Как защититься от незаконных требований работодателя на подписание дополнительного соглашения о выплате за обучение задним числом?

199₽ VIP

Работодатель отправил на платное обучение за его счет. После оплаты и начала обучения просит подписать доп. соглашение, что я обязана отработать после окончания обучения минимум 5 лет, иначе должна возместить полную стоимость (ранее такой вопрос не обсуждался). Насколько это правомерно? Если я откажусь сейчас от обучения обязана ли я возмещать оплату, которая уже произведена?

Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?

Мною летом было подписано допсоглашение к договору на обучение на 2014/2015 учебный год? Сейчас они подсовывают новое допсоглашение на тот же год с измененной стоимостью. Насколько это правомерно?

Моя жена три года назад поступила на платное отделение в университете для получения высшего образования по своей рабочей специальности (бух. учет). Обучение оплатило предприятие (вся сумма оплаты уже внесена, частями в начале каждого учебного года). При этом был заключен договор между университетом и предприятием о том, что университетет обязуется "обучить" , а предприятие обязуется "оплатить" это обучение. Между женой и предприятием не было заключено ни каких договоров/соглашений. За эти три года условия работы на предприятии значительно ухудшились, это и размер оплаты труда, который ниже офицального прожиточного минимума в городе, и отношение непосредственного начальства, и т.д. Учиться осталось 9 месяцев. Есть желание уйти на другую работу. Но прошел слух, что предприятие собирается в ближайшее время заключить со всеми сотрудниками, проходящими обучение, договор в котором прописать необходимость отработать после окончания обучения 4 года на предприятии.

Вопросы: Имет ли работник право не подписывать данный договор, чем это грозит и какие права он имеет в данной ситуации? Может быть имеет смысл уволиться до подписания данного договора? Может ли предприятие чинить препятствия при увольнении в такой ситуации?

Заранее спасибо.

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.

Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.

Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.

В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.

Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.

Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

В июне 2008 г. я собралась в отпуск. Согласно кол. договору, действующему на нашем прдприятии мне должны были выплатить компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска. В кол. договоре это звучало так: " Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом в том числе по доверенности". Я предоставила все необходимые документы, в том числе генеральную доверенность и ген. директор подписал мое заявление" Авансировать 50 % согласно кол. договору. Т.к. на предприятии видимо не было денег, то 1 июля прямо перед моим отпуском мне отдали мое заявление с подписью гл. бухгалтера " В оплате отказать согласно доп. соглашению от 30 мая" . В доп. соглашении:"Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом, находящимся в собственности или мужа брак зарегестрирован". Профсоюз вступил в сговор с работодателем, все составлено задним числом, соглашение не регестрировалось в органе по труду. В кол. договоре звучит, что все дополнения и изменения вносятся комиссией. Помогите пожалуйста, сейчас я с ними сужусь но пока ничего не получается, на что можно ссылаться в суде? На заседаниях представитель ничего не может внятно объяснить судья помогает ему в ответах (у представителя бабушка была судьей в этом суде), когда вызвали председателя профсоюза он не давал ей возможности ответить, отвечал за нее, сказал что соглашение принято во избежание навлоговых рисков, коллектив не уведомляли о принятом соглашении не сочли нужным, соглашение приняли за один день, от работникоф якобы присутствовали только два человека вместо трех. Но работники не выбирали никакую комиссию и не наделяли ее полномочиями, что подтверждают свидетели с моей стороны (создается ощущение, что в профсоюзе нет устава и отсутствуют протокола заседании конференции о выборе комиссии, но я думаю что если их запросить они их опять состряпают, хотя сецчас печать профсоюза находится у другого человека). Подскажите, неужели в этой ситувции не усматривается ухудшение для работника, принятие задним числом, незаконно, и что мне можно еще предпринять на следующем заседании?

Помогите разрешить ситуацию.

В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Работодатель предложил подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в частности, в пункт "Оплата труда". Во-первых, он предлагает подписать его задним числом. Во-вторых, в соглашении есть такой пункт: "Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКШИЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ".

Насколько это юридически грамотно и имею ли я право отказаться подписывать задним числом и если мне непонятны некоторые пункты данного соглашения?

Спасибо за ответ.

Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %.

Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.

У меня такой вопрос.

Можно поподробнее?

После поступления на работу, мне предложили ставку в гос закупках, для этого меня отправили на обучение. Дали на одписание доп. соглашение к трудовому договору, где оговаривалось чо я не имею права увольняться в течении одного года. В доп соглашении, есть строка, что на время обучения меня освобождают полностью от работы (только обучаюсь). но я выполняла всю работу по своему участку. Является ли это нарушением доп соглашения. Так как по условиям если я уволюсь, то должна выплатить сумму потраченную на обучени.