Учитель дефектолог без доплаты за особо тяжёлые условия труда - где найти разъяснения?
Меня зовут Елена. Я работаю учителем дефектологом в поликлинике. С 1 сентября с меня сняли доплату 20% за особо тяжёлые условия труда. Ссылаясь, что в новом отраслевом соглашении про нас учителей дефектологов там ничего нет. Куда можно обратиться за разъяснением.
Работаю в начальной школе-детском саду 7 вида. За несколько дней до зарплаты ознакомили с новыми правилами начисления зарплаты (приняты муниципалитетом), где нет ни слова о 20% надбавке учителям-логопедам и учителям-дефектологам, объяснив, что введен коэффициент к окладу в размере 1,8, при этом коэффициент воспитателя равен 1,7 и им сохранена 20% надбавка. Таким образом (при прочих равных условиях, как-то стаж, образование, категория) зарплата учителя-дефектолога группы КРО определена меньше, чем воспитателя на этой же группе. Правомерно ли такое положение? Могут ли муниципальные органы власти отменить 20% надбавку за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии для учителей-логопедов и учителей-дефектологов? Спасибо!
Все доплаты и надбавки устанавливаются актами субъекта РФ и актами образовательного учреждения. По введению НСОТ рекомендуем обращаться в органы местного самоуправления.
СпроситьЯ работаю учителем-дефектологом в поликлинике. Имею 1 квалификационную категорию, стаж работы в данной должности 16 лет. Работаю в поликлинике 4 года. Работаю с детьми от рождения до 17 лет имеющие нарушение слуха (слабослышащие, глухие и дети после кохлеарной имплантации) При устройстве на работу к окладу была доплата за вредность 20%, затем надбавку снизили до 10% объяснив тем что у больницы нет лицензии на педагогическую деятельность. Лицензию поликлиника получила. Мне принесли уведомление об изменениях существенных условий трудового договора, в котором размер оклада изменился на оклад увеличился на 500 руб, доплата за работу с вредными условиями труда стала 6% , и стимулирующие выплаты были переведены в баллы (сумма которых составила 230 баллов). Продолжительность рабочего времени 20 ч в неделю и отпуск 56 дней осталось без изменений. Никаких надбавок за категорию нет, методическую литературу не платят, педагогический стаж не идёт. Существует ли нормативно правовые документы регулирующие должностные оклады, стимулирующие выплаты и доплату за вредные условия труда педагогических работников работающих в здравоохранении.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам. Соответственно при нагрузке 0.75 ставки вы должны работать 15 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю учителем-дефектологом в коррекционной школе-интернате. Работодатель, ссылаясь на Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждает, что перемены в рабочее время учителя-дефектолога не входят и их не должно быть в принципе. Кроме того, наравне с остальными педработниками мы имеем ненормируемую часть рабочего времени. Подскажите, правомерно ли это. Спасибо.
Рабочее время учителя-дефектолога законодательно ничем не отличается от рабочего времени любого другого учителя. В п. 1.2. говорится: "Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором". В п. 1,5: Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям-дефектологам;
Вы, как учитель-дефектолог, должны работать 20 часов в неделю, а директор может работать хоть круглосуточно.
СпроситьРаботаю учителем-дефектологом на 1.5 ставки. 0,5 ставки - по внутреннему совместительству. У меня 1 категория. Но за 0, 5 ставки ее не оплачивают. Правомерно ли это?
Доброго утра Вам желаю!
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11).
Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:
должностной оклад в фиксированном размере;
ставку заработной платы;
предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
условия получения стимулирующих надбавок.
Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.
К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:[i][/i]
за интенсивность (например, работу на 2 ставки);[u][/u]
за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
за стаж непрерывной работы;
за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
премии по итогам отчетного периода.
Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.
В качестве простого примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:
должностной оклад — 5 000 руб.;
работает в неделю 20 часов;
надбавка за стаж — 500 руб.;
повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
доплата за проверку письменных работ — 0,1.
Получаем за нагрузку: 5 000 руб. / 18 × 20 = 5 555,56 руб.
За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб.
За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб.
Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж.
В итоге получим:
5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.)
НО ЭТО ЛИШЬ ПРИМЕР. Рассчитать по формуле можно, конечно, самостоятельно, но основании Ваших конкретных цифр по зарплате.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!
Спросить
Необходима доплата педагогам-психологам за работу с детьми из асоциальных семей в условиях карантина
Я работаю педагогом-психологом в доме ребенка.. У нас установлена доплата в 15 процентов за вредность всем педагогам... Сейчас открыли карантинную группу, куда поступают дети с "улицы" (то есть не обследованные). Привозят их с педикулезом, подозрением на чесотку и остальные прелести жизни в асоциальных семьях... Пока они находятся у нас в карантине, их обследуют., и добавляются диагнозы.. гепатиты, Спид или Вич... нам педагогом необходимо работать в Оооочеееень близком контакте с этими детьми, так как они разлучены с семьей и испытывают психическую травму.. А значит наш контакт с инфекциями самый ближайший.. потому что это и сопли, и слезы, и кровь из носа, и тому подобное.. Медикам, санитаркам, воспитателю группы доплпчивают некоторую сумму из стимулирующих.. а нам логопеду и педагогу-психологу, принимающим этих детей и проводящим с ними по нескольку часов в день нет.. Должны ли нам доплачивать за дополнительные вредные условия нашей работы... и как донести это до администрации..
Добрый вечер! Доплата за вредные условия труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Таковы требования Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Доплата за вредные условия труда устанавливается, если по результатам СОУТ признан коэффициент вредности выше 3.1.
СпроситьЯ учитель дефектолог обучаю детей с тяжелой умственной отсталостью (без родителей, живут дети в детском доме) положена ли мне выплата за классное руководство в 5000 рублей, на данный момент дети находятся на дистанционном обучении.
Скорее всего положена, вы же выполняете какие то функции по классной работе несмотря на то, что они на удаленке, как минимум следите за их статусом - живы ли они, ведёте их классный журнал, мониторите успеваемость вверенного вам класса.
Спросить
