Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.
Спросить
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.
Спросить
Когда я уходила в декрет по моей должности в штатном расписании был один оклад, на который временно взяли работника. Но за время его работы ему повысили оклад, и в штатное расписание ввели вилку оклада по моей должности. Когда я стала выходить на свое место мне дали мой старый оклад по низкому диапазону, что составляет разницу с окладом человека, которой сидел на моем месте более 20 %. Руководство объясняет это тем, что ей же индивидуально поднимали, а твой остался таким же каким был по трудовому договору. Правомерно ли это?
Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?
Пишу по просьбе хорошей знакомой...
Так вот она была 3 года в отпуске по уходу за ребенком, вышла из отпуска и 10 числа уволилась. Теперь должны произвести расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.
С какого оклада должны рассчитать компенсацию, если когда она уходила оклад был 3000, а сейчас штатное расписание поменялось, оклады увеличили, должны ли они были и её изменить в штатном расписании, в смысле оклада. Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки. Если можно разьесните ситуацию с указанием законов и актов...
Муж устроился на работу слесарем с окладом 6000 рублей, спустя год его перевели на должность старшего механика, он подписал приказ о переводе на другую должность с окладом 7500, заключили так же дополнительное соглашение к трудовому договору где говорится о том что у него другая должность, и меняется оплата труда. Но при этом бухгалтерия начисляет заработную плату по старому окладу, уже 3 месяца он как старший механик и уже 3 месяца выдают расчетный листок, где должность стоит старший механик, а оклад указан 6000 рублей! Так же муж подходил спрашивал в отделе кадров сколько стоит оклад у старшего механика по штатному расписанию, та ответила 7500 рублей. Возможно ли начисление заработной платы по старому окладу 6000 рублей, когда оформлены все документы о переводе на другую должность с новым окладом, и в штатном расписании по должности стоит 7500 рублей, или же это нарушение со стороны работодателя?
Вопрос такой! В 2008 году я была принята на должность инструктора по соц. страх по трудовому договору (естественно моя должность есть и была в штатном расписании) Спустя некоторое время коллега по работе уходит в декретный отпуск и я на основании заявления перехожу на ее место на время ее декретного отпуска! На мое место временно берут другого работника! Коллега выходит из декретного отпуска через 2 года... я должна была вернуться естестенно на свое место, НО так как оклад на новом месте был выше, руководство нашло место в штате для еще одной должности с таким же окладом, на которую я была и принята, а та девушка которая была принята временно на мое место осталась там на постоянную работу! Потом я ушла в декрет, в ноябре мне выходить на работу (ребенку исполняет 1,6 года) руководитель мне сообщил что меня надо заново трудоустраивать на основании того что та коллега которая уходила в декрет, и вернулась, сидит на моем месте (но это же не мое место, это то место которое я занимала по заявлению до её выхода). На моем месте сейчас та, временная девушка которая как стало известно теперь работает на постоянной основе. Потом была версия от руководителя что я работала как оказалось вне штата как такое может быть? Если я видела штатное расписание и з/п шла с общего фонда заработной платы со всеми перечислениями! Куда могла деться моя новая должность которую для меня нашли в штате? Подскажите правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать в этой ситуации?
Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Скажи пожалуйста заканчиваеться декретный отпуск, мне на работе сказали что мое декретное место сократили и предлагают заявление по договоренности сторон два оклада. На момент ухода в декрет у нас был оклад 12 000 сейчас 16 000. По действующему окладу они будут выплачивать компенсацию или по старому? И за сколь дней до окончания декрета пишиеться заявлени по договоренности сторон? Спасибо!
Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.
Ввели новое штатное расписание, в котором были изменены оклады. Со всеми сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения по поводу изменения оклада. Как быть с сотрудницами находящимися в декретном отпуске? Надо ли с ними подписывать дополнительное соглашение сейчас или это надо сделать сразу после их выхода из декретного отпуска?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
