Каков ответ работодателя и право на не выплату компенсаций при закрытии ювелирной точки и предложении работы на другой удаленной точке?
Закрытие ювелирной точки предполагает со стороны работодателей предоставить новое место работы, либо начислить необходимые выплаты. Мне предложили работу в их же фирме, но на другой точке, которая находится "за тридевять Земель".Естественно меня не устраивает ездить так далеко. Каков ответ может быть со стороны работодателя и имеют ли потом право не выплачивать компенсаций в связи с сокращением?
Вам вправе предложить работу в пределах того же населенного пункта, если такая работа имеется. Если нет, тогда увольнение по сокращению. Компенсации установлены статьей 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вы внимательно почитайте ваш трудовой договор в части адреса вашего рабочего места. Могли указать какой угодно - той или иной точки. Если все в порядке и адрес указан той точки, в которой вы сейчас работаете, то не имеют права ухудшать условия труда, отправлять на другое место с территориальной отдаленностью. С сокращением должны выплатить все компенсации. Сами не увольняйтесь.
Спросить
Точку магазина закрывают. Предлагают переводом на другую точку, но другая точка находиться далеко, мне не удобно ездить. Могу ли отказаться от другой точки, по причине того, что далеко находится? И тогда меня сокращают или просят уволится?
Здравствуйте.
Можете отказаться. И тогда Вас должны уволить в связи с сокращением.
СпроситьСеть магазинов сдает в аренду одну торговую точку другому собственнику и предлагает своим сотрудникам место работы в другой точке этой сети. Но нас это не устраивает территориально (очень далеко ездить). В этом случае можно ли не соглашаться на предложение работодателя и быть уволенным с получением компенсации в связи с сокращением штатной единицы? Полагается ли выплата отпускных? Сотрудников о сокращении штатных единиц предупредили перед Новым годом (устно), а освободить рабочее место нужно будет 12 января. Заявление об увольнении ещё не писали. Работодатель предупреждает, что никаких компенсаций не будет. Не нарушаются ли наши права? Что можем предпринять? Спасибо!
необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Если предусмотрена удаленная работа, то действия работодателя законны. Если нет, то можете обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Права работников нарушаются. Во-первых, работодателем не соблюдена процедура сокращения. Во-вторых, при сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности на территории данного административного пункта. Первоначально обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру.
СпроситьПродавец увольняется в связи с закрытием торговой точки, до это предложили другое место работы в офисе, не согласилась, просит уволить без отработки, могу я ей предложить отрабатывать на другой точке и если она опять откажется как быть.
если точка закрылась должны уволить по сокращению численности--увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации например.
Спросить
Если торговая точка закрыта, то работника обязаны уволить в связи с сокращением штата, о чем обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Если хочет уволиться досрочно по собственному желанию без причитающихся выплат по сокращению, то обязана предупредить не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ. Но можете уволить и без отработки. Предложить отрабатывать на другой точке не можете, поскольку перевод на другую работу возможен только с согласия работника. ст. 72.1 ТК РФ.
А если требует увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации эквивалентной выплатам по сокращению, то дата увольнения оговаривается в самом соглашении.
СпроситьЯ официально работаю. Компания в которой я работаю имеет много точек по Москве. Моя точка где я работал закрылась на время по техническим причинам и неизвестно когда откроется, в другую точку мне далеко ездить. Можно ли не работать в другой точке?
Здравствуйте!
В статье 72.1 ТК РФ сказано следующее:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так что отказ может повлечь увольнение.
Спросить
Тимофей, надо смотреть трудовой договор, как там определено место работы, если это конкретно эта точка, то Вы можете настаивать на том, что договаривались работать только там и нигде больше, и требовать с работодателя за простой по вине работодателя, а вот если не прописана, то придется работать там, где скажет работодатель, далеко, не далеко, никого не волнует (в пределах Москвы в данном случае).
Иначе уволят за прогул.
СпроситьВ случае ликвидации предприятия (закрытия одной точки по продажам) может ли работодатель не выплачивать выходное пособие, если я отказываюсь работать в другой его точке (за 250 км. от моего нынешнего места работы и проживания)?
Ушла в декрет из сетевой точки. Скоро выходить на работу, а эта точка сдана в аренду другой фирме, а ещё числюсь в старой фирме. Штат набран, все рабочие места заняты. Могу ли я уволиться по сокращению, т.к. нет мест и не хочу на другую точку?
Добрый день! Чтобы вам уволиться по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ требуется чтобы ваш работодатель выразил согласие на такое увольнение Разговаривайте с ним на эту тему.
Спросить
Если все рабочие места заняты, значит Ваша должность уже давно была сокращена. При этом Вам должны были направить уведомление за 2 месяца.
Спросить
Расторжение трудового договора по п.2 ст.81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) является инициативой работодателя.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае Вы вправе расчитывать на увольнение с выплатой пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Да, вас скорее всего и уволят по сокращению, но, как всегда, предложат уволиться по собственному желанию - не пишите заявления
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Работодатель ликвидирует торговую точку. Работаю там уже 8 мес. Другую работу они мне предоставить не могут. Работодатель предлагает мне уволится по собственному желанию, либо по соглашению сторон (без какой бы то ни было материальной компенсации), что по сути одно и то же, только с разницей в формулировке. На мое требование сократить меня, согласно ТК отвечает отказом. До конца закрытия точки остается два дня. Точка будет ликвидирована. Оборудование вывезено. Директор игнорирует мои звонки. Кадровик, со всеми вопросами, отправляет к директору. Какие я действия могу предпринять в данной ситуации?
Если Вы не напишите заявление об увольнении, работодатель не сможет уволить Вас по собственному желанию.
Уволить по сокращению штата без нарушения Закона он уже не сможет, так как за два месяца он должен был письменно уведомить Вас о предстоящем сокращении.
Поэтому сейчас Вы не должны писать заявление об увольнении, если не хотите уйти ни с чем. Укажите работодателю на его нарушения и пообещайте, что если он Вас не уволит по соглашению сторон с выплатой Вам 5-ти средних заработка (два-за то что не предупредил о сокращении за два месяца, и три- возможная компенсация при сокращении, предусмотренная ТК РФ), то Вы напишите жалобу в Трудовую инспекцию и тогда он выплатит еще и штраф за нарушение трудового законодательства.
В общем, не совсем правильно с моей стороны как юриста, конечно Вам это советовать, но пока "торгуйтесь", правда на Вашей стороне.
Спросить
Татьяна это разные понятия. По соглашения сторон соглашаетесь за определенное вознаграждение.
С уважением Александр.
СпроситьКорнев Антон Александрович!
Цитата:"Как быть? Искать точки соприкосновения с работодателем. Иначе вряд ли чего то получится."
Что значит "точки соприкосновения"? Работодатель предлагает расторгнуть Трудовой договор "по соглашению сторон" при этом выплатив мне только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - как при увольнении "по собственному желанию". Но моя сторона ведь не согласна! Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае? Я не хочу остаться без работы и без денег (компенсаций, за потерю рабочего места)! Если фирма работает - как они меня могут уволить? На каком основании?
Уважаемая Изольда,
"соглашение сторон" - в Вашем случае это формальная запись в трудовой книжке и формальный повод увольнения. К сожалению, трудовой кодекс в нашей стране не очень то и блюдется, а это значит, что работодатель сможет Вас "уйти" - в тот момент, когда захочет и это грустная правда... Основание для увольнения могут при желании найти, поверьте мне, подстроят формальный повод для увольнения (см. ст.81 ТК РФ). В последствии такое увольнение, конечно, можно оспорить в суде - но этов время, деньги и нервы....
Можете конечно заручившись поддержкой юристов или адвокатов вступить с работодателем в конфликт....
Выбор за Вами - искать новую работу или пытаться "вцепиться" за эту....
С уважением.
СпроситьВопрос по сокращению. Торговую точку ликвидируют 24 мая, сегодня сказали что меня хотят уволить. Предлагают работу в другой точке, но она находится в соседнем городе. Я мать одиночка, могу ли я отказаться от работы на той точке и требовать компенсации?
Добрый день! вы вправе отказаться, а при сокращении вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
