Как решить вопрос со служебным простоем сотрудников при капитальном ремонте кровли в детском саду и оформить соответствующий приказ?
Я заведующий детским садом. Скоро начнётся капитальный ремонт кровли. Простой сотрудников будет по вине работодателя или по независящим причинам? Как оформить приказ?
Согласно ст. 157 ТК РФ, оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, независящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя, произошедшего по вине работника. В свою очередь время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Наконец, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На мой взгляд, в рассматриваемой ситуации вина работников в приостановке работы отсутствует. Соответственно, учитывая, что никаких чрезвычайных, непредвиденных обстоятельств не произошло и плановый ремонт производится по инициативе работодателя в связи с заранее известным аварийным состоянием здания (помещения), по нашему мнению, имеет место простой по вине работодателя, и работникам следует выплачивать не менее 2/3 среднедневного заработка за каждый день простоя.
Спросить
Детский сад закрыт на ремонт - это простой по вине работодателя или по независящим причинам?
Сколько платить работникам 2/3 или среднюю зарплату?
Работаю завхозом в детском саду. Детский сад закрывают с 15 июня на капитальный ремонт крыши. Заведующая объявила, что все уходят на простой по независящим от работников и работодателя причинам с сохранением окладов, но я как завхоз буду работать под приказ. Правомерно ли это? Весь коллектив за оклад будет сидеть дома, а я за голый оклад-работать три с половиной месяца!
В бюджетном учреждении кап. ремонт, сотрудники на время простоя отправлены на 2/3 оклада по независящим причинам. ПОдрядчик не закончил ремонт нарушил сроки. Как оплачивать простой сотрудникам? Издать приказ о продлении ремонта или внести изменения в первичный приказ. Оплачивать простой 2/3 средней заработной платы?
У банка отобрали лицензию.
Собираются часть сотрудников перевести на простой с формулировкой По независящим от работодателя и работника причинам. Верно ли это?
Мы считаем что здесь простой по вине работодателя.
Отправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия.
Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.
Детский сад закрыт на капитальный ремонт на 1,5 месяца по распоряжению администрации. Как должна выплачиваться заработная работникам организации как простой по вине работодателя или как простой не зависящий от работодателя и работника.
Детский сад закрыли на месяц на капитальный ремонт канализации и водоснабжения. Работникам время простоя оплачивается 2/3 от оклада. Должны ли работники выходить на работу по времени пропорционально оплате 2/3 от оклада? Является капитальный ремонт простоем по вине работодателя или это причина не зависящая от работодателя и сотрудника? Какая статья тк РФ может разъяснить данный вопрос. Вопрос от работодателя. Точного ответа в ТК РФ по поводу выхода на работу сотрудников во время простоя не зависящего от работодателя не найден.
На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения (нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада) на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов.
