Вопросы увольнения продавца при закрытии торговой точки и возможных альтернативных предложений работы
Продавец увольняется в связи с закрытием торговой точки, до это предложили другое место работы в офисе, не согласилась, просит уволить без отработки, могу я ей предложить отрабатывать на другой точке и если она опять откажется как быть.
если точка закрылась должны уволить по сокращению численности--увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации например.
Спросить
Если торговая точка закрыта, то работника обязаны уволить в связи с сокращением штата, о чем обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Если хочет уволиться досрочно по собственному желанию без причитающихся выплат по сокращению, то обязана предупредить не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ. Но можете уволить и без отработки. Предложить отрабатывать на другой точке не можете, поскольку перевод на другую работу возможен только с согласия работника. ст. 72.1 ТК РФ.
А если требует увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации эквивалентной выплатам по сокращению, то дата увольнения оговаривается в самом соглашении.
Спросить
Где дается понятие торговой точки?
Где платить налоги, если торговая точка находится в другом городе?
Что выгоднее - открыть филиал или торговую точку?
Работаю на торговой точки, написала заявления на увольнение вчера. Со мной увольняется и директор точки. Сегодня звонит региональный директор и говорит что я буду отрабатывать неделю на другой точки. Но я я хочу отработать и посчитать и сдать точку вмести со своим директором имеет ли она право отправлять меня на другую точку работать. А в случии выхода меня на мою точку говорит что уволит за прогул по статье. Что делать в таком случае.
Арендатор прекратил договор аренды без уведомления, вынуждены закрыть торговую точку, скажите как быть, т.к. торговая точка находится в др. городе от головного офиса и на этой торговой точке есть декретница. Как правильно поступить с рабочими?
У меня пара вопросов.
1. Нужно ли ИП открывать расчетный счет, при УСН доход-расход 15%?
2. Можно ли ИП вести бухгалтерию, по расходам, едино за две торговые точки, или следует раздельно-на каждую точку свой расход? (К примеру, если на одной точке убыток, можно ли его покрыть доходом с другой точки).
3. Если можно покрыть убыток одной точки доходом другой, то можно ли это сделать, если вид торговой лицензии на точках разный? (К примеру, одна точка занимается розничной торговлей, а другая предоставлением услуг физическим лицам).
Какая компенсация полагается работнику и ип, которого сокращают в связи с закрытием одной торговой точки. Новую точку не открывают.
Работаю по бессрочному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?
Работаю ро постоянному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?
Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Закрытие ювелирной точки предполагает со стороны работодателей предоставить новое место работы, либо начислить необходимые выплаты. Мне предложили работу в их же фирме, но на другой точке, которая находится "за тридевять Земель".Естественно меня не устраивает ездить так далеко. Каков ответ может быть со стороны работодателя и имеют ли потом право не выплачивать компенсаций в связи с сокращением?
