Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Последствия хронического панкреатита для сотрудников ФСИН и возможные изменения в группе здоровья и трудоустройстве

19.09.2016, 13:43

• г. Хабаровск

На данный момент я являюсь сотрудником ФСИН, недавно врачи выявили у меня хронический панкреатит, по этой болезни могут ли уволить, либо поставить другую группу здоровья, у меня группа здоровья всегда была А 1, а если я уволюсь и пойду в другую структуру, повлияет ли это на трудоустройство?

Группа здоровья Трудоустройство Болезни

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

19.09.2016, 20:30,

г. Тольятти

Вряд ли повлияет на трудоустройство

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Влияет ли хронический панкреатит на трудоустройство в ФСИН и других структурах?

Как доказать право на получение группы инвалидности при болезнях Маделунга и хроническом панкреатите, несмотря на отказ МСЭК?

Втечении 15 лет пытаюсь получить группу инвалидности по болезни Маделунга и 4 года назад доьавился хронический панкреатит. МСЭК отказывает в группе, хотя болезни подтверждены. Подскажите, как доказать право получения группы инв.?

Как вернуть группу инвалидности после снятия по болезни, учитывая другие хронические заболевания

Как вернуть группу инвалидности, у моей матери была 2 группа а потом 3 группа по болезни туберкулез. И недавно сняли вовсе. Но помимо этой болезни у нее много хронических заболеваний, болезнь сердцем и т. д.

Сроки и порядок увольнения сотрудников при ликвидации структуры группы компаний

Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу. За сколько месяцев в этом случае сотрудникам ликвидируемой структуры должно поступить уведомление об увольнении по переводу (приказ) и, главное, за сколько дней до даты увольнения (указанной в приказе) работники имеют право направить свое НЕсогласие с переводом в другую структуру. Пишут ли в этом случае сотрудники заявление на увольнение по п. 7 ст 77 ТК? Благодарю Вас за ответ. Лариса.

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.05.2016, 08:48,

г. Москва

Группа компаний это разные организации. Если в одной из организации ГК ликвидируется структура, то это сокращение штата или численности, о чем работников обязаны предупредить не менее чем за два месяца до возможного увольнения в связи с сокращением. Ст. 180 ТК РФ .

По закону Предлагать работникам должности в других организациях работодатель не обязан, однако в вашем случае возможно предложение другой организации на увольнение в порядке перевода с согласия работника в эту организацию . Для этого требуется письмо другой организации в организацию , где сокращается штат с просьбой об увольнении конкретных работников в порядке перевода . При получении письменного согласия работников осуществляется увольнение и прием в другую организацию по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Прием в другую организацию после увольнения должен состояться не позднее месяца со дня увольнения. В противном случае новый работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Возможно также увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию и прием в другую организацию. Если работник не согласен и других предложений нет или работник от них отказывается, то он увольняется в связи с сокращением по п.2 ч.1 ст. 81 тк с получением всех гарантий и компенсаций в соответствии со ст.. 178 ТК РФ .

Спросить

Пожаловаться

Может ли меня уволить полиция по состоянию здоровья и как использовать отпуск, если в графике отпусков нет даты?

Являюсь сотрудником полиции. Работал на должности по первой группе здоровья, но в действительности была 3 группа. После прохождения ВВК первой группы годности не дали так и оставив 3 группу. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? По третьей группе должности в отделе есть, но не предлагают. Отпуск за 2014 год не использовал. Когда я могу использовать отпуск если в графике отпусков я есть, но дата отпуска отсутствует (пустое поле) Заранее благодарен за ответ.

Можно ли уволить без заключения ВВК при истекающем контракте в ФСИН и выявлении болезней подходящих под 3 группу?

В декабре у меня заканчивается контракт в структуре ФСИН. Меня направили на ВВК, там выявили болезни подходящие под 3 группу. Заключение ВВК в учреждение еще не пришло, могут ли меня уволить без заключения ВВК?

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?