В праве ли при расчете с меня удержать за санитарную книжку если я пройдя ее проработала четыре месяца и уволилась?
В праве ли при расчете с меня удержать за санитарную книжку если я пройдя ее проработала четыре месяца и уволилась?
Это зависит от того, что написано в трудовом договоре или иных положениях общества. Но раз удержали, значит документ и право на это есть. Удачи Вам.
Спросить
При поступлении на работу прошла комиссию санитар. Книжка. На предприятии сказали что отлачивают только после первого года работы., но проработав четыре месяца уволилась, санитарную книжку не вернули. Меня интересует Предприятие обязано вернуть санит. Книжку или нет?
Предприятие обязано провести медосмотр при поступлении на работу за свой счет. Пишите жалобу на них в трудовую иснпекцию
Спросить
Проработала один месяц в гипермаркете "Окей", уволена по соглашению сторон. В день увольнения мне выдали все документы кроме санитарной книжки, аргументировав это тем, что санитарная книжка была сделана за счет организации, и вы проработали всего месяц. Имеет ли право организация оставить у себя мою санитарную книжку после увольнения?
У меня вот какой вопрос, я уволилась с работы, но мне директор вешает не достачу и не отдает мою санитарную книжку. Имеет ли она право держать у себя санитарную книжку?
Имеет ли она право держать у себя санитарную книжку?
Нормы права.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 359. Основания удержания
1. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
2. Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь, несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом.
3. Правила настоящей статьи применяются, если договором не предусмотрено иное.
СпроситьДочь устраивалась работать регистраторов в поликлинику проработала несколько дней и уволилась. Не отдают санитарную книжку. Хотя у неё была часть медосмотр пройдена самостоятельно.
Четыре года проработала в ООО. Трудового договора нет, зарплату получала черню - 30000 рублей. Белая - 1900 рублей. За получение зп расписывалась в непонятной квитанции. В течение последнего года зарплата задерживалась до четырех месяцев. Уволилась. И теперь мне отказываются выдать расчет за полтора месяца, якобы за невыполнение текущей работы. Трудовую книжку оформили, но я ее не забрала.
Ольга, к сожалению - вряд ли. Чтобы решение было вынесено в Вашу пользу - размер ЗП надо доказать документами, свидетелями и т.п.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить
Добрый вечер Ольга! По суду можно взыскать не выплаченную Вам белую зарплату. Срок на это отведен законом- 3 месяца.
СпроситьЧто делать если работодатель потерял санитарную книжку, пока я была в декретном отпуске? Сейчас я уволилась и работодатель санитарную книжку не отдает.
У меня вот какой вопрос возник. Я уволилась с работы, но директор вешает на меня недостачу и не отдает мою санитарную книжку. Имеет ли она право санитарную книжку оставлять у себя и вешать недостачу.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ проработала 2 недели в магазине, и уволилась, так как уволились все продавцы. У меня 2 месяца как сказали испытательный срок но из расчета вычли недостачу. Имеют ли они право?
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Скажите, а Вы официально были трудоустроены?
Вычесть просто так из зарплаты не имеют права, так как для этого как минимум должны были провести внутреннее расследование и вынести соответствующий приказ.
СпроситьЯ уволилась с двухнедельной отработкой. В последний рабочий день выдали трудовую книжку, но расчет не сделали, ссылаясь на то, что будет проверяться моя не доделанная работа. Смогут ли они удержать с меня какую то сумму если трудовая книжка уже у меня на руках? И в какие сроки должны сделать расчет? Куда обращаться если нарушаются мои права?
расчет обязаны выплатить в последний день работы. по поводу нарушения Ваших прав обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру, суд
СпроситьРаботала на хлебзаводе. Уволилась. При увольнении не забрала санитарную книжку. Сейчас, при трудоустройстве на новое место работы, необходима санитарная книжка. Сама забрать книжку, в силу обстоятельств, не могу. Могу ли я попросить бывшего работодателя выслать мне документ почтой?
