Работодатель требует переписать заявление о увольнении после больничного - в чем причина?
₽ VIP
Находясь на больничном, решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление мной было отправлено заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Болезнь обострилась, меня положили в стационар, где я находилась более 14 дней, установленных мне для отработки после подачи заявления. Сейчас работодатель требует переписать заявление о увольнении след. Числом после закрытия больничного, мотивируя тем, что срок больничного превышает срок отработки, и трудовые отношения не прерваны, ссылаясь на статью 80 Труд. Кодекса.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распрстраняется только на увольнение по инициативе работодателя.
По истечении 14 дней работодатель обязан был Вас уволить, так как трудовой договор не был расторгнут из-за Вашей болезни, и Вы настаиваете на увольнении (абз. 6 ст. 80 ТК РФ).
Переписывать заявление не нужно.
С уважением,
Александра
СпроситьЗдравствуйте Ирина !
Здравствуйте Ирина !
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Т е ч е н и е указанного
срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
( А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТОТ СРОК НАЧАЛ ТЕЧЬ НА СЛЕДУЮ-
ЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТ РАБОТНИ-
КА ПО ПОЧТЕ, в ПОЧТОВОМ УВЕДОМЛЕНИИ ДОЛЖНО БЫТЬ
УКАЗАНО, КОГДА ВАШЕ ЗАКАЗНОЕ ПИСЬМО БЫЛО ПОЛУЧЕ-
НО РАБОТОДАТЕЛЕМ ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работ-
ник имеет право прекратить работу. В последний день рабо-
ты работодатель о б я з а н выдать работнику трудовую книж-
ку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
( ТАК ЧТО ВАМ СЛЕДУЕТ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫ-
ДАЧИ ОФОРМЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, КОПИЮ ПРИКА-
ЗА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛНЫЙ В
СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАСЧЁТ И ВЫПЛАТ ПО БОЛЬНИЧ-
НОМУ ЛИСТУ , ЭТО ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ ПИСЬМЕННО...)
Вам следует также внимательно ознакомиться со статьёй
84.1. Трудового кодекса, далее ТК (см. ниже):
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления
прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан вы-
дать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). В случае, когда приказ ( распоряже-
ние ) о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознако-
миться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) произ-
водится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях явля-
ется последний день работы работника, за исключением слу-
чаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соот-
ветствии с настоящим Кодексом или иным федеральным зако-
ном, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обя-
зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним рас-
чет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По пись-
менному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекра-
щения трудового договора должна производиться в точном со-
ответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного феде-
рального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора вы-
дать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его от-
сутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работода-
тель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственнос-
ти за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпаде-
ния последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ста-
тьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодек-
са, и при увольнении женщины, срок действия трудового дого-
вора с которой был продлен до окончания беременности в со-
ответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель о б я з а н выдать ее
не позднее т р е х рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении работодателем порядка расторжения трудо-
вого договора, задержки расчёта при увольнении возможно в
судебном порядке взыскать немалые суммы за вынужденный
прогул, а также проценты за несвоевременный расчёт и возме-
щение морального вреда согласно статей 236, 237 ТК.
Так что в данной ситуации теперь Вы должны ТРЕБОВАТЬ от
работодателя соблюдения ТК, а не он от Вас "переписывать"
заявление о расторжении трудового договора...
Мне кажется, что если Вы будете придерживаться ТК, то Вы
со своего, а точнее теперь уже БЫВШЕГО работодателя смо-
жете взыскать помимо расчёта, компенсации за несипользо-
ванный отпуск ( при наличии отпуска ) ещё и за вынужденный
прогул в связи с несвоевременной выдачей вам трудовой книж-
ки, а возможно и получите за моральный вред...
Многие работодатели до настоящего периода не понимают,
что уволить работника в период временной нетрудосопособ-
ности или нахождении его в отпуске НЕЛЬЗЯ по инициативе
работодателя... А по заявлению работника о расторжении тру-
дового договора по собственному желанию (статья 80 ТК) рабо-
тодатель ОБЯЗАН издать Приказ (распоряжение) о расторже-
нии трудового договора на 14 день после получения хаявления
от работника.
Удачи Вам.
СпроситьС какого момента отсчитываются две недели отработки, при отправке работодателю заявления об увольнении по собственному желанию заказным письмом с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении?
19 мая я вышел на больничный. 20 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил его работодателю почтой России заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По настоящее время письмо работодателем не получено и лежит в почтовом отделении по месту назначения. 02 июня заявление было мной продублировано. Дата увольнения во втором заявлении 06 июня. Письмо было отправлено курьерской службой и было вручено работодателю 03 июня. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. С момента получения работодателем моего заявления прошло 14 дней, но меня отказываются увольнять. Правомерен ли такой отказ?
Нет, неправомерен. Работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
Дмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба.
СпроситьРаботодатель уже трижды игнорировал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом отказываясь регистрировать мои заявления. В результате заявление с предупреждением об увольнении было мною отправлено ценным письмом с описью вложения (включая опись текста заявления) и уведомлением. Как мне поступить, если работодатель откажется получать это письмо (в случае, если оно будет доставлено почтальоном непосредственно адресату), или просто не придёт за ним на почту (если адресату придёт только квиток о наличии письма в отделении)? Спасибо!
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в отпуске я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до окончания отпуска. Заявление на работе не подписали, поэтому я второй экземпляр отправила по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя директора. Директор получать письмо не стала. Что мне делать в этой ситуации? Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?
Здравствуйте Наталья.
Отделение связи обязано зарегистрировать отказ от получения вашего заказного письма. От даты отказа отсчитывайте 14 дней. Будет дата вашего увольнения.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (ст.80 ТК РФ).
Дополнительно.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Не отправила опись вложения в срок в районный суд, заявление было без движения до устранения недостатков. Недостатки установленные ст. 131, 132 ГПК. Отправила чек об оплате заказного письма, уведомление о вручении было прислано почтой позже установленного срока мне судом и соответственно не отправлено в суд в срок, опись вложения тоже не отправлена в срок установленный судом. Если заявление мне вернут назад, повторно можно будет подать в этот же суд другим числом к этому же ответчику?
Отправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло. У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора. Что сейчас делать - выходить на работу?
нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить
СпроситьЯ работаю в воинской части по графику сутки через трое. (Гражданский персонал). Находясь в очередном отпуске 28.08.2017 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мои непосредственные начальники ход заявлению не дали, мотивируя это тем, что заявление было написано неверно и мне надо сначало выйти на смену, заново написать заявление и отработать две недели. 31 августа, будучи на больничном, мною было написано повторное заявление, уже исправленное, и отправлено по почте письмом с уведомлением. Уведомление о получении моего письма я получила 05.09.2017. На сегодняшний день я так и нахожусь на больничном. В бухгалтерию приказ о моем увольнении так и не поступил и не поступит, как я полагаю, так как мои непосредственные начальники требуют выходить на смену после закрытия больничного и отрабатывать 14 дней (которые после подачи моего заявления уже прошли). Теперь причину выхода на работу они объясняют тем, что у меня появилась недоработка в-20 часов. Пишу "появилась" потому, что в отпуск меня отправляли, дав перед ним отгул. Отгулами с нами руководство рассчитывается за ПЕРЕработку. Правомерно ли работодатель не подписывает приказ о моём увольнении? Должна ли я отрабатывать эти часы? (Думаю график можно восстановить). Возможно ли увольнение во время больничного? Какие мои действия в случае, если мне не отдадут трудовую книжку и расчёт по истечении 14 дней?
Доброго времени суток Вы можете считать 14 дней с момента получения Имя вашего заказного письма с вашим заявлением об увольнении Даже несмотря на то что вы находитесь на больничном после чего вам обязаны сделать расчёт и уволить если этого не сделают сразу обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру района.
СпроситьНезависимо от наличия или отсутствия у вас каких-то недоработок, вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня поступления заявления, всё остальное это бесполезная и ненужные разговоры со стороны вашего работодателя.
Поэтому если у вас есть Документальное подтверждение отправки заявления об увольнении, можете после больничного не выходить на работу, работодатель обязан будет произвести с вами расчет и выслать трудовую книжку почтой, в противном случае можете обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру или в суд.
СпроситьНе может быть у вас никаких минусов, потому что вам не платят зарплату вперед. Поэтому это все ерунда и на увольнение не может повлиять.
СпроситьНе понятно табеле учета рабочего времени отражены сверхурочные часы или нет. Если не были часы оплачены в том месяце, когда они имели место быть, то либо предоставляется неоплачиваемый выходной (отметка в табеле должна быть), либо при увольнении работодатель обязан оплатить сверхурочные в последний рабочий день. "В минусе" работник не может оказаться ни при каких обстоятельствах.
Уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя только если инициатором увольнения является работодатель. Уволить работника по его инициативе можно через 14 дней после подачи заявления. 14-дневный срок нужно считать со дня, следующего за днем подачи заявления (в Вашем случае со дня, следующего за днем получения заказного письма - смотрите в уведомлении о вручении дату вручения получателю).
СпроситьЯ решила уволиться с работы по собственному желанию, написала заявление но директор это заявление подписывать не хочет требует чтоб я нашла сначала себе замену только после этого он подпишет заявление и с этого момента начнется отработка 14 дней. Я решила отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Хочу уточнить с какого момента у меня начнется отработка: с даты отправки заявления или с даты получения его работодателем?
Спасибо!
С даты получения его работодателем. Можно было еще под роспись секретарю передать, тогда бы 14-дневный срок считался со дня принятия заявления секретарем.
СпроситьС даты получения письма работодателем. Также, Вы могли зарегистрировать свое заявление в приемной или отделе кадров.
СпроситьОльга! Если хотите ускорить процедуру, то можете направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении (себе, естественно, оставите копию и будет уведомление). Со дня, следующего за днем получения работодателем телеграммы и потечет двухнедельный срок отработки. Телеграмма будет очень краткой: прошу уволить по собственному желанию. Ваша подпись на телеграмме должна быть обязательно удостоверена работником телеграфа (есть такакя услуга). Удачи.
СпроситьОльга, отработка 14 дней начинается с момента, когда работодателю стало известно о Вашем желании уволиться по собственному желанию, то есть с момента получения данного письма работодателем.
Спросить