Реорганизация нашей организации - уведомления о сокращении вручены работникам раньше, чем был подписан приказ
Нашу организацию реорганизуют путем присоединения с 01 декабря 2010 г. Приказ на реорганизацию подписан 29 октября 2010 года. Уведомления о сокращении вручены работникам 10 ноября с датой подписания руководителем 25 октября, т.е. уведомления подписаны раньше чем издан приказ. Работникам в категориченой форме предложили написать заявления на увольнение в связи с сокращением штата с 1 декабря 2010 года не дожидаясь срока окончания действия уведомлений, мотивация токого предложения: нет вакансий по нашим специальностям.
Здравствуйте, Татьяна!
1. По своей инициативе досрочно расторгнуть в период двухмесячного предупреждения о сокращении - работодатель не может.
2. Да, наличие на иждивении несовершеннолетних детей является преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении, когда стоит выбор о сокращении работников равной квалификации и производительности труда.
3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Помимо этой дополнительной компенсации, при сокращении, в соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель также выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка, и за работником на период трудоустройства но не более 2 (а в исключительных случаях и 3) месяцев сохраняется средний заработок.
Спросить
В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
12.01 вручено уведомления о реорганизации путем присоединения
10.02 вручено уведомление о сокращении штатов руководителем предприятия которое присоединяется нового штатного расписания еще нет и новый руководитель не приступил к своим обязанностям. Правомерно ли сокращение.
Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?
Сотрудница попала под сокращение по сокращению численности организации. Издан приказ по сокращению, в котором есть пункт о создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению... ВОПРОС - должен ли быть издан Приказ о создании такой комиссии и какой-либо документ, где эта комиссия выберет кандидата на увольнение?
Сотрудница, попавшая под сокращение отказалась подписывать уведомление и акт об отказе подписания этого уведомления. Уведомление отправлено по почте заказным письмом с описью. У сотрудницы имеется ребенок в возрасте 6 лет, полная семья (муж), но она грозится подать заявление на неправомерность наших действий. ВОПРОС - правомерны ли наши действия, касающиеся увольнения?
ВОПРОС 3: Если нет вакансий, которые мы можем ей предложить, как правильно поступить?
Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?
Рабоаю в филиале, 16 октября из головной организации по эл.почте получено и подписано уведомление о сокращении штата с открытой датой. Прошу разъяснить, если 17 декабря (истекает двухмесячный срок с момента подписания уведомления) я не получаю приказ об увольнении по сокращению, 18 декабря я должна выйти и продолжить свою работу в обычном порядке, а потом мне должно быть направлено новое уведомление о сокращении моей должности с новым двухмесячным сроком (но филиал планируют ликвидировать до 31 декабря) или приказ могут дать в любой момент времени на усмотрение головной организации?
Заранее благодарю, Александра.
Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу?
И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014.
Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.
Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
