Скажите пожалуйста, работая врачом-стоматологом, могу ли я временно исполнять обязанности начальника медицинского пункта?

Добрый день! Да. можете.

Каким документом я могу мотивировать свой отказ?

Добрый день! Я работаю на предприятии уже более 25 лет, мой начальник уходит в отпуск, и меня принуждают исполнять ее обязанности с доплатой 20%, при этом приписали пункт в моей должностной инструкции, что я должна выполнять функции начальника в период отпуска. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от подписания этого пункта? Каким документом я могу мотивировать свой отказ?

Если вы договор не подписывали, то можете не выполнять эти обязанности.

Здравствуйте.

А что значит - добавил в договор? С Вами оформлено доп. соглашение к трудовому договору? Вы его подписали?

Имеет или не имеет право может быть установлено в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Надо их смотреть. По закону такого запрета нет. Но может быть в положениях и пр.

Но и бесплатно работать вы не должны. Это неправильно. Любой труд должен быть оплачен.

Имеете право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится. А, если нет запрета, то это вполне возможно. Отказ пусть обоснуют законом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение оформляется при достижении согласия между работником и его работодателем Работодатель вправе вам отказать, но и вы тогда имете право отказаться от выполнения работы за которую вам не платят потому что бесплатный труд запрещен Вы можете в порядке самозащиты своих прав письменно уведомить согласно ст 379 ТК РФ об отказе выполнять эту бесплатную работу

Сама же мотивировка отказа в оформлении совмещения не выдерживает ни какой критики, потому что нет в законе нормы, запрещающей руководителю структурного подразделения н совмещать должности.

Работодатель не прав. Если не хочет оформить Вас по совместительству, то должен оформить совмещение профессий с соответствующей доплатой, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, а до издания приказа о совмещении иных обязанностей кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией не исполняйте;

Главная Документы Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Это не совсем так. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности;

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».

Дополню, что тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в учреждении, должна отражаться отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно должна отражаться тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Кроме того, исходя из содержания Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669 «Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения» стоит иметь ввиду, что

Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. «Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка».

Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях», и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.

Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.

5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.

В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя. Ссылка Подробнее ➤

Поэтому рекомендую взять письменный отказ на руки. И написать жалобы в военную прокуратуру и суд...

Здравствуйте Екатерина Евгеньевна

Если вам отказали в оформлении совмещения, то по закону должны были трудоустроить работников по срочному договору. В связи с изложенным вам должны либо доплачивать за выполнение дополнительной работы заключив с вами допсоглашение, либо вы имеете право обратиться с заявлением о доплата и при отказе обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")

Написать конечно можете. Все зависит от руководителя.

Надежда, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т.к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника,

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый вечер!

Да, вы можете это сделать.

Согласно ст.72.2 ТК РФ такой перевод без Аашего согласия возможен на срок до 1 месяца:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы дали согласие на временный перевод Вас на другую работу на определенный срок. По сути между Вами и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении (причем не важно, как оно было оформлено - дополнительным соглашение или приказом, важно, что в письменной форме и с Вашего согласия) был оговорен срок, в течение которого Вы обязались работать в определенной должности (начальника отдела кадров). Поэтому, увы, до истечения указанного срока Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей - от исполнения обязанностей по должности, на которую временно переведены. Временный перевод на другую работу - это не совмещение профессий (должностей) и не исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в данном случае работник не временно отсутствует, а уволился), когда можно предупредить работодателя за три дня и вернуться к прежним обязанностям по своей основной работе.

В данном случае Ваш отказ от исполнения обязанностей по должности, на которую Вас временно перевели с Вашего согласия, будет означать Ваше волеизъявление уволиться.

У нас капитализм, а не социализм. А потому государство ничего не обязано кому-то давать.

Если и есть программы в предоставлении жилья, то их принимают депутаты ГД РФ.

Они недостаточно дееспособен ещё, чтобы исполнять обязанности.

Добрый день. Если в Вашей должностной инструкции нет такой обязанности, то в силу ст. 72 и 379 ТК РФ не должны

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ позволяют Вам это сделать, работа по совместительству не запрещена согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В том случае если к Вам нет претензий по основной работе, то законодательного запрета на это нет.

С 30 недели одноплодной беременности (ст.255 ТК РФ). Можете также взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск ,тем самым увеличив период отпуска.

Неизвестно, все зависит от решения вышестоящего командования и квалификационных требований к этой должности.