суть дела, у меня дядя мобилизированый, в мае 2023 года он был в отпуске, у него в собственности автомобиль, который он передал знакомому на время пока он на СВО, вписал знакомого в страховку. В феврале 2024 года дядя был в очередном отпуске, и они продлили страховку, а с апреля 2024 дядя числится безвести пропавшим. Я потребовал у его знакомого что бы тот поставил автомобиль и не ездил, т.к тот на этом автомобиле начал таксовать и получил повреждения кузова и тд, этот знакомый отказался ставить автомобиль, сказав что ждет извещение о смерти дяди, и только тогда он отдаст автомобиль, ссылаясь что он по страховке имеет право управлять тс. Подскажите пожалуйста, как мне в юридическом поле забрать тс? И могу ли я оформить договор о доверительном лице, что бы следить за сохранностью имущества на момент статуса безвести пропавшего моего дяди?

Я сейчас на больничном, с 15 июля у меня по утвержденному графику очередной отпуск 14 дней. Как правильно, и когда нужно уволится, а так же закрыть больничный лист, чтобы избежать ущерба финансового и административной отработки, и получить положенные отпускные? Так же хотелось бы узнать, в какой срок нужно встать на учет на биржу труда после увольнения? И в случае, если мне необходимо будет открыть больничный лист после увольнения и устройства на биржу труда, кто оплачивает больничный лист? Заранее спасибо за ответ

Я женщина военнослужащая проходящая службу в РКС, ребёнок до 14 лет. Имею ли я право на предоставление полного очередного отпуска в летнее время? Могут ли меня заставить делить отпуск?

Перед началом года у нас составляется график отпусков, т.к я медик, отпуск у меня большой и я его разбиваю на две части. Я работаю посменно (2 через 2). Отпуск у меня в июле 30 дней, я написала заявление с 4.07, но наша бухгалтерия не пропускает, ссылаясь на то что мне нужно отработать ровно 21 час до этой даты. Я не хочу менять дату. Может ли работодатель в принудительное порядке сам назначить дату моего отпуска?

Можно ли перенести судебное заседание, если я-ответчик нахожусь в очередном отпуске? И как оформить заявление-образец. Заранее спасибо

Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитываются дни отпуска по трудовому договору? Несколько лет работаю в одной организации и сейчас собираюсь в очередной отпуск, написала заявление на положенные 14 дней. Потребовали переписать заявление, так как " не накопилось" 14 дней. Получается, если бы я брала отпуск в начале гола, то меня бы не отпустили вообще? По трудовому договору прописано, что ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска.

Я вдова ветерана боевых действий, имею ли я право использовать свой очередной отпуск в удобное для себя время, если да, то каким документом это регламентированно

Находясь в очередном отпуске на 19 кал. дней, был открыт на 5 кал. дней больничный лист по уходу за ребенком (21.05-27.05). Должна ли организация, в которой я работаю, удержать какие-нибудь деньги?

Живем и работаем в городе. Есть в собственности дом в деревне. В деревне по полгода живут только 4 семьи из 23 домов. Даже летом бываем максимально месяц, в очередном отпуске. Либо дня четыре, чтобы прибрать территорию от сухой травы, как противопожарные меры. Трое несовершеннолетних детей. Вывоз мусора должен быть по количеству вывезенного мусора-контейнера. Столько мусора не вывозят. Квитанцию выставили в деревне за 4 с лшним

Можно ли вывозить материальные ценности (в пределах предприятия), если в пропуске указана подпись начальника подразделения, находящегося в очередном отпуске? На сколько это считается грубым нарушением!? Подскажите, пожалуйста.

Если я лягу в проф центр с проф заболеванием во время очередного отпуска, то продлится ли отпуск, и платится ли мое нахождение в проф центре?

Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.

В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ

Могу ли я уволиться во время очередного отпуска и как это правильно сделать? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Работаю на заводе с вредными условиями труда, за ВУТ положены по договору 14 дней дополнительного отпуска. В 2023 году у меня на момент отпуска было наработанно 58 дней отпуска, норматив у нас 50 дней, которые работодатель мне и дал. В этом году у меня отпуск через полгода, после выхода из предыдущего отпуска, работодатель насчитал 45 дней (36-основной, и 9 за ВУТ). Но у меня же остались 8 дней отпуска с прошлого года, почему мне их не могут добавить к очередному отпуску (хотя бы 5 дней, чтобы "добить" до нормативы в 50 дней)?

И так рассчитайте мне пожалуйста отпускные дни. Я 7 мес проработала младшим воспитателем, 3 мес основным воспитателем (временно) и выхожу в очередной длительный отпуск, сколько дней мне положено отпуска?

Очередной оплачиваемый отпуск по графику с 20.05 на 16 дней. Хочу уволиться в последний день отпуска 04.06. Когда мне нужно написать заявление на увольнение? И, если включая эти дни отпуска, то получается за полгода это в днях больше половины полегаемого количества дней отпуска за год, могут ли укоротить мой отпуск в связи с этим обстоятельством?

22 мая 2024 г., мне исполняется 58 лет, по новому пенсионному возрасту, наступает право, когда я могу оформить пенсию. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске, который заканчивается 22 мая. За две недели,8 мая, я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но кадровик, говорит, что не может принять такое заявление и требует от меня пенсионное удостоверение, которого у меня, естественно, пока нет. Я ей говорю, что основанием, для увольнения на пенсию, может служить возраст, при котором наступает право на пенсию. Она категорически не согласна и предлагает уволиться просто по собственному желанию. Мне такая формулировка не подходит, т.к. тогда я лишаюсь выплаты компенсации при выходе на пенсию от организации, где проработала 20 лет. Пожалуйста, скажите, в праве ли, кадровик требовать от меня пенсионное удостоверение при увольнении, в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста? Спасибо.

Может ли не муниципальный служащий замещать руководителя муниципального служащего на время очередного отпуска?

Сотруднику выдали в институте справку-вызову для прохождения итоговой аттестации С 20 июня по 30 июля. С 01.07. по 21.07 у сотрудника очередной отпуск. Работодатель отказывается перенести очередной отпуск после окончания учебного. Предлагает очередной отпуск оформить по графику, а остальные дни по окончании очередного отпуска оформить как учебный отпуск. Что можно сделать в этой ситуации?