Вопросы по отправке отчета 2-НДФЛ и возможным нарушениям
Отчет 2-НДФЛ отправлен в ФНС 31.03.16 г. (есть дата подтверждения отправки), но в ФНС обработали 01.04.16 г. и отправили организации протокол, что отчет не принят, протокол организацией получен только 05.04.16 г. После чего снова отправлен отчет 2-НДФЛ 05.04.16 г. Вопрос. 1.Может ли налоговая применить по п.1 ст.126, за не предоставление отчета по 200 рублей за каждый документ? 2. Так как отчет сдан вовремя, а то что ФНС информацию обработали на следующий день, можно ли считать это нарушением?
Напишите письмо на имя руководителя налоговой инспекции, объяснив ситуацию и приложив подтверждение отправки отчета.
Почему первоначально отчет не принят согласно протоколу ГНИ?
Датой представления отчета считается дата отправки (а не обработки) отчета.
Удачи!
Спросить
Сдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?
Доброго времени суток! Действия сотрудников налоговой инспекции неправомерны. Штраф вы не обязаны платить, потому что признание поставщика недобросовестным-это надуманная ситуация.
Спросить
Добрый день!
Нужно видеть акт вашей камеральной проверки, то что ответила по встречке не является критерием добросовестности. Ответ выше неверен, юрист неналоговый.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить01.07.2016 ошибочно отправили отчет СЗВ-М за апрель вместо отчета за июнь. В этот-же день пришел протокол, что документ принят. После были сданы отчеты за июль и август. 19.09.2016 позвонили из ПФР, сообщили о нашей ошибке и сказали что будет штраф за не сданный отчет. Что делать?
Здравствуйте. Сдавать корректирующий отчет НЕМЕДЛЕННО, пока до Вас не дошли штрафы.
СпроситьЯвляюсь сейчас подсудимым по уголовному делу. В материалах дела имеется информация полученная по запросу следователя из одной организации, данная информация редактировалась. Для установления подлинника соответствуют ли сведения с этой организации информации что имеется в томах в эту организацию был отправлен запрос судебный, ответ получен, но ответ получен в таком виде что мол да на такой-то запрос следователя мы ответ отправили, ответ на запрос следователя был отправлен и это подтверждается корреспонденцией этой организации и ВСЕ. Но саму копию информации по этому ответу предоставлено не было, то есть той информации что предоставлялась следователю. Новый запрос сделать на истребование информации суд не сможет так как срок хранению данной информации закончился. Теперь вопрос, копию данной информации на запрос следователя обязана ли хранить организация какой-то промежуток времени? Именно ту информацию которую предоставила следователю, не просто корреспонденцию что мол да мы отправляли и получали такой запрос, а именно копию этого ответа на запрос? И если обязаны то сколько по времени?
Сроки хранения документов разных категорий разнятся - по ссылке полезная информация -
Документ Вашей категории может и не иметь точного срока хранения, но всяко 3 года и после экспертная комиссия решает про уничтожение.
Рекомендую ходатайствовать об исключении доказательства - раз там исправления и т.д.
УПК РФ Статья 235. Ходатайство об исключении доказательства
Пусть суд сам истребует информацию - не могут дать - в пользу подсудимого!
Спросить
Здравствуйте Денис!
Согласно Приказа Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" срок хранения «Постоянно» означает, что дело следует хранить не менее 10 лет, если организация не является источником комплектования государственного (муниципального) архива. Через 10 лет дело можно уничтожить. Организации-источники обязаны хранить документы со сроком «Постоянно» столько, сколько будет существовать организация. Затем решение о приеме их на государственное хранение принимает архив. Срок хранения «До минования надобности» не может быть менее одного года
Поэтому, если запрос следователя и ответ ему отнесен в текущую переписку, или на чиновничьем языке, в наряд, то он хранится не более 1 года.
Спросить
В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 данного Федерального закона.
В вашем случае речь идет об исходящей корреспонденции организации.
Исходящие документы — это все письма и документы, которые организация отправляет по почте или с курьером, передает внешним лицам и организациям. Исходящая документация, как и входящая, хранится в организации в общем случае 5 лет.Ответ на запрос следователя - это исходящая корреспонденция организации и срок ее хранения 5 лет.
Если не предоставят копию ответа то ходатайствуйте на основании статьи 235 УПК РФ об исключении из числа доказательств-этой информации.
Спросить
Здравствуйте, Денис! По вашему вопросу:
1. Юрист, который пишет про Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236 и про якобы про обязательный срок хранения всех документов во всех организациях-не менее 10 лет, вводит в заблуждение.
2. На самом деле, этот Приказ устанавливает разные сроки хранения для различных категорий документов. Это может быть срок хранения и 10 лет, и 5 лет, и 1 год, а также есть такие документы срок хранения которые предусмотрен "до минования надобности",т.е. сама организация решает-нужен ей этот документ или нет.
3. Если следователю дан ответ, что срок хранения информации закончился,значит так оно и есть. И закон уже не устанавливает обязанности организации хранить эту информацию после того как дан ответ следователю.
4. Здесь следователь уже сам виноват-ему нужно было произвести выемку документов из организации, тогда вся информация у него имелась, а он ограничился направлением бумажных запросов.
5. Поэтому в случае сомнения в подлинности информации, она не может быть использована в качество доказательства виновности лица, поскольку в соответствии со ст.14 УПК РФ-
Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.Спросить
Здравствуйте!
Правовое основание - ст.17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
Хранить должны вне зависимости от запроса следователя 5 лет.
Срок хранения запроса следователя в организации и ответа на запрос в организации составляет 5 лет.
Можете ходатайствовать из вашего вопроса в соответствии со ст. 235 УПК РФ.
Спросить
Я вот писал вопрос
В мой арбитр отправили документы, пришло письмо что отправлены, подскажите дата отправки считается же? как и на почте когда чек и отравлено? , ведь и в почте и в мой арбитр проходит время физически прежде чем его передадут из канцелярии (дойдёт и отсортируется) судье?
Получается время отправки это время поступления в суд считается? Типо отчётным временем?
Но давайте всё таки в корень зрить где указано в законе про то что полученный судом документ ещё ктото принять должен? Ведь при отправке почтой получается что оно тоже дата отправке но судом ещё не принята носчитается ведь день отправке на почте, чем дата отправки в мой арбитр хуже?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьОрганизация сдала отчетность в ПФР за 2 кв-л 2015, но вместо 2 кв-л были выгружены и отправлены пачки за 1 кв-л 2015, но ПФР присылает положительный протокол, о том что был отправлен отчет за первый квартал мы узнали только при отправки отчета за 3 кв-л 2015. Какие штрафы грозят организации и можно ли уменьши штрафные санкции менее 5%?
Нам, т.е. школе 03.2017 г. оштрафовали за нарушение ч.1 ст.46 ФЗ № 212, за не предоставление отчета за 9 месяцев на 2016 г, хотя фактически отчет был отправлен через программу (рефернт) , но по ошибке специалиста-за 2015 г, а не 2016 г., в ответ на отправку был получен положительный протокол о принятии отчетности. С 2017 г. 212-ФЗ утратил силу, имеет ли право ПФР принять решение по данном закону, есть ли смысл его обжаловать?
Сдала статотчетность (в электронном виде), вовремя (срок сдачи 4-е число каждого месяца). А сегодня позвонили и сказали, что сдан отчет не за тот период (снова за октябрь, а не за ноябрь!) и поросили снова пересдать. Отправила. Не знаю как, но при первой отправке отчёта, видимо, просто перепутали файлы и отправили отчёт, который я сдавала в предыдущем месяце. Будет ли штраф?
Если отчет сзв - м отправлен 04.05.16 в пфр но 05.05 было обновление программы принятия отчета и протокол пришел 08.05.16 что отчет не принят из-за форматного контроля затем обновя программу отчет был выслан вновь и в отчете неправильно было указн инн сотрудника. Имеет право ПФР налагать штраф на организацию?
Светлана, формально - да, имеет право.
Но как только Вы получите от ПФР соответствующее письмо с вызовом для дачи пояснений либо акт и протокол об административном правонарушении - направляйте свои возражения на их требования и все разрешится в Вашу пользу.
СпроситьРаботаю в ОАО. Сдала статотчетность (в электронном виде), вовремя (срок сдачи 4-е число каждого месяца). А сегодня позвонили и сказали, что сдан отчет не за тот период (снова за октябрь, а не за ноябрь!) и попросили снова пересдать. Отправила. Не знаю как, но при первой отправке отчёта, видимо, просто перепутали файлы и отправили отчёт, который я сдавала в предыдущем месяце. Как сказали в статистике, такой отчёт приравнивается к не сданному (хотя это всего лишь человеческий фактор!). Но факт остается фактом и за ноябрь я отчёт не сдала, а сдала его, опять же, за октябрь. Считается ли это нарушением и будет ли штраф?
Да, это штраф, но не надо так сильно переживать. В работе бухгалтера таких штрафов, как "грязи" - обычная рабочая ситуация
СпроситьКакие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина! Сначала потребовать объяснительную. По результатам можно привлечь к дисциплинарной ответственности: порядок прописан в статьях ст.192-193 Трудового кодекса РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Сначала потребовать объяснительную. По результатам можно привлечь к дисциплинарной ответственности: порядок прописан в статьях ст.192-193 Трудового кодекса РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вы можете распоряжением своим на основании дополнительного соглашения в порядке ст 192 ТК оповестить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания и потребовать объяснения этого случая, далее в течении 3 дней со дня получения распоряжения о предоставлении объяснений по почте вы должны ждать, если после получения в течении 3 дней работник объяснений письменных не предоставил, вы вправе применить замечание или выговор в качестве дисциплінарного взыскания в порядке ст 193 ТК
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вы можете распоряжением своим на основании дополнительного соглашения в порядке ст 192 ТК оповестить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания и потребовать объяснения этого случая, далее в течении 3 дней со дня получения распоряжения о предоставлении объяснений по почте вы должны ждать, если после получения в течении 3 дней работник объяснений письменных не предоставил, вы вправе применить замечание или выговор в качестве дисциплінарного взыскания в порядке ст 193 ТК
Если это его первый проступок, уволить его по ст 81 ТК пока не выйдет, только после 2 повторного дисциплінарного проступка.
СпроситьОдним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. П. 35 Постановления №2 неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны действовать в рамках закона, а именно на основании ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Необходимо по требовать объяснительную от работника, и на основании объяснительной вынести дисциплинарное взыскание!
Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
По требуйте объяснительную от работника, ина основании представленной объяснительной будете думать какое дисциплинарное взыскание можете применить на основании ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Дистанционные работники, включая работников старше 65 лет, также могут быть уволены по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 23.12.2014 N 2872-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 28.03.2017 N 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц.
Работодатель не лишен возможности сократить должности или штатные единицы, уволив работников, занимающих эти позиции, с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
www.garant.ru › consult › work_law
В компании создалась ситуация, когда отпадает необходимость в...
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Вопрос ваш решаем.
Вот вам пошаговая инструкция для разрешения вашего вопроса:
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Затребуйте объяснение.
2. Применяете дисциплинарное взыскание из законных оснований:
2.1) замечание;
2.2) выговор;
2.3) увольнение по соответствующим основаниям.
(Ст.ст.192-193 ТК РФ.)
Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Мера ответственности - возможна в применении при не соблюдении условий трудового договора и если работник нарушил условия, то к нему возможно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в силу ст.192-193 ТК
Дистанционные работники, включая работников старше 65 лет, также могут быть уволены по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Нет ограничений ы увольнении сотрудника ы возрасте 65+
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 23.12.2014 N 2872-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 28.03.2017 N 477-О). Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, направленные на исключение из него тех или иных должностей либо штатных единиц.
Работодатель не лишен возможности сократить должности или штатные единицы, уволив работников, занимающих эти позиции, с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
www.garant.ru › consult › work_law
В компании создалась ситуация, когда отпадает необходимость в...
Спросить
Екатерина!
Добрый день!
Поскольку отношения между данным работником и вами регламентированы трудовым договором и в нем есть соглашение о дистанционной работе, по которому он обязан предоставить отчет, то не предоставление отчета является нарушением данного договора и соглашением.
В статье 419 ТК РФ прописано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Виды ответственности разные: материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная.
?сточник: Подробнее ➤
© Бухгалтерия. Ру
За неисполнение обязательств вы вправе применить дисцирлинарное взыскание.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так же можно лишить премии, например (есои это есть в ЛНО).
Предварительно вы можете указать в виде беседы, предупреждения, далее по ситуации. Можете требовать обьяснительную на каком основании он не предоставил полныц отчет.
Спросить
Здравствуйте Екатерина.
По данному факту провести служебную проверку и по результатам в порядке ст 81, 192 ТК РФ. Но с начало предложить по соглашению сторон ст 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Процедура такая:
Проводите служебную проверку и по основаниям предусмотренными ст 81, 192, 312,8 ТК РФ увольняете. Собрав все документы советую с начало предложить уволиться по соглашению сторон в порядке ст 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса.
Без результатов служебной проверки он может восстановиться по суду.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Не важно, дистанционная работа или нет - сотрудник ОБЯЗАН выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией.
Материально наказать преподавателя НЕЛЬЗЯ, разве что урезать премию, предусмотренную Положением об оплате труда и премировании.
Если премия не установлена, то лишать заработной платы ни в коем случае нельзя, так как дисциплинарный проступок не является причиной для частичной невыплаты заработной платы.
Что касается самого дисциплинарного проступка:
1. Если преподаватель ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, то уволить его по ст. 81 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, он восстановится в связи с тем, что это не является грубым нарушением ТК РФ.
В данном случае, преподавателю необходимо вынести выговор или замечание, согласно ст. 192 ТК РФ,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не забудьте, перед тем как привлекать его к ответственности, взять письменную объяснительную.
2. Если преподаватель уже не первый раз привлекается к дисциплинарной ответственности, то можно ставить вопрос об увольнении.
Ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Всех благ Вам!
СпроситьЕкатерина, доброй ночи!
Не важно, дистанционная работа или нет - сотрудник ОБЯЗАН выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией.
ОДНАКО, уволить вы его можете только в ом случае, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
Если ранее он не привлекался, то можете объявить изначально замечание, далее выговор и только после этого уволить по ст. 81 ТК РФ.
Что касается самого дисциплинарного проступка:
1. Если преподаватель ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, то уволить его по ст. 81 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, он восстановится в связи с тем, что это не является грубым нарушением ТК РФ.
В данном случае, преподавателю необходимо вынести выговор или замечание, согласно ст. 192 ТК РФ,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не забудьте, перед тем как привлекать его к ответственности, взять письменную объяснительную.
2. Если преподаватель уже не первый раз привлекается к дисциплинарной ответственности, то можно ставить вопрос об увольнении.
Ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Всех благ Вам!
Спросить
