Безвыходная ситуация - потеря зарплаты и недостаток документов - как решить проблему с ООО Эко-Лайн?
₽ VIP
У меня случилась без выходная ситуация:08.06.2010 г. между мною и ОООЭко-Лайнг. Калуги был заключён трудовой договор, без даты окончания. А 28 сентября меня ставят в известность (в устной форме), что организация леквидируется и я должна написать заявление по собственному желанию, я отказалась т.к. мне оставалось 4 месяца до пенсии. 07.10.2010 г. я написала письмо в Гос. Инсп. Труда. С описанием всей ситуации (я работаю по сей день, т.к. приказа в письменной форме не поступало, нет расчёта и труд. Книжки и на руках их медицинский полис),06.10.пришёл ответ из ГИТ В связи с тем, что.в настоящее время документы, необходимые для проведения надзорно-контрольных мероприятий представлены руководством ООО Эко-Лайнне в полном объёме,срок продлён до 01.12.А сегодня меня поставили в известность, что на моё место берут нового человека, я позвонила в ГИТ узнать что делать, и услышала страшное, для меня сообщение, что они никого не нашли, получается я потеряла зарплату за период с 01.08 (была не выплачена задолженность) и по данный момент и все прочие выплаты. Хотя я задавала юристам вопрос и все отвечали, что мои действия были правильны. Ещё одно уточнение: все зарплатные деньги для Эко-Лайна перечислялись из Калужского Обл. газа и вот 02.11.пришёл приказ, что их отношения расторгнуты, но каким числом я не знаю. Извините за длинное письмо, наболело и что делать...
Поскольку организация "ЭкоЛайн" мне хорошо известна, настоятельно рекомендую обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.
Насколько я знаю С.Н.Смирнова, возглавляющего "ЭкоЛайн", он, скорее всего, удовлетворит Ваши требования добровольно.
Спросить
Уважаемая Нелли!
За защитой своих прав Вы также можете обращаться в прокуратуру, поскольку организация была ликвидирована, то Вам должны быть произведены выплаты в связи с увольнением по этому основанию. Не теряя времени, пишите жалобу в прокуратуру.
Считаю, что у Вас есть шансы получить денежные средства.
СпроситьЯ написал заявление уволить по собственному желанию (работал в коммерческой организации "ООО") на следующий день мне позвонили сказали забрать трудовую книжку, когдпа я пришел трудовую отдают но без расчета (мотивируя тем что нет денег) я ничего забирать не стал, приехал через неделю, предложили расчет за 1,5 отработанного месяца 4 тысячи (так как зарплату я за октябрь и 11 дней ноября не получал), при том что я в черную получал 25000 т.р. в месяц. В белую у меня оклад 7800 в месяц с организацием был заключен трудовой договор с 01/09/07 г. уволен 11/11/08 г. Подскажите что мне делать дальше как поспупить (в отпуске был за этот период 11 дней, но отпускных тоже не получал, сказали заявление на отпуск потеряли), куда обратиться чтоб организация хотя бы расчиталась белой зарплатой со мной. Руководство даже разговоривать не хочет. Спасибо.
Уважаемый Алексей! Можете обратиться в суд, в инспекцию по труду. Расчет Вам произведут исходя из официальной заработной платы.
СпроситьВ настояее время нахожусь на испытательном сроке (по трудовому договору испытательны срок заканчивается 30 сентября 2013 года. Написал заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления (19 августа 2013 года), последний рабочи день в соответствии с заявлением - 20 сентября 2013 года (по согласованию с работодателем). Из-за невыносимых услови труда передумал и хочу уволиться раньше, чем было оговорено в заявлении. На мое место новый человек не найден. Могу ли я отозвать заявление и написать новое с увольнением в течение 3-х дней с даты нового заявления.
Спасибо!
У меня был заключен срочный трудовой договор, меня за 3 дня до окончания срока договора не предупреждали в письменном виде. Также спустя 9 дней после истечения срока договора, меня попросили в устной форме временно не выходить на работу неделю, потом данный срок продлили до месяца. Приказа об увольнении я не видела и не подписывала, трудовую книжку мне не выдали. Также в устной форме (не письменно) мне сказали о том, что я нахожусь в резерве. Я нахожусь на втором месяце беременности. Может ли работодатель уволить без предупреждения и без приказа? На мое место уже приняли нового сотрудника.
Сын работал на предприятии. Зарплату вовремя не давали, давали один раз в месяц.19 августа Сын написал заявление на имя директора, что приостанавливает работу до выплаты зарплаты известив его в письменном виде о дате выдачи зарплаты На что получил письмо обосновать отсутствие на работе 16 августа с 13.00 (ушел консультироваться по поводу зарплаты, поставив в известность гл.механика-устно) и остальные дни. Я по доверенности написала объяснение в организацию. На что получаем ответ, чтобы сын лично дал письменное объяснение, о зарплате ни слова. Понимая кружение по кругу мы с сыном 20 сентября пишем жалобу в ГИТ по МО.А 01 октября получаем письмо из организации о копии приказа об увольнении за прогулы п.6 а ст.81 ТК от 23 сентября и получения расчета. На тот момент ответа на жалобу с ГИТ мы еще не получили, поэтому за расчетом не поехали. Получено было письмо с ГИТ 12 ноября с ответом от 07 ноября, где подтвердилось, что зарплата выплачивалась не вовремя и по результату проверки работодателю выдано предписание о возмещении сыну не полученного заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться об увольнении ничего написано не было. Сын трудовой договор не подписывал, в глаза его не видел, хотя в ответе с ГИТ написано, что договор был заключен и получен сыном о чем свидетельствует его подпись. Написали 26 ноября письмо с уведомлением работодателю о предоставлении хотя бы копии договора для проверки подписи, а также восстановления на работе, т.к. не согласны с увольнением, нахождение на работе менее четырех часов не является прогулом, но ответа не получили, также не получили почтового уведомления о получении заказного письма. На почте все время отвечали бывает задержка, подождите. Ждать мы больше не стали и написали заявление 21 февраля в почтамт.27.02 пришел ответ с почтамта, что письмо было вручено 24 декабря секретарю. Как восстановиться на работе? Не пропущен срок?
Добрый вечер! По сроку осталось совсем мало времени, нужно писать заявление. не тяните с этим.Желаю вам успехов и удачи, но если остались вопросы пишите или звоните, всегда буду рад помочь.
Спросить
Надежда, я сейчас буду выражаться резко, так что заранее извиняюсь.
Юридическая безграмотность, с которой Вы вели свои дела (сына), просто потрясающая.
Срок обращения в суд по увольнению - 1 месяц с дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении.
Вы приказ получили ПЕРВОГО ОКТЯБРЯ !!!
И Вы при этом ещё ВТОРОГО АПРЕЛЯ спрашиваете, не пропущен ли срок ???
Вся остальная переписка с работодателем, простите, достойна отправки в мусорную корзину.
На данный момент:
- сын может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но если работодатель заявит о пропуске срока, сыну будет отказано без разбирательства по сути спора.
- если сыну не писали уведомление о выдаче трудовой книжки, то сын вправе обратиться в суд с иском о выплате компенсации за невыдачу книжки.
- по заработку надо добиваться исполнения предписания ГИТ.
НО! Если дела вести так и дальше как Вы их до сих пор вели, то лучше не стоит. Нужно ГРАМОТНО вести свои дела, для этого есть юристы, к которым надо обращаться тогда, когда ситуацию ещё можно исправить, а не когда она уже безвозвратно УПУЩЕНА.
СпроситьЯ был уволен из фирмы 31 марта 2020 г. Копия приказа была выслана мне по почте. Но, документы, полагающиеся при увольнении и все необходимые выплаты, не были предоставлены. Руководство ссылается на коронавирус, однако частично фирма продолжает работать, кроме бухгалтерии, кадровиков и начальства. Я не могу встать на биржу труда без трудовой книжки и справки о зарплате за 3 месяца. Что делать, если вопрос не решается?
Здравствуйте.
Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам документов о работе и причитающихся денежных средств.
Если результата не будет, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Предписание трудовой инспекции - сварганивание документов или требование устранить нарушения закона?
Разъясните ситуацию.
Соучредитель на словах числилась арт-директором в компании, договор с нею заключён не был.
В настоящее время прокуратура проводит проверку, направила дело в трудовую инспекцию (это известно на 100 %). Объявилось руководство компании и через вайбер прислало соучредителю трудовой договор и приказ о приёме на работу от 2010 г., то есть пятилетней давности для подписания задним числом.
Соучредитель отказалась подписывать эти документы.
Руководство настаивает на подписании документов, обосновывая это тем, что они ОБЯЗАНЫ выполнить ПРЕДПИСАНИЕ трудовой инспекции.
Дело в том, что ранее в прокуратуру руководством компании были предоставлены акты, которые свидетельствовали о том, что соучредитель перестала появляться на работе с 1 января 2014 года. Получается, что акты не действительны, раз не было договора и приказа о принятии на работу.
ВОПРОС: может ли быть такое предписание от трудовой инспеции - сварганить документы, которые должны были дать на подписание ещё 5 лет назад.
В какой форме трудовая может потребовать устранить допущенные нарушения закона?
1. Конечно же трудовая инспекция не может потребовать выполнения противозаконных действий.
2. Трудовая инспекция составляет протокол о нарушениях и предписание об устранении нарушений.
СпроситьРаботаю на месте человека, находящегося в декрете. Сегодня дали уведомление о том, что основной работник выходит и трудовой договор со мной будет расторгнут. В какой форме должно быть представлено моё увольнение? Должна ли я писать заявление по собственному желанию? Или мне должны выдать какой-либо приказ о моём увольнении?
Никаких заявлений писать не нужно. Пусть работодатель оформляет увольнение приказом.
СпроситьУ меня вопрос: меня попросили уволиться по собственному желанию 30 сентября, Заявление написано 29 сентября. Это было сокращение штата, в связи с закрытием филиала. Я подписала документы по собственному желанию. Но в трудовой книжке была допущена ошибка в дате принятия на работу. Работаю с 2013, а в трудовой 2014 год. С 1 октября 2015 фирма имеет другое название. Что в этой ситуации можно сделать, при обращении к вам?
Здравствуйте! Обращайтесь к бывшему работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.Новое название не значит,что старая компания ликвидирована.
СпроситьТрудовой договор в писменной форме работодателем не был оформлен. В январе 2008 была уволена без объяснения причин, без расчета по настоящее время, также не возвращена трудовая книжка. Что делать в данной ситуации?
Анна!Если вы были приняты на работу даже без оформления договора, но по трудовой книжке,значит договор уже заключен.Надо срочно обратиться к работодателю с письменным требованием о возврате трудовой книжки и выдаче расчета.Отправьте по почте заказным письмом с уведомлением.Все остальные детали вашего увольнения можно обсуждать только очно.
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
Спросить
