Как сокращают инвалидов

Дарья! Если Вы не подадите заявление об увольнении, то и увольнения по этому основанию не будет. Думаю вопрос в том, как бороться с понуждением. Но тогда следует более подробно указать в чем таковое заключается.

А в целом, если данная конкретно работа не критична, то держаться за это место смысла нет, будут все время искать недостатки в работе и оформив все правильно могут уволить по статье.

Если критична, то безусловно бороться надо.

Отказ от поездки на погрузку техники в связи с отсутствием денежных средств, и оплатить поездку начальник отказался. Дальнейшие просит написать заявление на увольнение и не один раз в течение двух дней.

Здравствуйте.

Вас не могут заставить уволится. Вам следует обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте, если вас незаконно уволят, то сможете оспорить увольнение, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Никто не имеет право заставлять увольняться. Просто не пищите заявление об увольнении. Просто так не могут уволить без оснований.

Доброго вам времени суток. Вас никак не могут заставить уволиться. Уволиться Вы можете по заявлению личному, то есть по собственному желанию либо по статье. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Заставить человека уволиться по собственному желанию никто не может, но это по закону. В реальности при Вашем отказе будут искать повод уволить Вас (от ошибок никто не застрахован). Поэтому я вам советую собирать доказательства принуждения, затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а в случае увольнения данные доказательства сыграют важную роль. Удачи Вам!

На мою должность хотят принять родственника директора.

Да, работодатель в данной ситуации прав.

работник обязан о своем увольнении уведомить работодателя за две недели

По договорённости с работодателем может уволиться и раньше двух недель. Инвалидность на этот процесс не влияет.

Поскольку вы уходите на пенсию, к тому же являетесь инвалидом, то вам не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ, если Ваш работодатель потребует отработки 2-х недель, Вы будете обязаны их отработать, т.к. Ваш случай не подпадает под следующие положения вышеуказанной статьи:

в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! К сожалению, у вас данного нрава нет. Только по соглашению сторон данный срок может быть меньше.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, больше никак.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если в заявлении на увольнение я напишу, что увольняюсь в связи с уходом за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте, Людмила.

Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением.