Как написать заявление о сокращении рабочего дня при беременности и сохранить заработную плату
Возможно ли написать заявление о сокращении рабочего дня и при этом сохранить заработную плату в связи с беременностью, срок 21 неделя.
К сожалению не предусмотрено ТК РФ сохранение полной заработаной платы, при сокращении рабочего дня.
Ст.93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Сотрудница беременна и написала заявление о сокращении ее рабочего дня, вправе ли работодатель отказать ей в этом, аргументировав тем, что производственная необходимость? Что делать, если работодатель не пойдет навстречу?
Заранее спасибо!
Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?
Спасибо!
Как сократить рабочий день беременной с сохранением заработной платы? Какие документы для этого нужны, какой формы заявление необходимо написать? Была трудоустроена в состоянии беременности. Работодателю не сообщила. Назначили испытательный срок 3 месяца. Через 2-3 недели предоставила справку о беременности. Отношение работодателя ко мне резко изменилось в худшую сторону: начались придирки к якобы плохо исполненной работе, требования предоставить бесконечные объяснительные по любому поводу; дошло до того, что обвинил в отсутствии на рабочем месте (собрала доказательства и подписи свидетелей, что на работе в рабочее время находилась, написала объяснительную). при этом не произносит фразу "увольняйтесь", просто создает невыносимые моральные условия, из-за вдруг придуманных отчетов приходится задерживаться на работе. Подсказали сотрудницы, что можно сократить рабочий день и при этом сохранить заработную плату. Как именно это сделать? Какое заявление написать? Какие документы приложить? На сколько можно сократить рабочий день? Не повлияет ли это на стаж и выплату пособия?
Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.
Я беременна, работаю в школе психологом. Могу претендовать на сокращения рабочего дня и т.д.?
Могу ли я просить и уменьшения нормы часов и сокращение рабочего дня одновременно при беременности; работаю оператором на телефоне весь день за компьютером.
Я беременна хочу написать заявление насокращение рабочего времени, какую справку я должна предоставить работодателю? Справку просто о том что я беременна, или справку о том что мне нельзя или нежелательно много работать? Или достаточно справки о том что я беременна?
