Обязаны ли редакторы проходить обязательный профосмотр
Зам. генерального директора заключил договор с медицинской компанией, теперь всех сотрудников заставляют проходить профосмотр под угрозой отстранения от работы.
Обязаны ли редакторы проходить обязательный профосмотр, если единственным вредным фактором на их рабочем месте является наличие персональных компьютеров? Большую часть времени мы работаем с бумажными текстами, компьютерами пользуемся по мере необходимости, в должностных инструкциях и трудовом договоре работа за компьютером вообще не отражена.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинское осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
СпроситьЯ работаю лаборантом в кабинете информатики, большую часть времени провожу за компьютером. Является ли работа за компьютером вредным условием труда и как добиться от руководителя, чтобы он предоставил льготы положенные за работу во вредных условиях.
Добрый день,
Смею Вас уверить, что 90% сотрудников организаций проводят всё своё рабочее время за компьютером. И это не является вредным условием труда. Никаких льгот не положено.
Спросить
Здравствуйте! Установление вредных условий труда производится по итогам спецоценки условий труда, на основании выводов комиссии.
Спросить
Спасибо за ответ. Это означает что я могу расчитывать на сокращение рабочего дня? Или для того что бы мне его сократили я должна иметь справку? Поясните пожалуйста.
СпроситьДобрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здравствуйте в этом случае нужно обращаться в инспекцию по труду вашего города Чтобы они провели проверку по документам Почему вредность в вашей организации отсутствуют по документам кроме этой жалобы можно написать также жалобу в прокуратуру Вашего района пусть также проведут проверку.
Спросить
Вы потребуйте документы по СОУТ (как раз о вредности). Вас всех работников под роспись должны были с результатами ознакомить. Вас не ознакомили. Пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вам, честно говоря, очень сложно будет доказать вредность вашего рабочего места. Для этого проводится по инициативе руководства оценка условий рабочего места и готовится заключение эксперта. Если такая оценка произведена и ваше рабочее место не включено в этот список, то вам необходимо оспаривать результаты выводов эксперта. Без помощи специалиста в области права вам не оспорить результаты вывода эксперта. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРаботаю заместителем директора по научно-методической работе. Почти вся работа - за компьютером.
Полагается ли мне надбавка за вредные условия труда? Зрение село, работаем, не разгибаясь.
Сделайте запрос в трудовую инспекцию о проведении проверки условий и охраны труда на вашем рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кКодекса;
Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных условиях положены только тогда, когда эти условия, подтвержденны результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы.
СпроситьПо своей инициативе работники сами вносят в компютер программы, которые разрушают работу основных программ, установленных программистом для их работы. В результате ПК ломаются, постоянно приходится его ремонтировать за что директор организации несет значительные расходы на ремонт компютеров. Возможно ли внести дополнения в трудовой договор с этими работниками организации, предусматривающее ответственность работников за установку портящих работу ПК программ на рабочем ПК? И какую ответственность?
Елена, можете предусмотреть лишение премии, если конечно сможете доказать что именно этот сотрудник, применил иную программу, а не другой. это довольно сложно доказать, но можно.
Спросить
Да, возможно, и дисциплинарную и материальную, только нужно внести ещё изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?
У меня 3 месяца беременности, работаю в ОАО, работа связана с компьютером - целый день, иногда смены до полуночи. В зале, где работаем, находится около 25 компьютеров. Имею ли я право на перевод на более лёгкую работу, не связанную с нахождением целого дня за компьютером и ограничением рабочей смены до более раннего часа? Или руководство ОАО решает данный вопрос согласно собственным интересам? Спасибо.
Уважаемая, Анна!
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день.
Кроме того, в соответствии со ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Ночное время: с 22.00 до 6.00.
С уважением, Королев Виталий
СпроситьОчень нужна консультация.
С 2009 года я работаю в ресторане, при поступлении на работу был заключен трудовой договор, в котором прописан регламент нашей работы и обязанности сторон.
По договору мы работаем 2/2, по 12 часов с 12.00 до 24.00 Но нас заставляют приходить к 10 утра в приказном порядке и работать до 24.30 не доплачивая не копейки за переработку, хотя с 22.00 по кодексу начинается ночное рабочее время. Нас также заставляют выполнять работу не прописанную в должностных инструкциях. Не соблюдается закон при работе в праздничные дни, у них только один ответ: не нравиться увольняйтесь.
Уважаемый Сергей!
Для начала Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района, а по материалам их проверка - наверняка в суд.
Но Вы должны понимать, что ни то, ни другое обращение радости у администрации не вызовет и возможны конфликты. Но защищать свои права надо.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Сергей, здравствуйте!
А какие у Вас есть материалы Вы не написали.
Как минимум потребуется трудовой договор, должностные инструкции и, если есть, правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы этими документами не располагаете, Вы можете запросить их у работодателя и он обязан Вам их представить.
При этом, обращаться в инспекцию сначала не обязательно. Особенно, если у работодателя есть перед Вами задолженность.
Для более подробного обсуждения Вашего вопроса звоните. тел. 998-55-18.
СпроситьНа работе работаю с вредными факторами, при прохождении мед комиссии начальник написал служебную записку (что я их не касаюсь). Но по факту работаю и с клеями, свинцом, оловом. По трудовому договору было прописано что работа без вредных факторов. Узнал о вредности при прохождении проф осмотра.
Добрый вечер! Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Желаю Вам положительных результатов в делах.
Спросить
Добрый день!
Наличие вредных условий труда может быть установлено только по результатам аттестации Вашего рабочего места. Потребуйте у работодателя карточку аттестации, так все будет указано. Если же аттестация не проводилась - требуйте ее проведения, это прямая обязанность работодателя.
СпроситьНа работе работаю с вредными факторами, при прохождении мед комиссии начальник написал служебную записку (что я их не касаюсь). Но по факту работаю и с клеями, свинцом, оловом. По трудовому договору было прописано что работа без вредных факторов. Узнал о вредности при прохождении проф осмотра. Что мне делать?
Я работаю специалистом по охране труда и надзору. Моя работа заключается в проведении аудитов на производственных объектах, где присутствуют вредные производственные факторы (химические, шум, световая среда, вибрация), но большую часть времени провожу также за компьютером. Врач отказывается выдавать справку о переводе на легкий труд ссылаясь на отсутствие вредных факторов на моем рабочем месте. СОУТ моего рабочего места не проводилась ранее, но месяц назад начали проведение, где было замерено только освещение, результатов по проведенной СОУТ еще нет. Могу ли я рассчитывать на перевод на легкий труд и правомерен ли отказ врача?
Здравствуйте. Вы сами знакомы со всеми вредными факторами. Кому, как не Вам, знать все нюансы. Если врач отказывает - обжалуйте отказ врача в минздрав и Росздравнадзор. А также- в суде.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
