Работники после объявления предприятия банкротом лишены выплат - как действовать в данной ситуации?
У меня следующий вопрос, предприятие в котором я работал, было признано банкротом, и всех работников сократили в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81). И в соответствии с этой статьей работникам полагаются выплаты сразу после сокращения, но никаких выплат произведено не было, боле того имеется задолженность по зарплате. Конкурсные управляющие ссылаются на то что имущество ещё не продано и средств у них нет и выплаты будут произведены в течении полугода. Что подскажите делать работникам в этой ситуации?
Контролировать. По мере реализации имущества банкрота (а это длительный процесс) управляющий обязан производить эти выплате в составе второй очереди платежей.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Нанять юристов, чтобы сопровождали дело от вашего имени до взыскания денег как кредиторы первой очереди
Спросить
Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?
Что делать в данной ситуации! Имеется решение суда о выплате заработной платы с предприятия, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий эти выплаты делать отказывается. Можно ли привлечь его к ответственности по данной статье?
Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.
Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.
"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"
Законен ли отказ в выплате в день увольнения?
Спасибо!
06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство.
29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20.
Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон).
Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года.
Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя?
Спасибо.
Я не получала зарплату в течение с 01.01.2009 по 01.11.2009. Расчёт не был произведён и после увольнения. После решения суда выплата задолженности была произведена частично и на сегодняшний день составляет около 40 тыс. руб. За этот период предприятие было признано банкротом. Подскажите, пожалуйста, как получить причитающуюся мне сумму и компенсацию за задержку выплаты. Как рассчитать эту компенсацию и к кому нужно обращаться по этому вопросу?
У банка отозвали лицензию, признали банкротом. С 1 марта сократили всех работников, предупредив за 2 месяца. С января 2016 года никаких выплат не производили работникам-ни зарплат-ни пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вопрос: если банк признали банкротом и никаких выплат не производят с 2016 года, т. е. банк имеет задолженность перед своими работниками, то кто будет выплачивать эти выплаты-все задолженности по зарплате, алиментам, по уходу за ребенком до 1.5 лет. и по сокращении в течение 6 месяцев. ? Что коллективу предпринять в данной ситуации?
Предприятие признано банкротом в ноябре 2011 г. Увольнение в июле 2012 в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в течении 3-х месяцев - не были произведены работодателем. Куда обратиться за получением выплат?
Будучи в отпуске узнал, что организация в которой я числился работником признана банкротом и назначен конкурсный управляющий. В суд была предоставленна информация, что работников в организации нет. Вопрос что делать, куда выходить на работу по окончании отпуска? Кто и когда выплатит задолженность по зарплате? Как решать вопрос трудоустройства? Будут ли какие то компенсации? Спасибо!
Моего мужа сократили 3 июня, и только 4 августа была произведена выплата, меньше среднего заработка. Он позвонил в свою организацию, ему объяснили это тем, что был произведён не правильный расчёт, и с него удержали 16000 руб., законно ли это? и ещё, в квитанции о выплате не было указано выплаты по сокращению штата.
У предприятия которое было признано банкротом по упрощённой процедуре и в отношении которого возбуждено конкурсное производство имеется задолженность в отношении его бывших работников, а также кредитных организаций. Надо ли что-то делать в этой ситуации и если да, то каковы действия со стороны бывшего работника? Какова очерёдность выплат текущих платежей должником в этой ситуации?
