Обязательная прививка от гриппа для студентов педагогических ВУЗов - законное требование или нарушение прав?

По "Закону об иммунопрофилактике инфекционных болезней" прививки - дело добровольное. Однако, в Вашем случае Вас вправе не допустить к работе ( практике) , так как может быть высоким риск инфицирования.

Здравствуйте! однозначно имеет право выбора и так было всегда.

Здравствуйте Оксана Викторовна

Имеете право на отказ от профилактических прививок в соответствии с п.1 ст.5

Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Здравствуйте! Могут не допустить студентку педагогического колледжа до прохождения практики в детском оздоровительном лагере при наличии оснований. Например, заболевании, отсутствии необходимых прививок и т.п.

Добрый вечер! На госэкзамены обязаны выдать справку вызов. На правктику. - можете взять отпуск за свой счет.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Должно быть оговорено в уставе ВУЗа, его внутренних актах, Должен ли Вуз оплачивать прохождение производственной практики детям-сиротам.

Да, обязательно. Нужно ставить. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Имеют ли право не допустить до практики мою дочь без прививки от клеща?

Имеют право.

Здравствуйте, Юлия

Данное требование законно

В пункте 12 Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 утверждён перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В данном Постановлении также установлено, что сотрудники и лица проходящие практику в образовательных учреждений должны регулярно прививаться.

Конечно же не вправе и насильно никто не может заставить делать прививку. Вам следует обжаловать данные действия медсестры директору школы и заведующей поликлиники.

Т.е. без этой прививки она может ехать с классом в Санкт-Петербург?

Добрый день! В соответствии с ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" прививка не обязательна, а добровольная. Но существует перечень профессий, которые в соответствии с нормами СанПиН требует обязательного проведения профилактических прививок, но работников торговли в перечне нет. Оснований для того, чтоб не допустили Вас к работе тоже нет.