Неравноправное распределение обязанностей в детском саду - Маме-сторожу поручили чистку овощей без оплаты
Мама работает сторожем в дет. саду. Им вменили в обязанности чистку овощей, поскольку заведующая сада экономит ставку кухонного работника. Эту дополнительную функцию никак не оплачивают. Правомерно ли это? К тому, скорее всего в должностной инструкции это никак не приписано. Заведующая утверждает, что может добаить любые дополнительные обязанности по своему усмотрению.
Указания Заведующей не правомерны, если Ваша мама не устроена на кухню по совместительству, то обязана выполнять только свои прямые служебные обязанности согласно должностной инструкции и трудовому договору. Изменить должностную и инструкцию без ведома и согласия Вашей мамы заведующая также не могла.
Спросить
Добрый день! Пусть не чистит овощи, это не законно, и выполняет свои трудовые обязанности в рамках трудового договора, заключенного с ней.
Спросить
Заведующая дет. сада хочет вменить сторожам чистку овощей. Можно ли отказаться от этих обязанностей?
Здравствуйте! Действия руководителя незаконны.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В Вашем случае такая дополнительная работа возможна только при согласии самого работника и дополнительной оплате за неё
Спросить
Здравствуйте!
Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и за дополнительную плату.
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Следует отметить, что принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно. Такие обязанности не относятся к должности сторожа.
В соответствии со ст.60 ТУ РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
При этом возможно привлечь работника к дополнительной работе с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Спросить
Работники кухни в детском саду должны все иметь санкнижки.
Санкнижка нужна для исключения заражения детей инфекцией, о которой, вероятно, пациенту даже не было известно. ЛМК - разрешение на работу. Неимение санкнижки – прямое нарушение законодательства, а также угроза для людей, с которыми сотрудник, как потенциальный распространитель инфекции, коммуницирует. Без справок, которые подтверждают отсутствие заболеваний, работники детских садов, воспитатели спецшкол, няни и прочие служащие дошкольных организаций не допускаются к выполнению прямых обязательств. Кроме того, санитарные нормы подразумевают необходимость наличия санкнижки и для ассистента воспитателя.
Необходимость получения такого документа для работы с детьми устанавливается законодательством Российской Федерации № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. Санкнижку нужно предъявлять при вступлении сотрудника на должность и периодически, по прошествии определенного времени - в конкретном случае - минимум один раз за год.
Должность сторожа не предусматривает прямого контакта с детьми и тем более с продуктами питания, поэтому оформление санкнижек не требуется. Но в обязанностях сторожа нет и чистки картофеля.
СпроситьДолжна ли входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада, и имеет ли право администрация дет. сада. Включить этот пункт в инструкцию сторожа,?
Точно, не должна входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада. Называется это: требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. (Если письменный ТД при трудоустройстве с Вами не заключили, то это проблема работодателя, в не Ваша), Не подписывайте никаких должностных инструкций.
СпроситьПомимо должностной инструкции работнику вменили в обязанности дополнительную работу без оплаты по приказу директора.
Здравствуйте.
А вопрос то в чем?
Работник может быть привлечен к дополнительной работе только при наличии письменного согласия.
СпроситьВ дет саду где работает моя мама был карантин около 10 дней, но работники дет. сада находились на работе. Теперь заведующая им заявляет, что удержит с зарплаты 1000 руб. Скажите это законно? Ведь все работники находились на своем посту.
Спасибо.
Нет, не законно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть функции табельщика. Я не должен исполнять эти обязанности-я механик. А в должностной инструкции это прописано, я подписал должностную инструкцию с этими обязанностями при трудоустройстве. Не в одной должностной инструкции в интернете не написано чтобы механик делал табель. Онпи сами могли это добавить? Законны ли их действия?
Добрый день. Да, законны. Табельщиком не обязательно должен быть кадровик, это может быть любой работник. Если хотите, чтобы с Вас сняли эти обязанности, обсудите этот вопрос с руководителем.
СпроситьСитуации такая.
В трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу на должность экономиста, обязанности определены должностной инструкцией, однако по тексту инструкции помимо обязанностей экономиста указано, что экономист исполняет обязанности бухгалтера.
То есть получается пока будет отсутствовать бухгалтер в организации, экономист не получит доплату, т.к. это прописано в его должностной инструкции.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Анна!
Да, подобные условия трудового договора являются правомерными.
Спросить
Добрый день, Анна.
Требования, предъявляемые к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. В качестве одного из его обязательных условий выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид порученной работы.
Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Таким образом, если должностные инструкции не противоречат условиям трудового договора или являются его частью (приложением к трудовому договору), то здесь отсутствуют нарушения со стороны работодателя.
Если же должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, в трудовом договоре отсутствуют отсылки на должностную инструкцию или более того, должностная инструкция противоречит условиям трудового договора, рекомендуем обратить на это внимание Вашего работодателя, поскольку это является нарушением Ваших прав.
СпроситьРаботник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Заведущая в сентябре 2019 года забрала 0.5 ставки у кухонного работника (говорит что мало детей в саду) законно ли это? И сколько должно быть детей в саду чтоб получать полную ставку?
На каком основании был изменен размер ставки? Как это было оформлено? Произвольно без согласия работника условия трудового договора изменять нельзя.
СпроситьРаботаю воспитателем, в должностной инструкции прописано совместно с музык. Руководителем организуем досуг детей. В ДАННОЕ ВРЕМЯ МУЗ. РУК. ВАКАНТНАЯ СТАВКА, МОЖЕТ ЛИ ЗАВЕДУЮЩАЯ ОБЯЗАТЬ ПРОВОДИТЬ ПРАЗДНИКИ В ДЕТ. САДУ БЕЗ ОПЛАТЫ.
Ребенок в дет. саду сломал руку (толкнул другой ребенок), заведующая сада просит маму этого ребенка нигде не упоминать о том, что это случилось именно в дет. саду, а сказать, что она дома сломала руку. Права ли заведующая и что делать маме, ведь она работает в этом саду? Могут ли ее уволить, если она не сделает так как ее просят? И почему мама должна сказать не правду?
уволить не могут, но жизнь сделают невыносимой, потому как замучают заведующую проверками, да ещё и накажут, за то что о происшествии не сообщила и не оформила как полагается
Спросить
